若用人单位违法解除与您签订的2年期限劳动合同，您有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为4个月工资。具体分析如下：

1. 违法解除劳动合同的认定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形，如劳动者严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等。若用人单位无法证明其解除行为符合法定情形，或解除程序违法（如未提前通知、未听取工会意见等），则构成违法解除。

2. 赔偿金的计算标准：

   • 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿标准根据劳动者在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 在您的情况下，工作年限为2年，因此经济补偿为2个月工资，赔偿金则为经济补偿的二倍，即4个月工资。

3. 工资的计算基数：

   • 赔偿金中的“工资”是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

4. 维权途径：

   • 若用人单位拒绝支付赔偿金，您可以通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

行动建议：

• 收集并保存与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。
• 记录用人单位违法解除劳动合同的具体事实，包括解除时间、方式、理由等。
• 咨询专业律师（即我本人），了解具体的维权流程和注意事项，确保您的权益得到充分保障。

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