结论：上班20年主动辞职，一般情况下是没有补贴的。但具体是否享有补贴，还需根据辞职的具体原因、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定来综合判断。

分析说明：

1. 主动辞职的一般情况：

   • 在大多数情况下，员工主动辞职并不享有经济补偿或补贴。这是因为经济补偿通常是在员工非自愿离职（如被解雇、合同到期不续签等）时，由用人单位根据法律规定或劳动合同约定支付给员工的。

2. 特殊情况下的经济补偿：

   • 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了员工在主动辞职时享有某种形式的补贴或经济补偿，那么员工在辞职时有权要求用人单位按照合同约定支付。
   • 用人单位过错：如果员工主动辞职是因为用人单位存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），员工在辞职时可能有权要求用人单位支付经济补偿。这种情况下，经济补偿的计算通常依据员工在用人单位的工作年限和工资水平来确定。具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但这一规定主要适用于用人单位提出解除劳动合同或劳动合同因用人单位原因终止的情况，对于员工主动辞职，除非用人单位存在过错，否则一般不适用。

3. 其他可能的补贴或福利：

   • 除了经济补偿外，员工在辞职时还可能享有其他形式的补贴或福利，如未休年假的补偿、加班费的支付等。这些补贴或福利的支付通常依据劳动合同的约定或相关法律法规的规定来确定。

行动建议：

• 审查劳动合同：在辞职前，建议仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自己在辞职时是否享有某种形式的补贴或经济补偿。
• 咨询用人单位：如果劳动合同中没有明确约定或对相关条款存在疑问，建议咨询用人单位的人力资源部门或相关负责人，了解具体的政策和做法。
• 寻求法律帮助：如果认为自己的权益受到侵害或用人单位存在违法行为，建议及时寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

后续思考依据：

• 在决定是否辞职以及如何辞职时，应充分考虑自己的经济状况、职业规划以及用人单位的政策和做法等因素。
• 如果对辞职后的经济补偿或补贴问题存在疑问或担忧，建议提前与用人单位进行沟通并达成共识，以避免不必要的纠纷和损失。

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