针对您提出的“半年没有签劳动合同被裁怎么补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、法律依据与责任

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在建立劳动关系时应当与劳动者订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，应自用工之日起一个月内完成此操作。对于您所描述的情况，即用人单位自用工之日起超过一个月（具体到您的情况为半年）未与您订立书面劳动合同，法律明确规定用人单位需承担以下责任：

1. 双倍工资赔偿：从用工的第二个月起至补签劳动合同前一天（在您的情况中为第六个月末），用人单位需向您支付双倍的月工资作为赔偿。这里的“双倍工资”是指在正常支付您当月工资的基础上，再额外支付一倍作为赔偿。例如，若您月工资为5000元，则用人单位除正常支付工资外，还需额外支付25000元（5000元/月×5个月）作为赔偿。

2. 视为无固定期限劳动合同（虽不直接涉及当前问题，但为完整信息提供）：若用人单位自用工之日起满一年仍未与您订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。

3. 其他损害赔偿责任：若因用人单位未与您签订书面劳动合同而导致您遭受其他损害，如无法享受社保待遇等，用人单位还需承担相应的赔偿责任。

二、主张赔偿的途径

若您要主张上述赔偿，可通过以下途径进行：

1. 协商解决：

   • 首先尝试与用人单位进行沟通协商，要求其依法支付双倍工资差额及其他相关赔偿。

2. 劳动监察投诉：

   • 若协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付赔偿。

3. 劳动仲裁：

   • 您也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资差额及其他赔偿。申请仲裁的时效期间为一年，自您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 申请时需准备能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

4. 诉讼：

   • 如对仲裁结果不服，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，以进一步维护自身合法权益。

三、实例分析

以您的情况为例，假设您于2024年1月1日入职某公司，月工资为5000元，但直到2024年7月1日公司都未与您签订书面劳动合同。根据法律规定，从2024年2月1日至2024年6月30日（共5个月），公司应向您每月支付二倍工资。除去正常发放的工资外，公司还需额外支付您五个月的工资作为赔偿，即5000元×5=25000元。

四、建议与提醒

在处理此类问题时，我建议您：

• 咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助，确保自身权益得到充分维护。
• 保留好所有与劳动关系相关的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便在需要时提供证明。

综上所述，用人单位半年未与您签订劳动合同的，您有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿，并可采取多种法律措施维护自身权益。希望以上解答能对您有所帮助。