针对您提出的“半年内违法解除劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、违法解除劳动合同的赔偿原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位在半年内（或任何时间段内）违法解除了与您的劳动合同，您有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者选择要求用人单位支付赔偿金。这里的赔偿金是经济补偿标准的二倍，旨在补偿您因合同被非法解除而遭受的损失。

二、经济补偿标准的确定

1. 计算基数：经济补偿的计算基数是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您在该单位工作不满十二个月，则按实际工作的月数来计算平均工资。

2. 最高限额：如果您的月平均工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照这个三倍的数额来支付，但支付年限最高不会超过十二年。

三、经济补偿的计算年限

经济补偿的计算年限是根据您在本单位的工作年限来确定的：

• 每满一年，支付一个月工资的经济补偿。
• 工作时间六个月以上但不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
• 工作时间不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

四、赔偿金的计算

由于用人单位是违法解除劳动合同，所以您有权获得的赔偿金是经济补偿标准的二倍。以您提到的“半年内”为例，如果您在该单位工作了六个月但不满一年，按照上述规定，您应获得一个月工资的经济补偿，那么赔偿金就是这个经济补偿的二倍，即两个月工资。

五、特殊情况处理

• 如果用人单位已经支付了经济补偿，但解除行为仍然被认定为违法，您有权要求用人单位额外支付赔偿金，以补足至经济补偿标准的二倍。
• 如果您主张继续履行劳动合同，并且合同具备继续履行的条件，用人单位应当继续履行。如果合同无法继续履行（例如，您的岗位已经被替代），那么用人单位需要支付赔偿金。

六、维权途径

在遭遇违法解除劳动合同时，您可以先与用人单位进行协商，尝试达成赔偿协议。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，半年内违法解除劳动合同的赔偿问题涉及多个法律知识点，包括赔偿金的计算方式、经济补偿标准的确定等。希望以上解答能够帮助您更好地理解相关法律法规，并在面临此类问题时能够选择合适的救济途径来维护自己的权益。如有需要，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律帮助。