解除劳动合同双倍工资补偿的情形并不直接与工作年限15年以上相关联。下面我对这一问题进行详细分析：

一. 双倍工资补偿的通常情形

• 在劳动法律体系中，双倍工资补偿通常与用人单位的违法行为相关联，如未签订书面劳动合同、未依法支付加班费等，而并非直接与工作年限挂钩。

二. 15年以上工作年限的补偿标准

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来确定。对于工作年限15年以上的员工，如果劳动合同解除或终止，且符合经济补偿的条件，那么应按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 重点内容：这一条款并未提及双倍工资补偿，而是按照工作年限每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。

三. 结论

• 因此，15年以上工作年限的员工在劳动合同解除时，并不直接享有双倍工资补偿的权利。除非用人单位存在违法行为，如未签订书面劳动合同等，才可能面临双倍工资赔偿的责任。

综上所述，解除劳动合同双倍工资补偿的情形并不直接与工作年限15年以上相关联。如有进一步需要，您可以继续咨询我。