针对您提出的“不满半年解除劳动合同如何赔偿”的问题，这主要取决于解除劳动合同的合法性以及员工的月工资水平。以下是我为您详细梳理的解答：
一、合法解除劳动合同的情况
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位在合法的情况下解除与您（工作不满半年）的劳动合同，那么用人单位需要支付您半个月工资作为经济补偿。这里的“月工资”是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。例如，如果您工作了4个月，月工资为5000元，且公司合法解除与您的劳动关系，那么您应得的经济补偿为5000元×0.5=2500元。
二、违法解除劳动合同的情况
如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止与您的劳动合同，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于工作不满半年的员工，即需支付一个月工资的赔偿金。例如，如果您工作了3个月，月工资为6000元，且公司违法解除与您的劳动合同，那么您应得的赔偿金为6000元×1=6000元。
三、无需支付经济补偿或赔偿金的情况
当然，也存在一些特殊情况，如果辞退原因是您自身有过错，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或者被依法追究刑事责任等，那么用人单位在这种情况下是无需支付经济补偿或赔偿金的。
四、额外提醒：关于未签订书面劳动合同的情况
另外，我还想提醒您一点，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，那么用人单位还需要向您支付双倍工资作为赔偿。这个赔偿的起算时间是用工满一个月的次日，截止时间是补订书面劳动合同前一日或者满一年前的最后一日（以较早者为准）。不过，这一点与您当前的问题“不满半年解除劳动合同如何赔偿”是两个独立的情况，需要分别考虑。
五、建议与行动
判断辞退合法性：首先，您需要判断用人单位解除劳动合同是否合法，这有助于您确定自己应得的经济补偿或赔偿金。
计算应得金额：根据您的月工资水平和辞退的合法性，您可以计算出自己应得的经济补偿或赔偿金金额。
维护自身权益：如果您认为自己的权益受到侵害，建议您及时咨询专业律师或向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
综上所述，不满半年解除劳动合同的赔偿情况主要取决于辞退的合法性以及您的月工资水平。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。