若工资超过社平工资3倍，用人单位违法解除劳动合同的，赔偿标准主要依据《劳动合同法》的相关规定，结合工资超过社平工资3倍这一特殊情况进行计算，赔偿金为经济补偿标准的二倍，且经济补偿的月工资标准按社平工资的3倍封顶计算。具体分析如下：
违法解除劳动合同的赔偿原则：
- 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿的计算标准：
- 通常情况下，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 但当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资（即社平工资）三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
工资超过社平工资3倍时的赔偿计算：
- 在这种情况下，由于劳动者的月工资已经超过了社平工资的3倍，因此经济补偿的月工资标准将按社平工资的3倍来计算。
- 同时，由于支付经济补偿的年限最高不超过十二年，所以即使劳动者在本单位的工作年限超过十二年，经济补偿的年限也只会计算到十二年为止。
- 最后，由于用人单位是违法解除劳动合同，所以需要支付的是赔偿金，即经济补偿标准的二倍。
举例说明：
假设某地区上年度职工月平均工资为10000元，劳动者的月工资为40000元（超过了社平工资的3倍），且劳动者在本单位工作了15年。那么，在用人单位违法解除劳动合同的情况下，劳动者应获得的赔偿金计算如下：
- 经济补偿的月工资标准：10000元（社平工资）× 3 = 30000元；
- 经济补偿的年限：由于最高不超过十二年，所以按12年计算；
- 经济补偿总额：30000元 × 12 = 360000元；
- 赔偿金总额：由于用人单位是违法解除劳动合同，所以赔偿金为经济补偿标准的二倍，即360000元 × 2 = 720000元。
建议：
- 在面对用人单位违法解除劳动合同的情况时，劳动者应首先了解自己的月工资是否超过了社平工资的3倍，以及自己在本单位的工作年限，以便准确计算应获得的赔偿金。
- 如果对赔偿金的计算有疑问或遇到用人单位拒绝支付赔偿金的情况，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
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