工作23年后自己辞职，一般情况下是没有经济补偿的。不过，具体是否获得补偿还需根据您的身份性质以及辞职的具体情况来综合判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、一般企业员工辞职
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金通常是在企业解除劳动合同时，根据员工在本单位工作的年限，支付相应月数的工资作为补偿。然而，这一规定并不适用于员工主动辞职的情况。
辞职性质：
- 自己辞职属于员工主动解除劳动合同的行为，根据法律规定，这种情况下企业通常不需要支付经济补偿金。
二、公务员辞职
法律依据：
- 公务员的管理和权益保障是通过《中华人民共和国公务员法》来规范的。该法并未规定公务员辞职时需支付经济补偿金。
辞职程序与补偿：
- 公务员辞去公职，应当向任免机关提出书面申请，并按照正常程序办理手续。这一过程中，通常不涉及经济补偿的支付。
三、特殊情况下的补偿可能性
尽管一般情况下自己辞职没有经济补偿，但在某些特殊情况下，您可能有机会获得相应的补偿或安置措施：
非个人意愿导致的辞职：
- 如果您的辞职是由于国家政策调整、机构改革等非个人意愿的客观原因，且符合相关政策规定的补偿条件，那么可能会有相应的补偿或安置措施。这取决于具体的政策规定和实施情况。
合法权益受损：
- 若您在工作期间合法权益受到单位侵害，如未按规定支付工资、福利等，且能提供充分证据证明单位存在过错，您可通过合法途径主张自己的权益，要求相应的补偿。但这种情况较为罕见，且需要严格的证据支持。
四、建议与注意事项
了解自身权益：
- 在辞职前，建议您先了解自己的身份性质以及相关的法律法规，明确自己是否享有获得经济补偿的权利。
保留证据：
- 如果您认为自己的合法权益受到侵害，务必保留好相关证据，以便在需要时通过法律途径维护自己的权益。
咨询专业人士：
- 如果您对辞职后的经济补偿问题存在疑问或担忧，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
总之，工作23年后自己辞职是否有补偿，取决于您的身份性质以及辞职的具体情况。在一般情况下，自己辞职是没有经济补偿的。但在特殊情况下，如非个人意愿导致的辞职或合法权益受损且能证明单位过错时，您可能有机会获得相应的补偿或安置措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。