结论前置：工作十七年到退休后自动离职，一般情况下是没有补偿的，但具体还需根据离职原因、劳动合同及公司规章制度等因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 退休后自动离职的性质：

   • 退休是劳动者达到法定退休年龄或符合其他退休条件时，依法享受养老保险待遇并终止劳动关系的法律行为。退休后，劳动者与用人单位的劳动关系自然终止，此时若劳动者选择自动离职，通常不视为用人单位违法解除劳动合同，因此一般不涉及经济补偿。

2. 经济补偿的法定情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿主要适用于用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位提前解除劳动合同、用人单位经济性裁员等情形。退休后自动离职并不属于这些法定情形之一，因此通常不享受经济补偿。

3. 特殊情况下的补偿可能性：

   • 公司规章制度或劳动合同约定：如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了退休后自动离职的补偿条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者在退休后自动离职时，有权依据这些规定或约定要求公司支付补偿。
   • 公司过错导致离职：如果退休后自动离职是由于公司存在过错（如未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），且这些过错是导致劳动者离职的直接原因，那么劳动者在离职时可能有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。但这种情况下的离职通常不是“自动”的，而是劳动者因公司过错而被迫离职。

4. 建议与注意事项：

   • 了解公司规章制度和劳动合同：在退休前，建议您仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于退休后离职的补偿条款（如果有的话）。
   • 保留相关证据：如果退休后自动离职是由于公司过错导致的，建议您保留相关证据（如工资条、社保缴纳记录、公司过错行为的证明等），以便在必要时维护自己的合法权益。
   • 咨询专业律师：如果您对退休后自动离职的补偿问题存在疑问或争议，建议您及时咨询专业律师，以便获得更具体、更专业的法律建议。

总结：工作十七年到退休后自动离职，一般情况下是没有补偿的。但具体还需根据离职原因、劳动合同及公司规章制度等因素综合判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。