针对您提出的“合同没有到期，上了一年半被解除合同怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及合同解除与赔偿的复杂法律问题。以下是我根据相关法律法规和常见实践，为您提供的详细解答：
一、合同解除的类型与赔偿原则
合同解除通常分为协商解除、一方违约解除以及因不可抗力等法定免责事由导致的解除。不同类型的解除，其赔偿原则和方式也有所不同。
二、具体情境下的赔偿分析
协商解除合同
- 如果您与用人单位（或合同另一方）协商一致解除合同，那么赔偿通常按照双方协商的内容来确定。这可能包括因合同解除给您造成的直接损失、预期利益损失等。
- 特别说明：在劳动合同中，如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。您已工作一年半，因此应获得相当于两个月工资的经济补偿。
一方违约解除合同
- 如果合同是因为一方违约而解除，违约方需要承担违约责任。赔偿方式通常依据合同中的约定或法律规定。
- 违约金条款：如果合同中明确约定了违约金，违约方应按约定支付。但请注意，违约金数额应合理，过高或过低均可请求调整。
- 损失赔偿：如果合同中没有约定违约金，违约方应赔偿守约方因违约所受的实际损失及可得利益损失，但赔偿范围不得超过违约方在订立合同时预见到或应当预见到的损失。
- 劳动合同中的特殊规定：在劳动合同中，如果用人单位无法定事由擅自解除合同，属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即您应获得相当于四个月工资的赔偿金。
因不可抗力等法定免责事由导致合同解除
- 如果合同解除是因为不可抗力等不可归责于双方的事由，那么一般互不承担赔偿责任。但需要注意的是，如果一方因迟延履行后遭遇不可抗力而解除合同，仍需对因自己迟延履行给对方造成的损失进行赔偿。
三、其他注意事项
- 月工资定义：在计算经济补偿或赔偿金时，“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 赔偿上限：如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿标准将按三倍数额支付，且年限最高不超过十二年。
- 证据保存：在主张赔偿权益时，请务必妥善保存劳动合同、工资发放证明、解雇通知书等相关证据，以便在需要时提供证明。
四、建议
- 了解法律法规：建议您详细了解《劳动合同法》等相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。
- 咨询专业人士：如果您对赔偿问题存在疑问或不确定如何处理，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构。
- 保持沟通：与用人单位保持良好沟通，尝试通过协商解决问题，避免不必要的法律纠纷。
综上所述，合同未到期被解除合同的赔偿问题需要根据具体情境和合同约定以及法律规定来判断和处理。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。