关于“企业单位满10工龄的辞退是否有补偿”的问题，我可以明确地告诉你，是否有补偿取决于辞退的合法性。以下是对这一问题的详细分析：

1. 合法辞退：

   • 如果用人单位依据《劳动合同法》第三十九条的规定，如员工严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，辞退员工，那么用人单位无需支付经济补偿。
   • 如果用人单位因经营困难等经济性原因，依据《劳动合同法》第四十条和第四十一条的规定进行裁员，那么需要支付经济补偿。经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于满10年工龄的员工，应支付10个月工资作为经济补偿。

2. 违法辞退：

   • 如果用人单位无正当理由或未遵循法定程序辞退员工，那么这种辞退是违法的。在这种情况下，劳动者有权获得赔偿。赔偿金的计算方式是经济补偿金的二倍，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。对于满10年工龄的员工，应支付20个月工资作为赔偿金。

需要注意的是，这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

综上所述，企业单位满10工龄的辞退是否有补偿，关键在于辞退的合法性。合法辞退可能无需补偿或需支付10个月工资的经济补偿金；违法辞退则需支付20个月工资的赔偿金。如果你面临这样的情况，建议保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知书等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。