针对您提出的“离职一年半劳动合同未解除怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿的基本原则
当离职后劳动合同未及时解除，且因此给劳动者造成损害时，用人单位需承担相应的赔偿责任。这主要基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在规定时间内办理档案和社保转移手续。若未履行此义务，给劳动者造成损害的，需承担赔偿责任。
二、具体赔偿情形
工资收入损失赔偿：
- 若因未及时解除劳动合同导致劳动者无法入职新单位，用人单位应赔偿劳动者因此遭受的工资收入损失。
- 劳动者需举证证明存在新的入职机会，因原单位未解除合同导致未能入职，以及新单位的工资标准。
经济补偿金：
- 如果用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付工资、未缴纳社保费等违法情形，导致劳动者离职，那么劳动者有权主张经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、解决途径
协商：
- 劳动者可先与原用人单位进行协商，尝试达成赔偿协议。
劳动仲裁：
- 若协商不成，劳动者可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。但存在时效中断或中止的情形，如当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务等，时效期间可重新计算。
诉讼：
四、特别提示
- 劳动者在主张权益时，需提供充分证据支持其主张，如新单位的入职通知、工资标准证明、原单位未解除劳动合同的证明等。
- 劳动者在离职前应确保完成工作交接，并妥善保管与用人单位的劳动关系证明文件，以便在需要时维护自己的合法权益。
综上所述，离职一年半劳动合同未解除时，劳动者可根据具体情况主张相应的赔偿。建议您先与原用人单位进行协商，若协商不成，可及时申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自己的合法权益。