在单位干了十七年因家里有事离职有补偿吗-黄祖军律师｜法行宝

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2025-12-05 劳动纠纷

在单位工作17年后因家里有事离职，是否能获得经济补偿，主要取决于离职的具体原因。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动者主动辞职

个人原因辞职
- 若您因个人原因（如家庭因素等）主动提出辞职，且没有与单位协商一致由单位支付补偿的特别约定，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位通常无需支付经济补偿。这是因为个人原因辞职属于劳动者自愿行为，法律并未规定在此情况下用人单位需承担补偿责任。
用人单位过错导致辞职
- 若用人单位存在以下法定过错情形之一，您因此解除劳动合同的，用人单位应向您支付经济补偿：
  - 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
  - 未及时足额支付劳动报酬（包括克扣工资、拖延发放工资等）；
  - 未依法为您缴纳社会保险费；
  - 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害您权益；
  - 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使您在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；
  - 法律、行政法规规定您可以解除劳动合同的其他情形。
- 经济补偿的计算方式：经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，若您工作17年，应支付17个月工资作为经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、特殊情况说明

若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向您支付经济补偿的标准是职工月平均工资的三倍，且支付年限最高不超过十二年。这是法律对高收入群体经济补偿的一种限制性规定。

三、维权途径

如果您认为单位存在上述过错情形导致自己辞职并应获得补偿，但与单位就补偿问题无法协商一致，您可以通过以下途径维护自身权益：

向劳动仲裁委员会申请仲裁；
向劳动监察部门投诉。

建议：在做出离职决定前，建议您仔细考虑并了解相关法律法规，确保自身权益得到保障。若您对离职补偿问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

在公司工作十七年辞职是否有补偿，这主要取决于辞职的具体原因。以下是对此问题的详细分析：个人原因主动辞职：若您因个人原因（如职业规划变动、家庭因素等）主动提出辞职，且没有与单位协商一致由单位支付补偿的特别约定，根据《劳动合同法》的规定，用人单位通常无需支付经济补偿。用人单位过错导致辞职：若用人单位存在以下法定过错情形之一，您因此解除劳动合同的，用人单位应向您支付经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬（包括克扣工资、拖延发放工资等）；未依法为您缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害您权益；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使您在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；法律、行政法规规定您可以解除劳动合同的其他情形。经济补偿的计算方式：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，工作17年应支付17个月工资作为经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向您支付经济补偿的标准是职工月平均工资的三倍，且支付年限最高不超过十二年。特殊情况下的补偿：如果劳动合同中有特别约定，比如单位承诺在员工服务一定年限后给予额外补偿，那么按照合同约定执行。另外，如果单位存在违法行为，如未按照法律规定为您缴纳社会保险等，您在辞职时除了可以要求经济补偿外，还可以要求单位补缴社会保险或承担其他法律责任。建议：在做出辞职决定前，建议您仔细审查劳动合同及用人单位的相关规定，了解是否存在上述法定过错情形。如果您认为单位存在过错并应获得补偿，但与单位就补偿问题无法协商一致，您可以通过向劳动仲裁委员会申请仲裁或向劳动监察部门投诉等途径来维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在单位工作17年后主动辞职，是否能获得经济补偿主要取决于辞职的具体原因。以下是详细分析：个人原因辞职若您因个人原因（如职业规划变动、找到更好的工作机会、家庭因素等）主动提出辞职，且没有与单位协商一致由单位支付补偿的特别约定，根据《劳动合同法》规定，用人单位通常无需支付经济补偿。这是因为辞职是您的自主行为，用人单位并没有过错或违法行为。用人单位过错导致辞职若用人单位存在以下法定过错情形之一，您因此解除劳动合同的，用人单位应向您支付经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬（包括克扣工资、拖延发放工资等）；未依法为您缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害您权益；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使您在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；法律、行政法规规定您可以解除劳动合同的其他情形。经济补偿的计算方式：按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，工作17年应支付17个月工资作为经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向您支付经济补偿的标准是职工月平均工资的三倍，且支付年限最高不超过十二年。维权途径：如果您认为单位存在上述过错情形导致自己辞职并应获得补偿，但与单位就补偿问题无法协商一致，您可以通过以下途径维护自身权益：向劳动仲裁委员会申请仲裁：劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，您可以向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据材料。向劳动监察部门投诉：劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，您可以向当地的劳动监察部门投诉单位的违法行为。建议：在做出辞职决定前，建议您仔细考虑并了解相关法律法规，确保自身权益得到保障。如果您对辞职后的经济补偿问题存在疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

结论前置：工作十七年到退休后自动离职，一般情况下是没有补偿的，但具体还需根据离职原因、劳动合同及公司规章制度等因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：退休后自动离职的性质：退休是劳动者达到法定退休年龄或符合其他退休条件时，依法享受养老保险待遇并终止劳动关系的法律行为。退休后，劳动者与用人单位的劳动关系自然终止，此时若劳动者选择自动离职，通常不视为用人单位违法解除劳动合同，因此一般不涉及经济补偿。经济补偿的法定情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿主要适用于用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位提前解除劳动合同、用人单位经济性裁员等情形。退休后自动离职并不属于这些法定情形之一，因此通常不享受经济补偿。特殊情况下的补偿可能性：公司规章制度或劳动合同约定：如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了退休后自动离职的补偿条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者在退休后自动离职时，有权依据这些规定或约定要求公司支付补偿。公司过错导致离职：如果退休后自动离职是由于公司存在过错（如未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），且这些过错是导致劳动者离职的直接原因，那么劳动者在离职时可能有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。但这种情况下的离职通常不是“自动”的，而是劳动者因公司过错而被迫离职。建议与注意事项：了解公司规章制度和劳动合同：在退休前，建议您仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于退休后离职的补偿条款（如果有的话）。保留相关证据：如果退休后自动离职是由于公司过错导致的，建议您保留相关证据（如工资条、社保缴纳记录、公司过错行为的证明等），以便在必要时维护自己的合法权益。咨询专业律师：如果您对退休后自动离职的补偿问题存在疑问或争议，建议您及时咨询专业律师，以便获得更具体、更专业的法律建议。总结：工作十七年到退休后自动离职，一般情况下是没有补偿的。但具体还需根据离职原因、劳动合同及公司规章制度等因素综合判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：在一个单位工作满十三年被迫离职是否有补偿，主要取决于离职的具体原因。如果是因用人单位存在违法或违约情形导致被迫离职，员工有权要求经济补偿；若员工因个人原因主动辞职，则通常没有经济补偿。一、因用人单位原因被迫离职，有经济补偿若用人单位存在以下违法或违约情形，导致员工被迫离职，员工可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，工作十三年一般可获得十三个月工资的经济补偿。具体用人单位的违法情形包括：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：例如，用人单位承诺的工作设备和安全防护措施未到位，影响员工正常工作和身体健康。未及时足额支付劳动报酬：包括拖欠工资、克扣工资等情况。未依法为劳动者缴纳社会保险费：如养老保险、医疗保险、失业保险等未按规定缴纳。规章制度违反法律法规，损害劳动者权益：例如，不合理的罚款规定等。以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同：例如，欺骗员工签订不利条款。以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全：此情况下，劳动者可立即解除劳动合同，不需事先告知，并有权要求经济补偿。举例：小张在一家公司工作了十三年，因公司长期拖欠工资，小张被迫提出离职。在此情况下，小张有权要求公司支付十三个月工资的经济补偿。二、因个人原因主动辞职，无经济补偿如果员工出于个人原因（如个人发展、家庭因素、找到更好的工作机会等）主动提出辞职，用人单位无需支付经济补偿。举例：小李在一家公司工作了十三年，因个人想要自主创业而向公司提出辞职。这种主动离职行为通常是不能获得赔偿的。三、用人单位与员工协商一致解除劳动合同如果是用人单位与员工协商一致，且由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位也应当向员工支付经济补偿，工作十三年一般可获得十三个月工资的经济补偿。但如果是员工提出协商解除，用人单位同意的，则通常没有经济补偿。举例：小王在一家公司工作了十三年，因公司业务调整，双方协商一致解除劳动合同，且由公司提出。在此情况下，小王有权要求公司支付十三个月工资的经济补偿。四、经济补偿的计算与限额在判断能否获得赔偿以及具体的赔偿数额时，工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍计算，且年限最高不超过十二年）。举例：假设小张在离职前十二个月的平均工资为10000元，所在地上年度职工月平均工资为8000元，小张工作十三年，则其应获得的经济补偿金为：13 × 10000 = 130000元（因未超过三倍限额，故按实际工资计算）。若小张的月工资为30000元，则其应获得的经济补偿金为：12 × 8000 × 3 = 288000元（因超过三倍限额，故按三倍计算，且年限最高不超过十二年）。综上所述，工作十三年后被迫离职能否获得赔偿，关键在于离职的具体原因及用人单位是否存在违法或违约情形。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：工作十三年中间离职一年，最终是否能获得补偿，主要取决于离职的具体原因以及后续劳动合同解除或终止的情形。以下是几种可能的情况分析：员工主动辞职且无用人单位违法或违约情形：如果您是因为个人原因（如个人发展、家庭因素等）主动提出辞职，并且用人单位不存在违法或违约情形，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位通常无需支付经济补偿。这种情况下，您工作十三年中间离职的一年，不会影响到这一基本原则。员工被迫辞职且因用人单位违法或违约：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法或违约情形，导致您被迫辞职，那么您有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。因此，如果您工作十三年（扣除中间离职的一年，实际计算年限可能需根据具体情况调整，但此处为简化说明，仍按十三年计）后因用人单位违法或违约被迫辞职，一般可获得十三个月工资的经济补偿。具体计算时，工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。用人单位与员工协商一致解除劳动合同：如果是用人单位与您协商一致，且由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位也应当向您支付经济补偿。同样地，工作十三年（扣除中间离职的一年，实际计算可能调整）一般可获得十三个月工资的经济补偿。但如果是您提出协商解除，用人单位同意的，则通常没有经济补偿。经济补偿的计算与限额：在计算经济补偿时，若您的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律建议：在决定离职前，建议您仔细评估自身情况，明确离职原因，并了解用人单位是否存在违法或违约情形。如果您认为用人单位存在违法或违约情形，导致您被迫辞职，建议您在离职前收集相关证据，以便在后续维权过程中使用。如果您对离职后的经济补偿问题存在疑问或争议，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。可能法律后果：如果您因个人原因主动辞职且无用人单位违法或违约情形，您将无法获得经济补偿。如果您因用人单位违法或违约情形被迫辞职，且未获得应有的经济补偿，您可以通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。

在事业单位工作十七年被辞退，您是有可能获得补偿的，但具体补偿情况需根据辞退的原因和程序来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、合法辞退与补偿合法辞退的情形：如果事业单位因您存在严重违反单位规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害等法定情形而辞退您，且辞退程序合法（如提前通知、听取工会或职工意见等），那么单位可能不需要支付经济补偿金，但在某些情况下，如因不能胜任工作而辞退，且您在单位工作年限较长，单位可能需要支付一定的经济补偿。不过，在您工作十七年的情况下，若因不能胜任工作被辞退且未提前三十日以书面形式通知，单位通常需支付一个月工资作为代通知金，并可能需支付经济补偿金（具体根据单位规章制度及地方规定）。但更常见的是，若辞退合法且符合《劳动合同法》中无需支付经济补偿的情形，则单位可能不支付。然而，考虑到您的工作年限，若单位未依法支付经济补偿，您有权通过法律途径主张。经济补偿的计算：若需支付经济补偿，根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，若您被合法辞退且需支付经济补偿，您应获得17个月工资的经济补偿（假设您月工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍）。合法辞退的程序：事业单位辞退员工需遵循一定的程序，如提前通知、听取工会或职工意见、出具辞退证明等。如果单位未遵循这些程序，即使辞退原因合法，也可能构成违法辞退，需要支付赔偿金。二、违法辞退与赔偿违法辞退的情形：如果事业单位无法定理由或未遵循法定程序而辞退您，那么这种辞退就是违法的。违法辞退的情况下，您有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的计算：根据《劳动合同法》的规定，违法辞退的赔偿金是经济补偿金的两倍。因此，若您被违法辞退，您应获得34个月工资的赔偿金（即17个月工资的经济补偿金的两倍，同样假设您月工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍）。三、特殊情况下的补偿如果您与事业单位签订的是无固定期限劳动合同，且被辞退时距离法定退休年龄不足五年，那么根据相关规定，单位在辞退您时可能需要支付更高的经济补偿或赔偿金，具体取决于地方规定和单位规章制度。另外，如果事业单位未依法为您缴纳社会保险费，您在辞退时还有权要求单位补缴社会保险费或支付相应的经济补偿。四、建议与行动收集证据：在主张补偿或赔偿前，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知、单位规章制度等，以证明您与单位之间的劳动关系、工作年限、工资水平以及辞退的原因和程序。协商与调解：在提起劳动仲裁前，您可以尝试与单位进行协商或请求工会、劳动争议调解组织进行调解，以达成和解协议并获取相应的补偿或赔偿。提起劳动仲裁：如果协商或调解无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求单位支付经济补偿金或赔偿金。在仲裁过程中，您需要提交相关证据并陈述事实和理由以支持您的主张。寻求法律援助：如果您在劳动仲裁过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。总结来说，在事业单位工作十七年被辞退后能否获得补偿取决于辞退的原因和程序。如果辞退合法且符合相关规定，您可能获得经济补偿金；如果辞退违法，您则有权要求单位支付赔偿金。在处理此类纠纷时，建议您收集相关证据并寻求专业法律帮助以维护自己的合法权益。

结论前置：工作十三年后辞职是否能获得赔偿，主要取决于辞职的具体原因。如果是员工因个人原因主动辞职，通常没有经济补偿；但如果是因为用人单位存在违法或违约情形导致员工被迫辞职，或者双方协商一致由用人单位提出解除劳动合同，则员工有权要求经济补偿。一、员工主动辞职，无经济补偿如果员工出于个人原因（如个人发展、家庭因素、找到更好的工作机会等）主动提出辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位无需支付经济补偿。例如，您在一家公司工作了十三年，因个人想要转换职业环境或创业而向公司提出辞职，这种主动离职行为通常是不能获得赔偿的。二、员工被迫辞职，用人单位需支付经济补偿若用人单位存在以下违法或违约情形，导致您被迫辞职，您可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，工作十三年一般可获得十三个月工资的经济补偿。具体用人单位的违法情形包括：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：如用人单位承诺的工作设备和安全防护措施未到位，影响您正常工作和身体健康。未及时足额支付劳动报酬：包括拖欠工资、克扣工资等情况。未依法为劳动者缴纳社会保险费：如养老保险、医疗保险、失业保险等未按规定缴纳。规章制度违反法律法规，损害劳动者权益：如不合理的罚款规定等。以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同：如欺骗您签订不利条款。以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全：此情况下，您可立即解除劳动合同，不需事先告知，并有权要求经济补偿。三、用人单位与员工协商一致解除劳动合同如果是用人单位与您协商一致，且由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位也应当向您支付经济补偿，工作十三年一般可获得十三个月工资的经济补偿。但如果是您提出协商解除，用人单位同意的，则通常没有经济补偿。四、经济补偿的计算与限额在判断能否获得赔偿以及具体的赔偿数额时，工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。具体计算公式如下：一般情况：经济补偿 = 工作年限 × 月工资月工资高于当地职工月平均工资三倍：经济补偿 = 12年 × 当地职工月平均工资三倍（或实际工作年限 × 当地职工月平均工资三倍，以较低者为准）五、建议与行动评估自身情况：在辞职前，仔细评估自己辞职的具体原因，以及用人单位是否存在违法或违约情形。收集证据：如果是因为用人单位的违法或违约情形导致您被迫辞职，务必收集相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等。咨询与协商：在辞职前，可以与我进一步沟通，了解自己的具体权益和可能的赔偿数额。同时，也可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。希望以上分析能够对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

总体结论：在单位工作17年后主动辞职，是否能获得经济补偿主要取决于辞职的具体原因。如果是因个人原因主动辞职，通常无法获得补偿；但如果是因为用人单位存在法定过错情形导致辞职，则有权要求经济补偿。详细分析：个人原因辞职：若您因个人原因（如职业规划变动、找到更好的工作机会、家庭因素等）主动提出辞职，且没有与单位协商一致由单位支付补偿的特别约定，根据《劳动合同法》规定，用人单位无需支付经济补偿。用人单位过错导致辞职：若用人单位存在以下法定过错情形之一，您因此解除劳动合同的，用人单位应向您支付经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬（包括克扣工资、拖延发放工资等）；未依法为您缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害您权益；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使您在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；法律、行政法规规定您可以解除劳动合同的其他情形。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，工作17年应支付17个月工资作为经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。维权途径：如果您认为单位存在上述过错情形导致自己辞职并应获得补偿，但与单位就补偿问题无法协商一致，可以通过以下途径维护自身权益：向劳动仲裁委员会申请仲裁；向劳动监察部门投诉。特殊情况说明：若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向您支付经济补偿的标准是职工月平均工资的三倍，且支付年限最高不超过十二年。示例说明：假设您在单位工作17年，月工资为1万元，且因单位未依法为您缴纳社会保险费而主动辞职。那么，您有权要求单位支付17个月工资作为经济补偿，即17万元。但如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，比如当地职工月平均工资为5000元，三倍即为1.5万元，而您的月工资为2万元，那么经济补偿的标准将按1.5万元计算，且支付年限最高不超过十二年，即您最多能获得18万元（1.5万元/月 × 12月）的经济补偿。综上所述，在单位工作17年后主动辞职是否能获得补偿，需根据辞职的具体原因和用人单位是否存在过错来判断。建议您在做出辞职决定前，仔细考虑并了解相关法律法规，以确保自身权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：在公司干了十六年，辞工是否有补偿需分情况讨论，主要取决于辞工的原因和性质。分析：员工主动辞职：如果员工是主动提出辞职，并且没有提前通知公司或者未按照法定程序进行，那么通常情况下，员工是没有经济补偿的。但是，如果员工能够证明公司存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），导致员工被迫辞职，那么员工有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算：根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，如果员工在公司工作了十六年，且符合获得经济补偿的条件，那么公司应支付十六个月工资的经济补偿。公司提出解除劳动合同：如果公司因为经营不善、业务调整等原因提出解除劳动合同，并且与员工协商一致，那么公司需要按照法律规定支付经济补偿。如果公司违法解除劳动合同（如无正当理由解雇员工），员工不仅有权要求公司支付经济补偿，还有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。劳动合同到期终止：如果劳动合同到期，公司提出不续签或者降低劳动条件导致员工不续签，那么公司需要支付经济补偿。如果员工主动提出不续签劳动合同，且公司没有降低劳动条件或者存在其他违法行为，那么员工通常没有经济补偿。建议：在辞工前，建议员工先了解自己的权益和公司的规定，确保自己的辞工行为符合法律规定。如果员工认为公司存在违法行为或者自己符合获得经济补偿的条件，可以与公司进行协商，要求公司支付相应的经济补偿。如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。注意事项：在处理劳动纠纷时，员工应保留好相关证据（如劳动合同、工资单、工作记录等），以便在需要时提供证明。劳动仲裁和诉讼都有一定的时效限制，员工应在规定的时间内提出申请或起诉，以免丧失维权机会。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在单位干了12年，辞职是否有补偿，主要取决于辞职的具体原因以及用人单位是否存在过错。以下是对此问题的详细分析：一、用人单位存在过错，劳动者主动辞职如果用人单位存在以下情形之一，劳动者以此为由主动辞职，用人单位需要支付经济补偿：未提供劳动保护或劳动条件：例如，工作场所存在安全隐患，危及劳动者健康。未及时足额支付劳动报酬：包括拖欠工资、克扣工资等情形。未依法缴纳社会保险费：未按规定为劳动者缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险。规章制度违反法律法规：损害劳动者权益的规章制度。劳动合同无效：因欺诈、胁迫等手段导致劳动合同无效。其他法定情形：法律、行政法规规定的其他可以解除劳动合同的情形。经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于服务满12年的劳动者，应支付12个月工资作为经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。二、用人单位无过错，劳动者主动辞职如果用人单位不存在上述过错情形，劳动者因个人原因（如职业发展、家庭原因等）主动辞职，通常情况下用人单位不需要支付经济补偿。但如果劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，并在协商中明确约定由用人单位支付一定补偿，那么用人单位需按照约定支付。三、用人单位违法辞退劳动者（即使劳动者提出辞职，但存在违法辞退情况）在劳动者提出辞职的过程中，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同（如无故辞退、未提前通知等），且劳动者不接受辞职安排，用人单位需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，对于服务满12年的劳动者，赔偿金即为24个月工资。四、建议与注意事项保留证据：劳动者在离职时，应妥善保留劳动合同、工资发放记录、社保缴纳证明、离职证明等相关证据，以便日后主张权益。及时维权：如果认为自己的权益受到侵害，应及时通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。综上所述，在单位干了12年辞职是否有补偿，需根据具体情况而定。如果用人单位存在过错或违法辞退，劳动者有权获得相应的经济补偿或赔偿金；如果因个人原因主动辞职且用人单位无过错，则通常无法获得补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在单位干了7年辞职，是否有补偿需分情况讨论：员工主动辞职且无单位过错：结论：通常情况下，员工主动辞职且单位不存在过错（如未拖欠工资、未违反劳动合同等）时，员工无权获得经济补偿。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动提出解除劳动合同的，除非单位存在违法行为（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等），否则员工不享有经济补偿。员工因单位过错而辞职：结论：如果员工因单位存在违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而被迫辞职，员工有权要求单位支付经济补偿。经济补偿的计算：公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资说明：工作年限从员工入职之日起计算，至辞职之日止，满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。示例：若员工在单位工作了7年，月工资为5000元，则经济补偿为7年 × 5000元/年 = 35000元。单位提出解除劳动合同并与员工协商一致：结论：如果单位提出解除劳动合同，并与员工协商一致，单位通常需要支付经济补偿。经济补偿的计算：与上述因单位过错而辞职的经济补偿计算方式相同。特殊情况：劳动合同到期：如果劳动合同到期，单位不续签或者降低劳动合同条件导致员工不续签的，单位需要支付经济补偿。经济补偿的计算方式同样按照工作年限和月工资的标准执行。单位破产、解散等：如果单位因破产、解散等原因需要裁员，员工也有权获得经济补偿。建议：在辞职前，员工应仔细审查劳动合同和单位的相关规定，了解自己的权益和义务。如果员工认为单位存在违法行为或未履行相关义务，可以收集相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以备后续维权之需。在辞职过程中，员工应与单位进行充分沟通，尽量通过协商解决问题。如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：工作17年且现已超65岁离职是否有补偿，需分情况讨论，主要取决于离职原因以及是否签订了相关协议。分析：达到法定退休年龄离职：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。” 若您已达到法定退休年龄（目前男性为60周岁，女性工人50周岁，女性干部55周岁，但具体可能因地区和行业有所不同，且您已超65岁，显然已达到或超过法定退休年龄），并且已经开始享受基本养老保险待遇，那么您与用人单位的劳动合同将依法终止。在这种情况下，用人单位通常无需支付经济补偿，因为劳动合同的终止是基于法定原因，而非用人单位的过错或双方协商一致。未达到法定退休年龄但因其他原因离职：如果您虽然已超65岁，但并未开始享受基本养老保险待遇，且离职并非因为达到法定退休年龄，而是由于用人单位的原因（如违法解除劳动合同、未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件等）或双方协商一致解除劳动合同，那么您有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算通常依据您在用人单位的工作年限和月工资来确定。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。签订了相关协议的情况：如果您与用人单位在离职前签订了相关协议，如离职补偿协议、退休返聘协议等，那么离职补偿将按照协议中的约定来执行。在这种情况下，您应仔细审查协议内容，确保自己的权益得到充分保障。如果协议中有任何不明确或不合理的地方，应及时与用人单位沟通协商或寻求法律帮助。建议：如果您对离职补偿有疑问或不确定自己的权益是否得到保障，建议您直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。在离职前，尽量与用人单位签订书面协议，明确离职补偿、工作交接、保密义务等事项，以避免后续纠纷。如果您认为用人单位的行为侵犯了您的合法权益，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

针对您干了十四年的公司离职是否有补偿的问题，这主要取决于离职的具体原因和情况，以下是详细分析：协商一致离职：如果您与公司在离职时达成了一致，并且公司同意支付经济补偿，那么您将获得相应的补偿。经济补偿的标准通常按照您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。因此，在您的情况下，如果协商一致，您可能会获得相当于14个月工资的经济补偿。公司提出解除劳动合同：如果公司因为某些原因（如经营困难、业务调整等）提出与您解除劳动合同，并且这一解除并非由于您的过错（如严重违反公司规章制度、严重失职等），那么您同样有权获得经济补偿。补偿标准同样按照您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算，即您可能会获得14个月工资的补偿。您主动提出离职：如果您是因为个人原因（如寻求更好的职业发展机会、家庭原因等）主动提出离职，并且没有与公司就经济补偿达成一致，那么通常情况下，您将不会获得经济补偿。但是，如果公司存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），您以此为由提出离职，并有权要求公司支付经济补偿。公司违法解除劳动合同：如果公司违法解除与您的劳动合同（如无正当理由解除、未按照法定程序解除等），您不仅有权获得经济补偿，还有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍，即您可能会获得相当于28个月工资的赔偿金。不过，这种情况需要您通过法律途径来维护自己的权益。法律背景与建议：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果您认为公司存在违法行为或未按照法律规定支付经济补偿，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。可能的后行动与后果：在离职前，建议您与公司就经济补偿问题进行充分沟通，并尽量达成一致。如果无法达成一致，您可以考虑咨询专业律师或劳动争议调解机构来寻求帮助。如果您决定通过法律途径来维护自己的权益，请务必保留好相关证据（如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等），以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。总结与进一步思考：离职是否有补偿主要取决于离职的具体原因和情况。在协商一致离职或公司提出解除劳动合同的情况下，您通常有权获得经济补偿。而在您主动提出离职且没有与公司就经济补偿达成一致的情况下，则可能不会获得补偿。如果公司存在违法行为，您还有权要求支付赔偿金。在处理离职补偿问题时，建议您保持冷静和理性，尽量通过协商或法律途径来解决问题。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您“工龄十五年，因公司搬迁离职是否有补偿”的问题，结论如下：若您因个人原因主动辞职：通常情况下，若您因个人原因（如家庭搬迁、找到更好的工作等）主动提出辞职，且没有证据表明公司存在违法行为，那么根据《劳动合同法》的相关规定，公司无需支付经济补偿金。您需要提前三十日以书面形式通知公司（试用期内为三日），以完成离职手续。若公司因搬迁导致劳动合同无法履行，且您因此辞职：如果公司搬迁导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且公司与您协商未能就变更劳动合同内容达成协议，您因此提出辞职，那么根据《劳动合同法》第四十条和第四十六条的规定，公司应当向您支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：按您在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，对于您十五年的工龄，公司应支付您十五个月工资的经济补偿金。若公司存在违法行为导致您辞职：如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，您因此提出辞职，那么根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，公司同样应当向您支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式与上述相同，即按您在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。若公司违法解除或终止劳动合同：如果公司违反法律规定解除或终止与您的劳动合同，如无正当理由辞退您，那么根据《劳动合同法》第八十七条的规定，公司需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于您十五年的工龄，赔偿金为三十个月工资。但这种情况与您因公司搬迁而主动辞职的情形不符，除非公司明确表示因搬迁而违法解除与您的劳动合同。法律建议：在决定辞职前，建议您先与公司进行协商，了解公司搬迁的具体情况和对您劳动合同的影响。如果公司存在违法行为或未能提供合理的解决方案，您可以考虑提出辞职并要求经济补偿金。在辞职过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、公司搬迁通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。可能的后遗症及应对：如果公司拒绝支付经济补偿金或赔偿金，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。在劳动仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的主张，因此务必提前准备好相关证据材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

干了18年辞职是否有补偿，主要取决于辞职的具体原因和用人单位的行为。以下是详细分析：一、主动辞职的情况一般情况无补偿：如果您因个人原因（如职业规划、家庭因素等）主动提出辞职，且用人单位在劳动关系存续期间不存在任何过错，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位无需向您支付经济补偿。这是因为辞职是您的自主行为，基于个人选择，而非用人单位的过错或违法行为导致。特殊情况有补偿：若用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，即使您主动辞职，也有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。示例：如果您工作了18年，且因用人单位未及时足额支付劳动报酬而被迫辞职，那么您可以获得18个月工资的经济补偿（假设您的月工资为固定值）。若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。二、被动辞职（即用人单位解除劳动合同）的情况虽然您提到的是“辞职”，但为了全面分析，这里也简要提及被动辞职的情况：用人单位合法解除劳动合同：如果您存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。若出现《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的无过失性辞退情形或第四十一条规定的经济性裁员情形，用人单位需要支付经济补偿，标准同样为每满一年支付一个月工资，最高不超过18个月（但需注意高工资限制，即月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，支付年限最高不超过十二年）。用人单位违法解除劳动合同：如果用人单位无正当理由或违反法律规定解除劳动合同，属于违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于工作18年的您，赔偿金为36个月的工资（同样需注意高工资限制）。协商解除劳动合同：如果您与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位可能会基于协商结果给予一定的经济补偿。补偿金额和方式通常由双方协商确定。三、其他注意事项证据的重要性：无论您是主动辞职还是被动辞职，如果主张经济补偿或赔偿金，都必须提供充分的证据证明用人单位存在过错或违法行为。否则，您的主张可能难以得到法律支持。咨询与了解：在辞职前，建议您充分了解自己的权益和法律规定，必要时可向我咨询以获取准确的法律意见和帮助。总结来说，干了18年辞职是否有补偿，主要取决于辞职的原因和用人单位的行为。如果您因个人原因主动辞职且用人单位无过错，则通常无补偿；若用人单位存在过错或您被违法辞退，则有权获得经济补偿或赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工作十三年后辞职是否能获得赔偿，主要取决于辞职的具体原因。如果是员工因个人原因主动辞职，通常没有经济补偿；但如果是因为用人单位存在违法或违约情形导致员工被迫辞职，或者双方协商一致由用人单位提出解除劳动合同，则员工有权要求经济补偿。员工主动辞职，无经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果员工出于个人原因（如个人发展、家庭因素、找到更好的工作机会等）主动提出辞职，用人单位无需支付经济补偿。例如，你因个人想要自主创业而向公司提出辞职，这种主动离职行为通常是不能获得赔偿的。员工被迫辞职，用人单位需支付经济补偿：若用人单位存在以下任一违法或违约情形，导致员工被迫辞职，员工可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，工作十三年一般可获得十三个月工资的经济补偿。具体用人单位的违法情形包括：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。未及时足额支付劳动报酬，包括拖欠工资、克扣工资等情况。未依法为劳动者缴纳社会保险费，如养老保险、医疗保险、失业保险等未按规定缴纳。规章制度违反法律法规，损害劳动者权益，如不合理的罚款规定等。以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同。以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。此情况下，劳动者可立即解除劳动合同，不需事先告知，并有权要求经济补偿。用人单位与员工协商一致解除劳动合同：如果是用人单位与员工协商一致，且由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位也应当向员工支付经济补偿，工作十三年一般可获得十三个月工资的经济补偿。但如果是员工提出协商解除，用人单位同意的，则通常没有经济补偿。经济补偿的计算：在判断能否获得赔偿以及具体的赔偿数额时，工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。综上所述，工作十三年后辞职是否能获得赔偿，需根据具体情况而定。如果你因个人原因主动辞职，通常没有经济补偿；但如果是因为用人单位存在违法或违约情形导致你被迫辞职，或者双方协商一致由用人单位提出解除劳动合同，则你有权要求经济补偿。

结论：工作十二年主动辞职是否有补偿，主要取决于辞职的具体原因和公司的行为。若因公司原因或违法违规行为导致离职，劳动者通常有权获得经济补偿；若是劳动者个人原因主动离职且公司无过错，则一般无补偿。以下是对此问题的详细分析：一、可以获得补偿的情况公司存在违法行为：若公司存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件、规章制度违反法律法规损害劳动者权益等违法行为，导致员工离职，员工不仅可以要求经济补偿，还可主张其他相关权益。经济补偿计算：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。因此，工作十二年通常可获得十二个月工资的经济补偿。公司提出解除劳动合同：若公司主动提出解除劳动合同，且非因员工严重过错等法定情形，员工有权要求公司支付经济补偿。补偿标准同样按上述工作年限计算。无过失性辞退（虽非主动辞职，但涉及补偿计算，供参考）：若劳动者因病或非因工负伤无法继续工作，或不能胜任工作经培训调整仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果，公司提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，也需支付经济补偿。二、无法获得补偿的情况员工主动离职：若员工因个人原因（如职业规划变动、家庭因素等）主动提出离职，且公司无违法违规行为，一般情况下员工无法获得经济补偿。员工严重违反公司规章制度：若员工因严重违反公司规章制度等法定情形被辞退，公司无需支付经济补偿。三、特殊情况即使员工主动离职，在某些特殊情况下也有权获得补偿。例如，公司未按劳动合同约定提供劳动条件或未足额支付劳动报酬，员工以此为由提出离职，也可要求公司给予补偿。四、注意事项证据留存：劳动者在离职时，应妥善保留劳动合同、工资发放记录、离职证明等相关证据，以证明自己的工作年限和离职原因，便于日后主张经济补偿。维权途径：若用人单位拒绝支付应得的经济补偿，劳动者可通过劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。五、实际案例参考假设某员工在公司工作十二年，因公司未依法缴纳社会保险费而主动离职。该员工有权要求公司支付十二个月工资的经济补偿，并可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。综上所述，工作十二年主动辞职是否有补偿，需根据具体的离职原因、公司的行为以及相关法律法规来判断。劳动者在离职前应充分了解自己的权益，并在必要时积极主张和维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于二十七年前辞职是否有补偿的问题，结论前置如下：通常情况下，二十七年前辞职且未涉及违法解除或特定补偿情形的，难以获得补偿：劳动法及相关法规对于经济补偿金和赔偿金的规定，主要基于劳动关系解除时的具体情况和当时的法律规定。二十七年前，我国的劳动法律体系尚不完善，且相关法规对于经济补偿金和赔偿金的规定与现在存在较大差异。若当时的辞职行为并未涉及用人单位违法解除或未履行特定补偿义务的情形，那么现在要求补偿将缺乏法律依据。若存在特殊情况，如用人单位当时未履行法定补偿义务，可尝试通过法律途径寻求救济，但难度较大：如果当时的辞职是由于用人单位的原因，且用人单位未按照当时的法律规定履行补偿义务，理论上劳动者可以尝试通过法律途径寻求救济。然而，由于时间跨度长达二十七年，相关证据可能已难以收集，且当时的法律规定可能已发生变化，因此实际操作中难度较大。详细分析：法律变迁与证据收集：二十七年间，我国的劳动法律体系经历了多次修订和完善。当时的辞职行为可能受到当时法律规定的约束，而现在的法律可能已对相关情形做出了不同规定。此外，由于时间跨度较长，相关证据如劳动合同、辞职证明、补偿协议等可能已遗失或损坏，难以收集。用人单位违法解除的情形：如果当时的辞职是由于用人单位违法解除劳动合同导致的，且用人单位未按照当时法律规定支付经济补偿金或赔偿金，劳动者理论上可以要求用人单位补付。然而，由于时间久远，这一要求的实现将面临诸多困难，如证据收集、法律适用等。特定补偿情形的考虑：在某些特定情况下，如劳动者因工负伤或患职业病被用人单位解除劳动合同的，当时可能规定有特定的补偿标准。但同样由于时间跨度较长，这些规定可能已发生变化，且相关证据难以收集。法律建议：了解当时法律规定：如果您对当时的法律规定有疑问，可以查阅当时的劳动法律法规或咨询相关法律专家，以了解当时对于辞职补偿的具体规定。尝试收集证据：尽管时间跨度较长，但您可以尝试收集与当时辞职相关的证据，如劳动合同、辞职证明、补偿协议等。这些证据可能有助于您了解当时的具体情况，并在必要时作为法律救济的依据。考虑实际可行性：在决定是否寻求法律救济时，您需要充分考虑实际可行性。由于时间久远，相关证据可能难以收集，且法律适用可能存在困难。因此，在做出决定前，建议您咨询专业律师的意见。最后，二十七年前辞职是否有补偿的问题涉及多个因素，包括当时的法律规定、辞职原因、用人单位的行为等。由于时间跨度较长，相关证据可能难以收集，且法律适用可能存在困难。因此，在处理此类问题时，建议您谨慎考虑并咨询专业律师的意见。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。