结论前置：工作不满十年因个人原因辞退，一般情况下用人单位无需支付经济补偿，但若用人单位存在违法行为或符合特定情形，劳动者可能获得赔偿或经济补偿。具体是否支付及支付标准，需根据辞退的具体原因和情形来判断。

一、无需支付经济补偿的情形

若劳动者因个人原因主动提出辞职，且不存在用人单位违法行为或特定情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位无需支付经济补偿。这是因为经济补偿通常是在用人单位主动解除劳动合同或劳动合同因用人单位原因无法继续履行时，对劳动者的一种补偿措施。

二、需支付经济补偿的情形

尽管劳动者因个人原因辞职，但在某些特定情况下，用人单位仍需支付经济补偿。这些情形主要包括：

1. 用人单位提出协商一致解除劳动合同：

   • 如果用人单位因经营策略调整、岗位撤销等原因，主动提出与劳动者协商一致解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位需支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 用人单位存在违法行为导致劳动者辞职：

   • 如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者因此提出辞职的，根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位也需支付经济补偿。

三、需支付赔偿金的情形

若用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，如擅自辞退劳动者且不存在法定解除情形，那么根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。不过，这一情形通常不适用于劳动者因个人原因辞职的情况，除非劳动者能证明用人单位的辞退行为违法且与其辞职行为有直接关联。

四、其他注意事项

1. 证据保留：

   • 劳动者在主张经济补偿或赔偿时，应妥善保留与工作相关的所有证据，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便证明劳动关系、工作年限、工资水平等关键事实。

2. 及时维权：

   • 如与用人单位就经济补偿或赔偿问题无法达成一致，劳动者应及时寻求法律帮助，可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁、提起诉讼。需注意劳动仲裁和诉讼均有一定的时效限制，务必在规定时间内行使权利。

示例说明：假设劳动者因个人原因提出辞职，但用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的违法行为。在此情况下，劳动者不仅可以因用人单位的违法行为提出辞职，还有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式将依据劳动者在用人单位的工作年限和月工资水平来确定。

法律建议：作为劳动者，在因个人原因辞职前，应仔细审查劳动合同和用人单位的行为，确保自己的权益不受侵害。若发现用人单位存在违法行为或符合需支付经济补偿的情形，应及时与用人单位沟通并保留相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。