结论：工作满十年达到退休年龄被辞退，一般情况下是没有经济补偿的，但存在特殊情况可能获得补偿或赔偿，以下为你详细分析：

达到退休年龄且享受养老保险待遇的情况

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。当员工达到退休年龄，并且已经开始依法享受基本养老保险待遇时，用人单位与其终止劳动关系是合法的，这种情况下，用人单位不需要支付经济补偿。

举例来说，老张在一家企业工作了12年，到了60岁法定退休年龄，此时他已经办理了退休手续，开始领取养老金。企业通知他劳动合同终止，这种情况下老张是无法获得经济补偿的，因为这是符合法律规定的正常终止劳动合同情形。

达到退休年龄但未享受养老保险待遇的情况

如果员工虽然达到了退休年龄，但因为各种原因没有享受基本养老保险待遇，此时劳动合同的终止可能就需要具体情况具体分析了。

• 用人单位原因未缴纳社保导致无法享受待遇：如果是用人单位没有依法为员工缴纳社会保险，导致员工达到退休年龄后无法享受基本养老保险待遇，那么用人单位在终止劳动合同时，可能需要承担一定的法律责任。根据相关法律规定及司法实践，这种情况下员工可以要求用人单位支付经济补偿，甚至在某些情况下可能要求赔偿损失。经济补偿的标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限满十年则为10×月工资；若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）
  • 举例：老李在一家工厂工作了11年，月工资5000元，达到退休年龄时因工厂未缴纳社保无法享受养老保险待遇，工厂要终止劳动合同。那么老李可以获得的经济补偿金为11×5000 = 55000元。
• 非用人单位原因未享受待遇：如果是因为员工自身原因，比如不愿意缴纳社保等，导致达到退休年龄无法享受基本养老保险待遇，用人单位终止劳动合同时，一般不需要支付经济补偿。不过，这种情况在司法实践中可能存在一定争议，需要结合具体证据和当地司法实践来判断。

存在违法解除情形

如果用人单位在员工达到退休年龄时，不是依法终止劳动合同，而是以其他不合理的理由，比如认为员工年龄大了工作效率低等，违法解除劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资（同样，月工资高于当地职工月平均工资三倍的，有相应限制）
• 举例：老王在单位工作10年，月工资6000元，单位在他达到退休年龄时，违法以他年龄大为由解除劳动合同。那么老王可以获得的赔偿金为2×10×6000 = 120000元。

如果你遇到此类情况，不清楚具体该如何处理，或者想了解更多细节，都可以直接向我咨询。