结论：在单位工作了二十年主动离职，一般情况下单位无需支付经济补偿金，但具体还需根据离职的具体情况和相关法律规定来判断。以下是对不同情况的具体分析：

1. 个人原因主动离职

   • 经济补偿：如果员工因个人原因（如找到新工作、家庭原因等）主动提出辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位通常无需支付经济补偿金。
   • 其他权益：员工应确保与单位结清所有工资、奖金、津贴等劳动报酬，以及办理好社保、公积金等转移手续。

2. 单位存在过错情形下的离职

   • 经济补偿：如果单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，劳动者可以解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。
   • 经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 单位违法解除劳动合同的情形（虽为主动离职的对比情形，但有助于全面理解）

   • 经济赔偿：如果单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者有权要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。即，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。对于工作二十年的员工，若符合该条款规定情形，这意味着可能支付四十个月工资（在月工资未超过当地上年度职工月平均工资三倍的情况下）的赔偿金；若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按照三倍数额支付，且最高支付年限不超过十二年，即最多支付二十四个月工资的三倍作为赔偿金。不过，这一情形主要适用于单位违法解除劳动合同，与主动离职不同，但有助于你全面理解可能的法律后果。

建议与注意事项：

• 在离职前，建议你仔细审查劳动合同和单位的相关规定，了解自己的权益和义务。
• 如果单位存在过错或违法行为，你可以收集相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以维护自己的合法权益。
• 若与单位就补偿问题发生争议，你可以先尝试与单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

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