劳动满十年辞退可以双倍补偿-何平律师｜法行宝

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2025-07-06 劳动纠纷

劳动满十年被辞退，若用人单位违法解除或终止劳动合同，确实可以主张双倍补偿。以下是对此结论的详细分析：

一. 赔偿金的计算依据

经济补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于劳动满十年的员工，正常情况下的经济补偿应为十个月工资。
双倍补偿的情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，若用人单位违法辞退劳动满十年的员工，员工可以主张双倍补偿，即二十个月工资。

二. 用人单位不得随意辞退的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，对于在本单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这进一步保护了长期工作员工的权益。

三. 实际案例理解

例如，某员工在某公司连续工作了十年，突然被公司无故辞退，且公司未能提供合法的辞退理由。在这种情况下，该员工可以依据《劳动合同法》的相关规定，向公司主张双倍的经济补偿，即二十个月工资作为赔偿金。

综上所述，劳动满十年被辞退时，若用人单位存在违法解除或终止劳动合同的情形，员工确实可以主张双倍补偿。我的观点是，劳动者应充分了解自己的权益，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

结论：工作满十年且离退休仅三年的员工被辞退，并不直接等同于可以获得双倍补偿。是否能获得双倍补偿，需根据辞退的具体原因和法律规定来判断。分析：合法辞退情况：如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等情形，或者被依法追究刑事责任，公司有权合法辞退员工，且无需支付经济补偿，更不用说双倍补偿了。在这种情况下，员工不仅无法获得双倍补偿，还可能面临其他法律责任。非法辞退情况：如果公司无正当理由辞退员工，或者辞退行为违反了法律规定（如未提前通知、未支付经济补偿等），则构成非法辞退。根据《劳动合同法》的相关规定，非法辞退员工时，公司需要支付经济补偿，经济补偿的标准通常是根据员工在公司的工作年限和月工资来计算的。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但这里并不涉及双倍补偿。然而，如果公司辞退员工的行为同时违反了《劳动合同法》的强制性规定，且情节严重（如恶意辞退、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动等），员工在要求经济补偿的同时，还可以向劳动行政部门投诉，要求公司承担相应的法律责任。但在大多数情况下，这并不直接导致双倍补偿的支付。特殊情况下的双倍补偿：在某些特殊情况下，如公司未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动报酬、低于当地最低工资标准支付工资、安排加班不支付加班费等，员工在解除劳动合同时，除了可以要求公司支付拖欠的工资和加班费外，还可以要求公司支付经济补偿。但即便如此，也并不直接等同于双倍补偿。真正的双倍补偿通常与未签订书面劳动合同、违法约定试用期等特定情形相关，且这些情形与辞退行为本身并不直接关联。建议：如果您认为自己被非法辞退，且希望获得经济补偿或其他法律救济，建议首先与公司进行协商，尝试通过友好方式解决问题。如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等）是非常重要的，这些证据将有助于您证明自己的主张。后续行动：如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议。

工龄超过十年被辞退，并不一定可以获得双倍赔偿，具体需根据辞退的原因和情形来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：可以获得双倍赔偿金的情况根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，当用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。以下是一些典型的违法解除情形，若工龄超过十年的员工遭遇这些情形被辞退，则有权获得双倍赔偿金：女职工特殊保护期内的无正当理由解雇：如女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位无正当理由解除劳动合同。因工负伤或患职业病的解雇：劳动者在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，而用人单位却解除劳动合同。未按照法定程序或未提供合法理由即行辞退：如用人单位未提前通知、未支付经济补偿金或未履行其他法定程序即辞退员工。双倍赔偿金的计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准来计算。因此，工龄十年的劳动者将获得二十个月工资作为双倍赔偿金（这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。计算公式为：双倍赔偿金 = 月工资 × 20。不能获得双倍赔偿金的情况在某些情况下，即使劳动者工龄达到十年，也不能获得双倍赔偿金：协商一致解除：如果用人单位与劳动者通过协商达成一致，决定解除劳动合同，那么用人单位只需按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，支付正常的经济补偿金，即十个月工资，无需支付双倍赔偿金。计算公式为：经济补偿金 = 月工资 × 10。劳动者过错解除：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，给用人单位造成重大损害，用人单位有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，并且无需支付任何经济补偿金，更不存在双倍赔偿金的问题。劳动者主动辞职：如果是劳动者自己主动提出辞职，同样不能获得双倍赔偿金。无过失性辞退但提前通知或支付代通知金：如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并依法支付经济补偿金，但非双倍。特殊保护规定对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位不得依照无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。若此类劳动者被违法辞退，同样适用双倍赔偿金的规定。维权途径与注意事项保留证据：劳动者应妥善保存劳动合同、工资条、辞退通知书等证据材料，以便在争议发生时证明劳动关系及辞退事实。协商解决：可尝试与用人单位协商解决争议，若无法达成一致可申请劳动仲裁。法律救济：对仲裁结果不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。综上所述，工龄超过十年被辞退是否能获得双倍赔偿金，需根据具体的辞退原因和情形来判断。劳动者应了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助，以确保自己的合法权益得到维护。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工作满10年以上员工被辞退的补偿，需根据辞退原因及是否合法进行区分，具体如下：用人单位合法辞退（如员工存在严重过错）若员工存在《劳动合同法》第39条规定的情形（如严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等），用人单位可合法解除劳动合同且无需支付经济补偿。但需注意：用人单位需承担举证责任，证明辞退事由的合法性；若无法证明，可能被认定为违法辞退。用人单位非过失性辞退（如医疗期满、不能胜任工作等）若员工因《劳动合同法》第40条规定的情形被辞退（如患病后医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训仍无法胜任等），用人单位需支付经济补偿，标准为：经济补偿金：按员工在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；工作年限计算：满10年支付10个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资；月工资标准：为解除劳动合同前12个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年。用人单位违法辞退（如无合法理由或程序违法）若用人单位无法证明辞退合法性，或未履行法定程序（如未提前30日通知、未支付代通知金等），构成违法解除，员工可主张：赔偿金：经济补偿金的2倍，即工作满10年支付20个月工资；继续履行合同：员工可要求恢复劳动关系，并补发违法解除期间的工资。特别提示：若用人单位提出协商解除劳动合同，补偿标准可由双方约定，但不得低于法定经济补偿标准；员工需注意保留劳动合同、工资记录、辞退通知等证据，以维护自身权益；具体补偿金额需结合员工月工资、当地社平工资等数据计算，建议提供详细信息进一步核算。如有进一步疑问或需具体计算补偿金额，可直接向我咨询。

关于工作满十年被辞退的赔偿问题，这确实是一个涉及劳动者切身利益的重要话题。以下是我从多个角度为你详细分析的解答：合法辞退且无需支付经济补偿的情形法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。具体情形：例如，员工多次旷工达到严重违纪标准，或者工作失误导致公司遭受重大经济损失，且有充分证据支持的情况下，用人单位可以合法辞退员工且无需赔偿。合法辞退但需支付经济补偿的情形法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条及第四十七条，用人单位因客观情况发生重大变化、经济性裁员等原因解除劳动合同，需支付经济补偿金。经济补偿标准：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，但若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，补偿年限最高不超过十二年。具体计算：对于工作十年的员工，若月工资未超过当地职工月平均工资三倍，则应支付十个月工资的经济补偿金。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资 = 10 × 月工资。额外支付：若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者，还需额外支付一个月工资作为代通知金。违法辞退的情形法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条及第八十七条，若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体计算：对于工作十年的员工，若被违法辞退，则需支付二十个月工资的赔偿金。计算公式为：赔偿金 = 2 × （工作年限 × 月工资） = 2 × (10 × 月工资)。注意事项与维权途径月工资标准：经济补偿金和赔偿金的月工资计算标准应为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，而非最后一个月的工资。维权途径：若你对赔偿问题有疑问或与用人单位产生争议，首先应与用人单位协商；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼以维护自身合法权益。举例说明：假设某员工工作十年，月工资为8000元（低于当地社平工资三倍），若被合法辞退且无需支付经济补偿的情形不适用，则应获得十个月工资的经济补偿金，即80,000元。若用人单位未提前三十日书面通知，还需额外支付一个月工资作为代通知金，即8,000元。若被违法辞退，则需获得二十个月工资的赔偿金，即160,000元。综上所述，工作满十年被辞退的赔偿情况需根据辞退的合法性及具体原因来确定。作为劳动者，你应充分了解自己的权益和赔偿标准，以便在必要时采取适当的行动维护自身利益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：工作十年以上的员工被辞退时，其赔偿情况主要取决于辞退的原因和性质。具体来说，可分为合法辞退和违法辞退两种情况，每种情况下的赔偿标准有所不同。一、合法辞退情形下的赔偿无过失性辞退或经济性裁员法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十一条，若劳动者因患病、不能胜任工作，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议；或者用人单位因经营困难、技术革新等原因需裁减人员，且符合法定情形，用人单位在提前通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，并需支付经济补偿金。经济补偿金标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的员工，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。示例：假设某员工工作15年，月工资8000元（低于当地社平工资三倍），则应得补偿金为：$15年 \times 8000元/年 = 120,000元$。劳动者存在过错法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等情形，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。但这种情况较为特殊，且需要用人单位提供充分证据证明劳动者存在过错。二、违法辞退情形下的赔偿法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，若用人单位无故或违反法律规定解除劳动合同，需按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金额计算：赔偿金 = 2 × （工作年限 × 月工资）。对于工作十年以上的员工，若其月工资不高于当地上年度职工月平均工资三倍，则可能获得二十个月工资的赔偿金；若月工资高于该标准，则按相应倍数计算，但同样受到最高十二年补偿年限的限制（仅针对月工资高于社平工资三倍的情况）。示例：沿用上述案例，若属违法辞退，则赔偿金为：$2 \times (15年 \times 8000元/年) = 240,000元$。三、其他注意事项代通知金：仅适用于《劳动合同法》第四十条规定的无过失性辞退情形，标准为额外支付一个月工资。未休年假补偿：按日工资的200%支付未休年休假工资报酬。社保公积金处理：用人单位需依法补缴欠缴部分。维权途径：协商不成可申请劳动仲裁，对裁决不服可向人民法院起诉。在处理劳动纠纷时，建议双方首先进行协商，寻求和解；若无法达成一致，再通过法律途径解决。总结与建议：工作十年以上的员工被辞退时，其赔偿情况需根据辞退原因和性质来确定。用人单位应依法行事，确保劳动者的合法权益得到保障；劳动者也应了解自己的权利，并在必要时寻求法律帮助以维护自身权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在用人单位工作十年，员工并非不能被辞退。辞退的合法性取决于具体情形，并需遵循相关法律法规及劳动合同约定。以下是对此问题的详细分析：结论前置无论员工在用人单位工作多久，都有可能被辞退，关键在于辞退是否符合法律规定的情形与程序。可以辞退的法定情形协商一致解除：用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。在此情况下，用人单位通常需要按照员工的工作年限支付经济补偿金。对于工作满十年的员工，应支付十个月工资的经济补偿（月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。员工过错性辞退：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。无过失性辞退：在特定情况下，如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，或者不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未能就变更合同达成协议，用人单位可以解除劳动合同，但需提前通知或支付代通知金，并依法支付经济补偿。经济性裁员：用人单位因经营困难等原因需要裁减人员时，可以解除劳动合同，但需优先留用签订较长期限或无固定期限劳动合同的劳动者，并依法支付经济补偿。辞退的限制与保护劳动者在某些特定情形下（如疑似职业病病人在诊断或医学观察期间、在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力、患病或非因工负伤在规定的医疗期内、女职工在孕期产期哺乳期、在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年）不能被辞退或需受到特殊保护。违法辞退的后果若用人单位无正当理由辞退工作十年的员工，则构成违法解除劳动合同。此时，员工可以要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，对于工作十年的员工，赔偿金为二十个月工资。总结与建议工作年限并不是决定员工能否被辞退的唯一因素，关键在于辞退是否符合法律规定的情形与程序。劳动者在面临辞退问题时，应了解自己的权益和义务，并根据实际情况选择合适的维权方式。如遇复杂情况或疑问，可以直接向我咨询以获取更准确的法律指导和帮助。

结论前置：劳务工在用人单位连续工作满十年被辞退时，其补偿或赔偿的具体数额及责任主要取决于辞退的原因是否合法。合法辞退情况下，用人单位需支付经济补偿；违法辞退时，则需支付双倍赔偿金。一、合法辞退的情形及经济补偿无需支付经济补偿的情形：如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违规或违法行为，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。需支付经济补偿的情形：若符合《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定，如因劳动者不能胜任工作、客观情况发生重大变化等，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但需按工作年限支付经济补偿。经济补偿的计算方式：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。对于工作满十年的劳动者，通常意味着十个月的工资作为经济补偿。计算公式：$经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资$（工作满十年即为10个月工资）。月工资基数的确定：按应发工资计算（含计时/计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入），即未扣除个税、五险一金前的工资总额。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，补偿标准按三倍计算，年限最高不超过12年。二、违法辞退的赔偿责任用人单位若违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同（如无故辞退、未提前通知等），需按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算公式：$赔偿金 = 2 \times 经济补偿金 = 2 \times 工作年限 \times 月工资$（工作满十年即为20个月工资）。三、特殊保护群体对于从事职业病危害作业未进行离岗前健康检查、患职业病或因工负伤丧失劳动能力等特殊保护群体，用人单位不得单方解除劳动合同，否则需承担相应的赔偿责任。四、实际案例说明案例一：假设劳动者小李在A公司工作满十年，月平均工资为8000元，因公司经营调整被合法辞退。则小李应得的经济补偿金为：$8000元/月 \times 10月 = 80000元$。案例二：若小李在同一情况下被违法辞退，则他应获得的赔偿金为：$8000元/月 \times 20月 = 160000元$。五、建议与指导面对辞退和赔偿问题，劳动者应首先明确辞退的原因是否合法，并据此判断自己应得的经济补偿或赔偿金。保留好所有与工作年限、工资收入及辞退相关的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以便在必要时维护自己的合法权益。若对辞退原因或补偿金额有异议，劳动者可以向用人单位提出协商，若协商无果，则可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

核心结论：工龄十年被单位辞退，补偿情况需根据辞退的具体原因和性质来确定，主要包括经济补偿金和赔偿金两种情况。一、经济补偿金合法辞退且需支付经济补偿金的情况：根据《劳动合同法》的相关规定，如果单位因劳动合同到期不续签、单位经济性裁员、或者劳动者不能胜任工作等合法原因辞退员工，且员工无过错，那么单位需要支付经济补偿金。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限从入职之日起计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。具体数额：对于工龄十年的员工，如果月工资为X元，则经济补偿金为10X元（假设月工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍）。如果月工资超过当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿金按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。无需支付经济补偿金的情况：如果员工因严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错被辞退，单位则无需支付经济补偿金。二、赔偿金违法辞退的情况：如果单位违法辞退员工，如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人、未按照法定程序进行经济性裁员等，员工有权要求单位支付赔偿金。计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金。即赔偿金为工作年限 × 月工资 × 2。具体数额：对于工龄十年的员工，如果月工资为X元，则赔偿金为20X元（同样假设月工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍）。赔偿金的支付条件：员工需要证明单位的辞退行为是违法的，这通常需要通过劳动仲裁或诉讼等法律程序来确认。三、其他注意事项证据收集：在面临辞退时，员工应尽可能收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明自己的工作年限、工资水平以及单位的辞退行为。法律程序：如果员工对单位的辞退行为有异议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律程序来维护自己的权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。协商解决：在某些情况下，员工和单位也可以通过协商的方式解决辞退补偿问题。协商时，员工可以依据相关法律法规提出自己的补偿要求，并与单位进行谈判。举例说明：假设一位工龄十年的员工月工资为8000元，且未超过当地上年度职工月平均工资的三倍。如果单位合法辞退该员工且需支付经济补偿金，则经济补偿金为10 × 8000 = 80000元；如果单位违法辞退该员工，则赔偿金为2 × 80000 = 160000元。建议：面对工龄十年被单位辞退的情况，员工应首先了解辞退的具体原因和性质，然后依据相关法律法规来计算自己应得的补偿金额。如有需要，可以及时向我咨询以获取更具体的法律建议和帮助。

针对您入职十年以上被辞退的赔偿问题，结论前置如下：若公司违法辞退：您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金按您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算，因此，您可获得的赔偿金为20个月的工资（10年×2倍×1个月工资/年）。若公司合法辞退（如因您严重违反公司规章制度等）：公司无需支付赔偿金，但若符合支付经济补偿金的条件（如公司提出并与您协商一致解除劳动合同等），则您可获得10个月工资的经济补偿金。详细解释与法律依据：违法辞退的赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的计算依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，在您入职十年的情况下，若公司违法辞退，您可获得的赔偿金为20个月的工资。合法辞退的经济补偿金：若公司因您严重违反公司规章制度等合法原因辞退您，则无需支付赔偿金。但若公司提出并与您协商一致解除劳动合同，或者因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等情形导致劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议而解除劳动合同的，公司应支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式同上，即您可获得10个月工资的经济补偿金。特殊情况说明：若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但这一规定主要影响经济补偿金的计算，对于违法辞退的赔偿金计算，仍按您实际月工资计算。建议与行动：首先，确认公司辞退您的具体原因和依据，以判断公司是否构成违法辞退。若公司违法辞退，您应与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。在申请仲裁前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明您的劳动关系、工资水平及公司辞退您的事实。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：工作满十年达到退休年龄被辞退，一般情况下是没有经济补偿的，但存在特殊情况可能获得补偿或赔偿，以下为你详细分析：达到退休年龄且享受养老保险待遇的情况根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。当员工达到退休年龄，并且已经开始依法享受基本养老保险待遇时，用人单位与其终止劳动关系是合法的，这种情况下，用人单位不需要支付经济补偿。举例来说，老张在一家企业工作了12年，到了60岁法定退休年龄，此时他已经办理了退休手续，开始领取养老金。企业通知他劳动合同终止，这种情况下老张是无法获得经济补偿的，因为这是符合法律规定的正常终止劳动合同情形。达到退休年龄但未享受养老保险待遇的情况如果员工虽然达到了退休年龄，但因为各种原因没有享受基本养老保险待遇，此时劳动合同的终止可能就需要具体情况具体分析了。用人单位原因未缴纳社保导致无法享受待遇：如果是用人单位没有依法为员工缴纳社会保险，导致员工达到退休年龄后无法享受基本养老保险待遇，那么用人单位在终止劳动合同时，可能需要承担一定的法律责任。根据相关法律规定及司法实践，这种情况下员工可以要求用人单位支付经济补偿，甚至在某些情况下可能要求赔偿损失。经济补偿的标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限满十年则为10×月工资；若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）举例：老李在一家工厂工作了11年，月工资5000元，达到退休年龄时因工厂未缴纳社保无法享受养老保险待遇，工厂要终止劳动合同。那么老李可以获得的经济补偿金为11×5000 = 55000元。非用人单位原因未享受待遇：如果是因为员工自身原因，比如不愿意缴纳社保等，导致达到退休年龄无法享受基本养老保险待遇，用人单位终止劳动合同时，一般不需要支付经济补偿。不过，这种情况在司法实践中可能存在一定争议，需要结合具体证据和当地司法实践来判断。存在违法解除情形如果用人单位在员工达到退休年龄时，不是依法终止劳动合同，而是以其他不合理的理由，比如认为员工年龄大了工作效率低等，违法解除劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资（同样，月工资高于当地职工月平均工资三倍的，有相应限制）举例：老王在单位工作10年，月工资6000元，单位在他达到退休年龄时，违法以他年龄大为由解除劳动合同。那么老王可以获得的赔偿金为2×10×6000 = 120000元。如果你遇到此类情况，不清楚具体该如何处理，或者想了解更多细节，都可以直接向我咨询。