工作3个月被辞退，是否有补偿取决于具体的辞退原因和劳动合同的相关条款，以下是详细分析：
一、有补偿的情况
用人单位违法辞退
- 情形：若用人单位无正当理由，如未提前通知、未说明辞退理由或理由不充分等，单方面解除劳动合同，违反《劳动合同法》规定，则属于违法解除。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 补偿标准：由于您工作不满6个月，经济补偿标准为半个月工资，因此赔偿金为1个月工资（半个月工资的二倍）。月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资，若不足12个月，则按实际月数计算平均工资。
经济性裁员
- 情形：若用人单位因生产经营发生严重困难等法定情形，需裁减人员，且按照法定程序进行，如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十一条、第四十六条，用人单位需支付经济补偿。
- 补偿标准：由于您工作不满6个月，经济补偿标准为半个月工资。
协商一致解除劳动合同
- 情形：若用人单位与劳动者平等协商后达成一致意见，解除劳动合同。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十六条、第四十六条，用人单位需支付经济补偿。
- 补偿标准：同样，由于您工作不满6个月，经济补偿标准为半个月工资。
无过失性辞退
- 情形：员工无过失，但因公司经济原因、业务调整等非个人原因被辞退，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的等。
- 补偿标准：公司应支付半个月工资的经济补偿。
二、无补偿的情况
劳动者存在过错
- 情形：若员工在试用期内不符合录用条件，或严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等，给用人单位造成重大损害的。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。
试用期内不符合录用条件
- 特别说明：公司必须提供充分证据证明员工不符合录用条件，如未达到岗位职责、技能要求等。若无法证明，则可能构成违法辞退，需支付赔偿金。
三、其他注意事项
- 月工资的计算：经济补偿或赔偿金中的月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 证据收集：员工在被辞退后应收集相关证据，如工资条、工作证件、出勤记录、工作邮件等，以备申请劳动仲裁或提起诉讼之需。
- 法律途径：若员工认为权益受到侵害，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时可寻求法律援助或直接向我咨询。
总结与建议：工作3个月被辞退是否有补偿，关键在于辞退的具体原因和劳动合同的相关条款。您应了解自己的权益和法律规定，若对辞退原因或补偿事宜有疑问，可以直接向我咨询，以便在必要时维护自己的合法权益。