针对您提出的“月薪超过社平工资三倍，违法解除劳动合同如何补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、法律依据与核心规则

根据《劳动合同法》的相关规定，当用人单位违法解除劳动合同时，需要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金，即遵循“2N”原则。但特别需要注意的是，如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照三倍数额进行封顶，并且补偿的年限最高不超过十二年。

二、具体计算方式

1. 月工资的定义：

   • 月工资指的是劳动合同解除前十二个月的平均工资，这包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴等所有货币性收入。

2. 经济补偿金的计算：

   • 在月工资未超过当地职工月平均工资三倍的情况下，经济补偿金按照实际工作年限和月工资计算，即：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资。
   • 当月工资超过当地职工月平均工资三倍时，经济补偿金则按照三倍数额封顶，并且补偿年限最高不超过十二年，即：经济补偿金 = 12年 × （当地职工月平均工资的三倍）。但因为是违法解除，所以实际赔偿金为这个数额的两倍，即：赔偿金 = 2 × 12年 × （当地职工月平均工资的三倍）。不过，这里的“两倍”是针对整个经济补偿标准而言的，在计算时我们仍需先确定封顶的经济补偿标准（即12年×三倍社平工资），然后再乘以2。

3. 示例说明：

   • 假设当地职工月平均工资为10000元，您的月工资为40000元（超过了三倍），且您在该单位工作了15年。
   • 按照法律规定，您的经济补偿标准将按照三倍数额封顶，即30000元/月，并且补偿年限最高不超过12年。
   • 因此，您的经济补偿金（若合法解除）应为：12年 × 30000元/月 = 360000元。
   • 但由于是违法解除，所以您的赔偿金应为：2 × 360000元 = 720000元。

三、特殊情形与注意事项

1. 协商一致解除与违法解除的区别：

   • 如果是双方协商一致解除劳动合同，那么补偿金额可以高于法定标准，但不得低于法定最低要求。
   • 而违法解除则必须按照“2N”原则支付赔偿金，且不受月工资三倍封顶的限制（但在计算经济补偿标准时仍需考虑三倍封顶）。

2. 地区差异与证据留存：

   • 各地职工月平均工资标准不同，因此需要结合当地的具体数据来判断是否超过三倍。
   • 为了确保月工资计算的准确性，建议您保留好工资条、银行流水等相关证据。

3. 法律时效：

   • 劳动争议申请仲裁的时效为一年，因此如果您认为自己的权益受到了侵害，请及时维权。

四、总结与建议

• 核心规则：月薪超过社平工资三倍时，违法解除劳动合同的赔偿金仍遵循“2N”原则，但在计算经济补偿标准时需按照三倍数额封顶，且补偿年限最高不超过十二年。
• 操作建议：
  1. 首先确认您的月工资是否超过了当地职工月平均工资的三倍。
  2. 然后计算您的工作年限，并据此换算出应得的补偿月数（但受十二年封顶限制）。
  3. 结合当地的具体数据和您的实际情况，计算出应得的经济补偿金（若合法解除）和赔偿金（因违法解除）。
  4. 如果您对计算过程或结果有任何疑问，建议咨询专业律师以确保您的权益得到最大化保障。