十年工龄的员工主动离职，一般情况下是没有经济补偿的，但存在特定情形时可能有补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动提出解除劳动合同（即辞职）时，用人单位通常无需支付经济补偿金。这是因为辞职是员工基于个人意愿作出的选择，而非用人单位的过错或违法行为导致。因此，在大多数情况下，十年工龄的员工主动离职是没有补偿的。
二、特殊情况
尽管一般情况下没有补偿，但在某些特殊情形下，十年工龄的员工主动离职也可能获得一定的经济补偿或其他形式的赔偿：
用人单位存在过错：
- 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，员工可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按该三倍数额支付，但最高不超过十二年。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
协商一致解除劳动合同：
- 如果用人单位与员工协商一致，同意员工辞职并支付一定的经济补偿金，那么这种情况下是有补偿的。但这种补偿并非法定要求，而是双方自愿达成的协议。
劳动合同或公司规章制度中有特别约定：
- 有些公司为了保持员工的忠诚度或激励员工长期服务，会在劳动合同或协议中签订包含离职补偿条款。在这种情况下，即使员工主动离职，他们也可能根据合同条款获得一定的经济补偿。
- 如果公司的内部规章制度或员工手册中有明确规定，员工在某些情况下主动离职可以获得补偿，那么员工也有资格获得相应的补偿。
三、建议与注意事项
- 仔细查看劳动合同和公司规章制度：在离职前，员工应仔细查看劳动合同、公司内部规定以及当地的法律法规，了解自己是否有权获得经济补偿。
- 保留相关证据：如果员工认为用人单位存在过错或违法行为，应保留相关证据，如工资条、社保缴纳记录、工作条件照片等，以便在需要时证明自己的主张。
- 及时咨询：如果员工对离职补偿有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。
综上所述，十年工龄的员工主动离职在大多数情况下是没有经济补偿的，但在用人单位存在过错、劳动合同有特殊条款或公司内部有相关规定等特殊情况下，员工是有可能获得经济补偿的。因此，在离职前，员工应充分了解自己的权益和可能的法律后果，以便做出明智的决策。