事业单位员工工作23年后主动辞职，一般情况下是没有经济补偿的，但在特定情况下可能有补偿或赔偿。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况下无经济补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者主动提出解除劳动合同（即辞职）的，用人单位通常无需支付经济补偿。这是因为辞职是劳动者的自主行为，基于个人原因选择离开工作岗位，并非用人单位存在过错或违法行为导致劳动合同解除。在事业单位中，这一原则同样适用。因此，如果员工是主动辞职，且没有法定补偿情形，单位通常不会给予经济补偿。
二、特定情况下的补偿或赔偿
尽管一般情况下主动辞职没有经济补偿，但在以下特定情况下，员工可能有权获得补偿或赔偿：
单位存在过错：
- 如果单位未按照聘用合同约定提供劳动保护或工作条件、未及时足额支付工资、未依法为职工缴纳社会保险费等违法行为，导致员工依据相关法律规定解除聘用合同的，单位应当支付经济补偿。
- 经济补偿标准按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 举例：如果员工在事业单位工作了23年，月工资为5000元，因单位未依法缴纳社会保险费而辞职，那么单位应支付的经济补偿为：23年 × 5000元/年 = 115000元（不考虑其他可能的调整因素）。
合同到期不续约：
- 聘用合同到期后，若单位不同意按维持或提高原聘用合同约定条件续订合同，导致员工离职的，单位也需支付经济补偿，标准同上。
协商一致解除合同：
- 如果员工与单位在协商一致的基础上解除劳动合同，且双方约定了经济补偿，那么单位应当按照约定支付经济补偿。这种情况下，经济补偿的金额和支付方式由双方自行协商确定。
服务期未满（此情况通常涉及赔偿而非补偿）：
- 如果员工与单位签订了服务期协议，且服务期尚未届满时提出辞职，可能需要承担违约责任并支付违约金。但需注意的是，违约金的数额不得超过单位提供的培训费用，且单位要求员工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
三、建议与注意事项
- 了解自身权益：在辞职前，员工应充分了解自身在劳动合同法下的权益，包括经济补偿、社会保险等。
- 与单位协商：如果员工认为单位存在过错或合同到期不续约等情形，应与单位进行协商，争取获得合理的经济补偿。
- 保留证据：在辞职过程中，员工应保留好相关证据，如工资单、社保缴纳记录、聘用合同等，以备不时之需。
- 咨询专业律师：如果员工对辞职过程中的法律问题存在疑问或争议，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
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