结论前置：一个在公司工作了20年的员工辞职是否有补助，主要取决于辞职的具体原因以及公司的相关规定。在一般情况下，员工主动辞职是没有经济补偿的。但是，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形，导致员工辞职，那么员工有权要求用人单位支付经济补偿。
分析说明：
员工主动辞职且无用人单位过错：
- 在这种情况下，员工主动提出辞职，且用人单位没有存在上述提到的法定过错情形，那么用人单位通常无需支付经济补偿。
员工主动辞职但因用人单位存在过错：
- 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形，员工以此为由提出辞职，那么用人单位需要支付经济补偿。
- 经济补偿的标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。对于工作了20年的员工，即支付20个月工资作为经济补偿。
经济补偿的计算：
- “月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
总结：
因此，一个在公司工作了20年的员工辞职是否有补助，并非一概而论。如果是员工主动辞职且用人单位无过错，那么通常没有经济补偿；但如果是因为用人单位存在法定过错情形导致员工辞职，那么员工有权要求用人单位支付相应的经济补偿。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。