十年以上老员工主动辞职，一般情况下是没有经济补偿的，但存在特定情形时，员工有权要求用人单位支付经济补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的主动辞职
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动提出辞职，通常意味着员工自愿解除与用人单位的劳动关系。在这种情况下，除非劳动合同或用人单位的规章制度中有特别约定，否则用人单位无需向员工支付经济补偿。这是因为经济补偿通常是在用人单位违法解除劳动合同或劳动合同因特定原因终止时，用人单位为了弥补员工因此遭受的损失而支付的一种补偿。
二、特定情形下的经济补偿
尽管一般情况下主动辞职没有经济补偿，但存在以下特定情形时，员工有权要求用人单位支付经济补偿：
用人单位存在违法行为：
- 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
劳动合同因特定原因终止：
- 虽然员工主动辞职通常不涉及劳动合同终止的问题，但如果员工因用人单位存在违法行为（如上述）而被迫辞职，且这种辞职在法律上被视为劳动合同因用人单位原因而终止，那么员工同样有权要求经济补偿。不过，这种情况更接近于“被迫辞职”而非“主动辞职”。
- 另一个需要注意的是，如果员工在辞职时，用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定的劳动合同终止情形（如用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等），但员工选择主动辞职而非等待劳动合同自然终止，这种情况下员工通常也无法获得经济补偿。然而，如果员工能够证明其辞职是由于用人单位的违法行为或不可抗力等因素导致，且这些因素与劳动合同终止情形有直接关联，那么可能存在例外情况。但这种情况较为复杂，需要具体分析。
双方协商一致解除劳动合同：
- 如果员工与用人单位协商一致解除劳动合同，且协商过程中用人单位同意支付经济补偿，那么员工可以获得经济补偿。但这种情况下的经济补偿并非基于法律规定，而是基于双方的协商结果。
三、经济补偿的计算标准
如果员工符合获得经济补偿的条件，经济补偿的计算标准如下：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
四、建议与注意事项
- 对于十年以上老员工而言，在主动辞职前应仔细考虑自己的权益和可能获得的补偿。
- 如果认为用人单位存在违法行为或自己符合获得经济补偿的条件，建议先与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。
- 如果协商无果，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。
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