针对您提出的“劳务合同签了一年却干了两年工作被违法解除怎么赔偿”的问题，我可以为您详细解析相关的赔偿事宜。

首先，结论上，您有权要求用人单位支付经济赔偿金。具体赔偿金额和方式，我们可以从以下几个方面来详细分析：

1. 经济赔偿金的计算：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济赔偿金。经济赔偿金通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济赔偿。
   • 在您的情况下，虽然合同只签了一年，但实际工作了两年，因此，您有权要求用人单位支付两个月工资作为经济赔偿金。

2. 赔偿金的支付时间与方式：

   • 用人单位应当在解除劳动合同时一次性支付经济赔偿金给劳动者。如果用人单位未按时支付，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金及相应的滞纳金。

3. 其他可能的赔偿：

   • 除了经济赔偿金外，如果用人单位的违法行为给您造成了其他损失（如未支付的加班费、未休年假的工资等），您也有权要求用人单位进行赔偿。

4. 法律途径：

   • 如果用人单位拒绝支付经济赔偿金或其他应付款项，您可以通过向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请来维护自己的合法权益。仲裁裁决后，如果用人单位仍不履行，您可以向人民法院申请强制执行。

综上所述，您因劳务合同被违法解除，有权要求用人单位支付两个月工资的经济赔偿金，并有权通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。