若公司违法辞退工作十年以上的员工，员工有权要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即二十个月以上工资；若公司合法辞退，则无需支付补偿。具体分析如下：

一、违法辞退的情况及赔偿

若公司无合法理由解除劳动合同，即构成违法辞退，员工有权要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作十年以上的员工，经济补偿为十个月以上工资，那么违法辞退的赔偿金就是二十个月以上工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例说明：

• 假设员工月工资为8000元，工作10年，那么经济补偿为10个月工资，即80000元，违法辞退的赔偿金则为160000元。

二、合法辞退的情况及补偿

若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，或被依法追究刑事责任等法定情形，公司辞退员工是合法解除劳动合同，无需支付经济补偿。

举例说明：

• 员工因严重违反公司规章制度被辞退，且该行为符合法定解除情形，那么公司无需支付经济补偿。

三、协商一致解除劳动合同的情况及补偿

若公司与员工协商一致解除劳动合同，公司需按经济补偿标准支付经济补偿。经济补偿同样按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

举例说明：

• 员工月工资为8000元，工作10年，与公司协商一致解除劳动合同，那么公司应支付10个月工资作为经济补偿，即80000元。

四、月工资的界定及特殊情况

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若该工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。

举例说明：

• 假设当地上年度职工月平均工资为5000元，员工月工资为20000元（高于三倍），工作10年，那么经济补偿按三倍月平均工资计算，且补偿年限最高不超过十二年，即经济补偿为12个月×15000元（三倍月平均工资）=180000元（但实际计算中，由于补偿年限最高不超过十二年，且月工资已按三倍计算，所以直接按12个月三倍月平均工资计算即可，此处为说明计算逻辑）。若为违法辞退，则赔偿金为360000元。但需注意，实际计算中应直接根据月工资（不超过三倍）和工作年限来计算经济补偿和赔偿金。

五、建议与提醒

• 核实辞退原因：员工应核实公司辞退的具体原因，判断是否属于违法辞退。
• 收集证据：员工应收集相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以备维权之需。
• 及时维权：若认为公司辞退行为违法，员工应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

在实际操作中，每个案件的具体情况可能有所不同，因此建议员工在遇到此类问题时，及时向我咨询，以便更准确地了解自身权益和维权途径。