针对您提出的“工作4年单位违法解除劳动法怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：
一、赔偿标准
根据《劳动合同法》的相关规定，若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。您工作了4年，因此经济补偿为4个月工资。
- 赔偿金：由于用人单位是违法辞退，所以赔偿金为经济补偿的二倍，即8个月工资。
这里的“工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且一般为税前工资，包含奖金、津贴等。
二、维权步骤
若您遭遇违法辞退且未获得应有赔偿，可按照以下步骤维权：
- 收集证据：包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系存续时长、工资水平及单位辞退事实。
- 与单位协商：尝试与单位沟通，明确指出根据《劳动合同法》，单位应支付8个月工资作为赔偿金。协商过程注意保留聊天记录或通话录音。
- 向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，由其责令单位支付补偿。
- 申请劳动仲裁：若投诉未果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出申请。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
三、注意事项
- 确保您的诉求合理且符合法律规定，避免无理取闹或过度要求。
- 在维权过程中，保持冷静和理智，避免采取过激行为。
- 如有需要，可寻求专业律师或法律援助机构的帮助。
综上所述，若您工作4年被单位违法解除劳动合同，您有权要求单位支付8个月工资的赔偿金。在维权过程中，请务必收集好相关证据，并遵循法定程序进行。