员工因个人原因主动辞退，且不存在用人单位过错的情况下，通常没有经济补偿；但若用人单位存在违法辞退等情形，员工则有权获得相应补偿或赔偿。以下是对不同情形的详细分析：
一、员工主动辞职且无过错情形
如果员工是因为个人原因（如家庭原因、职业规划等）主动提出辞职，并且不存在用人单位存在过错（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）的情况，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位无需支付经济补偿。这是因为经济补偿通常是在用人单位解除劳动合同时，对员工因失去工作而可能遭受的损失进行的一种补偿。在员工主动辞职的情况下，员工是自愿放弃工作，因此不存在这种损失。
二、用人单位存在过错或违法辞退情形
用人单位存在过错：如果员工辞职是因为用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，那么员工有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于工作1年10个月的员工，应获得2个月工资的经济补偿（1年按1个月计算，10个月按1个月计算，合计2个月）。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
违法辞退：如果用人单位在员工没有过错的情况下违法辞退员工，那么员工有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。对于工作1年10个月的员工，违法辞退的赔偿金为4个月工资（经济补偿为2个月工资，赔偿金为经济补偿的二倍）。
三、特殊情况下的补偿
月工资高于当地标准：若员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这种情况在普通员工中较为少见。
特殊保护群体：对于从事职业病危害作业未进行离岗前健康检查、患职业病或因工负伤丧失劳动能力、连续工作满15年且距退休不足5年的员工，用人单位不得单方解除劳动合同，否则需承担相应的法律责任，包括支付赔偿金。不过，这些特殊情况与您当前的问题关系不大，但了解这些规定有助于更全面地理解劳动法的保护范围。
四、维权途径
若您与用人单位就辞退补偿问题发生争议，可以先与用人单位进行协商；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结与建议：
明确辞职原因：首先，您需要明确自己辞职的具体原因，以及是否存在用人单位过错的情况。
收集证据：如果认为用人单位存在过错或违法辞退，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等，以支持自己的主张。
咨询与维权：在明确自己的权益后，您可以与用人单位进行协商，要求支付相应的经济补偿或赔偿金。如果协商不成，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。