结论：工龄20年以上主动辞职是否有补偿，主要取决于辞职的原因和具体情况。若因个人原因且企业无过错，通常没有经济补偿；若因企业存在过错或违法解除劳动合同，则有权要求相应的经济补偿或赔偿金。
详细分析：
劳动者主动辞职且企业无过错：
- 如果您因个人原因（如职业规划、家庭原因等）主动辞职，且企业在劳动关系存续期间没有违反法律法规、劳动合同约定等过错行为（如按时足额支付工资、依法缴纳社保、提供符合约定的劳动条件等），那么企业无需向您支付经济补偿。
劳动者因企业过错辞职：
- 若企业存在以下任一情形，您以此为由辞职，企业应当支付经济补偿：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
- 未及时足额支付劳动报酬，包括拖延工资发放、克扣工资等情况；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
- 企业的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
- 企业以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；
- 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
- 经济补偿的标准是按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，您在企业工作了20年，若符合获得补偿的条件，企业应支付20个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
企业违法解除劳动合同：
- 如果企业无正当理由或违反法律规定解除或终止劳动合同（如辞退员工），那么企业应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即，如果您在企业工作了20年且企业违法解除劳动合同，您有权要求企业支付40个月工资的赔偿金。
协商一致解除劳动合同：
- 若您与企业协商一致解除劳动合同，并且是由企业提出解除动议的，企业也应当支付经济补偿，标准与上述“劳动者因企业过错辞职”的经济补偿标准相同。
特殊情况说明：
- 在某些特殊情况下，如您违反服务期约定或竞业限制约定而辞职，可能需要按照约定向企业支付违约金。但这种情况与因企业过错或违法行为导致的辞职补偿不同，需要具体分析合同条款和法律规定。
建议：
- 在决定辞职前，建议您先了解自己的权益和可能的法律后果。
- 如果您认为企业存在过错或违法行为，可以收集相关证据，并在辞职时明确提出经济补偿的要求。
- 如果企业拒绝支付经济补偿或赔偿金，您可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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