关于违反劳动合同规定解除合同双倍工资的问题，结论前置如下：
详细分析如下：
一、未签订书面劳动合同的双倍工资
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面合同，明确双方的权利和义务，从而保障劳动者的合法权益。
举例说明：假设劳动者A于2023年1月1日入职某公司，但直到2023年6月30日公司仍未与其签订书面劳动合同。那么，从2023年2月1日起至2023年6月30日止，公司应每月向A支付双倍工资。
二、违法解除劳动合同的双倍赔偿
当用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同时，如劳动者不存在法定过错情形，用人单位却单方解除劳动合同，此时应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。双倍赔偿就是在此基础上乘以2。
经济补偿计算公式：
举例说明：假设劳动者B在某公司工作了5年，月工资为10000元。若公司违法解除了与B的劳动合同，那么公司应向B支付的经济补偿为5年 × 10000元/年 = 50000元，双倍赔偿则为50000元 × 2 = 100000元。
三、特殊情形下的经济补偿年限上限
需要注意的是，当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这一规定是为了平衡用人单位和高收入劳动者之间的利益关系。
举例说明：假设劳动者C在某公司工作了15年，月工资为50000元，而该地区上年度职工月平均工资为10000元。若公司合法解除了与C的劳动合同，但由于C的月工资高于地区平均工资的三倍，因此公司应向C支付的经济补偿为12年（最高年限）× 30000元/年（三倍平均工资）= 360000元，而非15年 × 50000元/年 = 750000元。
四、维权建议
若用人单位拒绝支付双倍工资或赔偿金，劳动者应注意收集相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等，以便通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
总结：违反劳动合同规定解除合同的双倍工资问题主要涉及未签订书面劳动合同和违法解除劳动合同两种情形。在未签订书面劳动合同的情况下，若用工超过一个月不满一年，用人单位需支付双倍工资；在违法解除劳动合同的情况下，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时，还需注意特殊情形下的经济补偿年限上限。若遇到相关问题，建议及时咨询专业律师以维护自身权益，当然，也可以直接向我咨询。