结论前置：劳动者达到退休年龄被公司辞退是否有补偿，需根据具体情况判断。若劳动者已开始享受基本养老保险待遇，公司无需支付经济补偿；若未享受且被无故辞退，公司通常需支付经济补偿，违法辞退时还需支付赔偿金。
一、法律法规层面分析
退休年龄与养老保险的关系
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，如果劳动者达到退休年龄并已经开始享受养老保险待遇，公司辞退员工无需支付经济补偿。
经济补偿与赔偿金的支付条件
- 若劳动者达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇，且被公司辞退，虽然《劳动合同法》第四十六条并未直接规定此情况下公司需支付经济补偿，但根据一般原则，若非因劳动者原因导致合同终止且符合一定条件，可参照类似情况处理，即按工作年限每满一年支付一个月工资的标准计算经济补偿。
- 若公司存在违法辞退情形（如无正当理由），则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2。
二、劳动合同与实际情况分析
劳动合同条款的重要性
- 劳动合同中可能包含关于辞退、经济补偿等方面的具体条款。如果劳动合同中有明确规定退休后被辞退应获得赔偿，员工有权依据合同条款要求赔偿。
公司辞退的合法性
- 公司若能证明辞退是基于合法、合理的理由（如员工严重违反公司规章制度），则员工可能无法获得赔偿。
- 若劳动合同中无相关规定或公司无法证明辞退的合理性，员工有权要求经济补偿或赔偿金。
三、实际操作建议
查阅劳动合同
- 员工在面临退休或被辞退时，应首先仔细查阅自己的劳动合同，了解其中关于辞退和经济补偿的具体条款。
与公司协商
- 在了解自身权益的基础上，尝试与公司进行协商和沟通，寻求双方都能接受的解决方案。如果公司愿意支付一定的补偿，可以达成和解协议。
申请仲裁或诉讼
- 若协商无果，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金。
- 如对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、举例说明
假设某员工在公司工作了10年，达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇，被公司无故辞退。根据法律规定，该员工有权要求公司支付经济补偿，计算方式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资 = 10年 × 月工资。若公司违法辞退，则还需支付赔偿金，即：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 20年 × 月工资。
综上所述，劳动者达到退休年龄被公司辞退是否有补偿，需根据具体的法律法规、劳动合同条款以及实际情况来综合判断。员工应充分了解自己的权益，并采取相应的行动来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。