结论：工作十年的员工主动离职是否有补偿，并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。

1. 一般情况下无经济补偿

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工因个人原因（如职业发展、家庭因素等）主动提出离职，且用人单位不存在过错或违法行为的，用人单位通常无需支付经济补偿金。这是因为主动离职是员工自愿选择离开工作岗位，而非被雇主解雇或裁员。

2. 用人单位存在过错时的经济补偿

   • 如果用人单位存在以下过错情形之一，即使员工主动离职，也有权获得经济补偿：
     1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
     2. 未及时足额支付劳动报酬；
     3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
     4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
     5. 因欺诈、胁迫等手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；
     6. 法律、行政法规规定的其他情形；
     7. 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
   • 在这些情况下，员工可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

3. 经济补偿的标准

   • 经济补偿的标准依据《劳动合同法》第四十七条的规定执行，具体为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

4. 特殊合同条款或公司内部规定

   • 有些公司为了保持员工的忠诚度或激励员工长期服务，会在劳动合同或协议中签订包含离职补偿条款。在这种情况下，即使员工主动离职，他们也可能根据合同条款获得一定的经济补偿。
   • 如果公司的内部规章制度或员工手册中有明确规定，员工在某些情况下主动离职可以获得补偿，那么员工也有资格获得相应的补偿。

建议：

• 在离职前，建议您仔细查看劳动合同、公司内部规定以及当地的法律法规，以了解自己是否有权获得经济补偿。
• 如果用人单位存在过错或违法行为，导致您被迫离职，您可以收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录、工作条件照片等，以支持您的主张。
• 如果您对离职补偿有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。