在公司干了十七年辞工是否有补助，主要取决于辞职的具体原因。以下是根据不同情况给出的详细解答：
因个人原因主动辞职：
- 如果员工因个人原因（如职业规划、家庭因素等）主动提出辞职，并且公司没有存在任何违反劳动法律法规的行为，那么公司通常没有支付经济补偿的义务。在这种情况下，干了十七年辞工是没有补助的。
因公司存在法定过错而辞职：
- 如果公司存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，员工可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并且公司应当向员工支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准是：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。因此，如果工作了十七年且符合条件，员工可以获得十七个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
综上所述，干了十七年辞工是否有补助，关键看辞职的原因。如果是因个人原因主动辞职，通常没有补助；但如果是因为公司存在法定过错而辞职，则有权获得经济补偿。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的实际情况给出更详细的解答。