结论前置：在单位工作20年后主动辞职是否有经济补偿，主要取决于辞职的具体原因及单位是否存在违法或违约行为。若因个人非工作相关原因辞职，通常无补偿；若因单位存在违法行为导致辞职，则有权要求经济补偿。
详细分析：
一、无经济补偿的情况
若您因个人原因（如职业规划调整、家庭因素等）主动向单位提出辞职，且单位不存在任何违法或违约行为，如按时足额支付工资、依法缴纳社保、提供符合约定的劳动条件等，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您是无法获得经济补偿的。这是基于劳动合同双方自愿原则，您自主选择离职，单位无需承担经济补偿责任。
二、有经济补偿的情况
若单位存在以下情形，您以此为由辞职，单位应当支付经济补偿：
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：例如，单位未提供必要的劳动防护用品，或工作环境存在安全隐患且未进行改善。
未及时足额支付劳动报酬：包括拖延工资发放、克扣工资等情况。
未依法为劳动者缴纳社会保险费：单位未依照法律规定为您缴纳社会保险费。
单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：如加班制度严重违法，严重损害了您的休息权。
单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使您在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效。
法律、行政法规规定您可以解除劳动合同的其他情形。
经济补偿的计算方式：
经济补偿的计算主要基于您在本单位的工作年限和月工资来确定。具体公式为：
其中，工作年限每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
举例说明：
假设您在单位工作了20年，月工资为1万元，且因单位未依法缴纳社会保险费而辞职。那么，您应获得的经济补偿为：20年 × 1万元/年 = 20万元。
三、实际操作建议
对于您在单位工作20年后考虑辞职的情况，我建议您：
明确辞职原因：首先明确自己的辞职原因是否符合获得经济补偿的条件。
与单位协商：若存在单位违法或违约情形，可与单位协商补偿事宜。
法律途径维权：协商不成时，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。