结论：在公司服务22年后自动离职，一般情况下是没有补偿的，但具体还需根据离职原因和实际情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 自动离职的性质：

   • 自动离职通常指的是员工在没有与公司协商一致，也没有提前通知公司的情况下，自行决定离开工作岗位。这种行为在法律上一般被视为员工单方面解除劳动合同。

2. 补偿的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在解除劳动合同时，如果是因为公司存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等）而被迫离职的，员工有权要求公司支付经济补偿。
   • 然而，如果员工是自动离职，且没有证据表明公司存在违法行为，那么员工通常无法要求公司支付经济补偿。

3. 22年服务年限的影响：

   • 服务年限的长短，并不直接决定员工在离职时是否能获得补偿。补偿的获得主要取决于离职的原因和公司的行为是否符合法律规定。
   • 即使员工在公司服务了22年，如果其是自动离职，且没有公司违法行为的证据，那么其仍然无法获得经济补偿。

4. 特殊情况下的补偿：

   • 如果员工在自动离职前，已经与公司就离职补偿进行了协商，并达成了协议，那么员工有权按照协议要求公司支付补偿。
   • 另外，如果员工在离职后发现公司存在违法行为，且该违法行为与其离职有直接关系，员工仍然可以在法定期限内（通常为一年）向公司主张经济补偿。

建议：

• 如果您是自动离职，且没有公司违法行为的证据，那么您可能无法获得经济补偿。在这种情况下，建议您与公司进行友好协商，看是否能够达成离职补偿的协议。
• 如果您认为公司在您离职过程中存在违法行为，或者您对离职补偿有疑问，建议您及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

后续行动：

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