在事业单位上班十年后辞职，一般情况下是没有经济补偿的，但特定情况下可能有补偿或赔偿。以下是对这一问题的详细分析：

1. 一般情况下无经济补偿

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者主动提出解除劳动合同（即辞职）的，用人单位通常无需支付经济补偿。这是因为辞职是劳动者的自主行为，基于个人原因选择离开工作岗位，并非用人单位存在过错或违法行为导致劳动合同解除。在事业单位工作十年后主动辞职，同样适用这一原则。

2. 特定情况下的补偿或赔偿

   • 协商一致解除合同：如果劳动者与用人单位在协商一致的基础上解除劳动合同，且双方约定了经济补偿，那么用人单位应当按照约定支付经济补偿。这种情况下，经济补偿的金额和支付方式由双方自行协商确定。例如，双方可以约定按照劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
   • 单位违法或违约：如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，或者违反劳动合同约定损害劳动者权益，劳动者因此提出辞职并要求经济补偿的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 服务期未满：如果劳动者与用人单位签订了服务期协议，且服务期尚未届满时劳动者提出辞职，可能需要承担违约责任并支付违约金。但需注意的是，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

建议与提醒：

• 在辞职前，建议劳动者与用人单位进行充分沟通，了解辞职后的相关权益和义务。
• 如果用人单位存在违法行为或违约行为，劳动者可以依法要求经济补偿或赔偿。
• 在签订服务期协议时，劳动者应仔细阅读协议条款，了解服务期的具体要求和违约责任。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。