工作10个月被辞退，您是有可能获得补偿的，具体补偿情况需根据辞退的具体情形来确定。以下是对不同情形下补偿情况的详细分析：
一、合法辞退
员工有过错：
- 若您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错行为，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。但用人单位必须提供明确的规章制度规定以及能证明您存在相应过错行为的证据。
无过失性辞退或经济性裁员：
- 若您患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；再或者企业依照《企业破产法》规定进行重整，生产经营发生严重困难等需要进行经济性裁员的情况，用人单位需提前30日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并向您支付经济补偿。
- 经济补偿计算：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，工作10个月的您应获得1个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、违法辞退
- 若用人单位辞退您没有合法依据，属于违法解除劳动合同，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 赔偿金计算：对于工作10个月的您，因工作时间超过六个月但不满一年，按一年计算经济补偿，即1个月工资。因此，违法辞退的赔偿金为2个月工资。
三、特殊情况
月工资高于当地标准：
- 若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
特殊保护群体：
- 对于从事职业病危害作业未进行离岗前健康检查、患职业病或因工负伤丧失劳动能力、连续工作满15年且距退休不足5年的员工，用人单位不得单方解除劳动合同，否则需承担相应的法律责任，包括支付赔偿金。
四、维权途径
- 若您与用人单位就辞退补偿问题发生争议，可以先与用人单位进行协商；
- 协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
- 对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结来说，工作10个月被辞退的补偿情况需根据辞退的具体情形以及您的具体情况来确定。在合法辞退中，若您无过错则根据规定支付经济补偿；在违法辞退中，用人单位需支付双倍的赔偿金；在特殊情况下，还需考虑月工资是否高于当地标准以及您是否属于特殊保护群体等因素。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。