违法解除劳动合同的赔偿标准为：用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即工龄3年可获6个月工资的赔偿。具体分析如下：

1. 违法解除的认定
   根据《劳动合同法》第39-42条，用人单位单方解除劳动合同需符合法定情形（如严重违纪、不能胜任工作等）。若解除行为缺乏法律依据或程序违法（如未提前通知、未听取工会意见等），即构成违法解除。

2. 赔偿金计算依据

   • 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
     
   • 违法解除赔偿：在经济补偿基础上，用人单位需支付二倍赔偿金。因此，工龄3年对应3个月经济补偿，违法解除时需支付6个月工资作为赔偿。

3. 工资基数确定
   赔偿金的月工资标准为劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且赔偿年限最高不超过12年（但本案工龄3年不涉及此限制）。

4. 例外情形提示
   若用人单位能证明解除行为合法（如劳动者存在严重违纪、被追究刑事责任等），则无需支付赔偿金，但需承担举证责任。

建议行动：

1. 收集解除通知、劳动合同、工资记录等证据；
   
2. 与用人单位协商要求支付赔偿金；
   
3. 若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁（时效1年）。
   

如有进一步细节需要分析（如解除具体原因、工资结构等），可直接向我咨询。