一般情况下，员工主动辞职，单位无需支付经济补偿。但如果用人单位存在法定过错行为，导致员工辞职，单位则应支付经济补偿。具体分析如下：
员工主动辞职无补偿的常规情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果员工主动提出辞职，且用人单位没有存在法定过错行为，那么单位通常无需支付经济补偿。
用人单位存在过错时的补偿情况：
- 如果用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错行为，员工可以此为由辞职，并要求单位支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。这里的“工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 因此，如果你在公司工作了15年，且辞职是因为用人单位存在上述法定过错行为，那么单位应支付你15个月工资的经济补偿。
建议与提醒：
- 在辞职前，建议仔细梳理用人单位的行为，确定是否存在法定过错行为，以便在需要时主张经济补偿。
- 如果决定辞职并主张经济补偿，务必保留好与辞职原因相关的证据，如工资条、社保缴纳记录、工作环境照片等，以便在维权时使用。
综上所述，工作了15年辞职后是否有补助，取决于辞职的具体原因和用人单位是否存在法定过错行为。如果用人单位存在过错，你可以主张经济补偿；如果用人单位无过错，则通常无补偿。