针对“十年以上老员工违反公司规定辞退后有补偿吗”这一问题，首先需要明确的是，员工是否获得补偿取决于辞退的具体情形。以下是对不同情形的详细分析：
若属于过失性辞退：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果员工严重违反公司规章制度或严重失职给公司造成重大损害等，符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿。
若属于非过失性辞退：
- 若员工患病或非因工负伤在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作；或不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经协商未能就变更劳动合同内容达成协议，公司需提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资，并按员工的工作年限支付经济补偿。对于十年以上员工，一般支付十个月以上工资作为补偿。
若属于违法辞退：
- 如果公司辞退员工的行为被认定为违法（如无合法理由或程序瑕疵），员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，即对于十年以上员工，赔偿金至少为二十个月工资。
综上所述，十年以上老员工违反公司规定被辞退后是否有补偿，取决于辞退的具体情形。如果是过失性辞退，公司无需支付补偿；如果是非过失性辞退，公司需支付经济补偿；如果是违法辞退，公司则需支付双倍的赔偿金。因此，在处理此类问题时，应仔细审查辞退的具体原因和情形，以确定员工是否有权获得补偿及补偿的具体数额。