针对您在公司做了两年半后被解除劳动合同的情况，赔偿的具体金额和方式确实会受到辞退原因的影响。以下是对不同辞退原因下赔偿情况的详细分析：

一、公司合法辞退（无需支付赔偿金，但需结清劳动报酬）

如果公司因为一些法定事由，比如您严重违反了公司的规章制度，或者您不能胜任当前的工作，并且经过培训或调岗后仍然不能胜任，那么公司有权合法辞退您。在这种情况下，公司通常不需要支付赔偿金。但是，公司必须确保辞退程序是合法合规的，并且需要提前通知您或者支付代通知金（如果适用的话）。同时，即使公司合法辞退，也必须按照法律规定结清您的工资、奖金、加班费等所有劳动报酬，并为您办理离职手续。

二、公司违法辞退（需支付赔偿金）

如果公司没有合法理由就辞退您，那么这就属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司需要向您支付赔偿金。赔偿金的计算方式是经济补偿标准的二倍。

1. 经济补偿金的计算：

   • 经济补偿是按照您在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。
   • 如果您工作了六个月以上但不满一年，那么按一年来计算；如果不满六个月，那么公司需要向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 赔偿金的计算：

   • 赔偿金就是经济补偿标准的二倍。
   • 在您的情况下，因为您工作了两年半，所以经济补偿金是2.5个月工资，那么赔偿金就是5个月工资。

三、协商解除劳动合同（支付经济补偿金）

如果公司和您协商一致解除劳动合同，那么公司需要按照上述经济补偿金的计算方法向您支付相应的经济补偿。也就是说，在您的情况下，公司应该支付您2.5个月工资的经济补偿金。

综上所述，赔偿的具体金额和方式主要取决于辞退的原因。如果您对公司辞退您的决定有疑问或者认为公司的行为违法，我建议您咨询专业的法律人士或者劳动仲裁机构来维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。