关于“在事业单位上班15年后辞职是否有补偿”的问题，我可以明确地告诉您：一般情况下，员工主动辞职是没有经济补偿的。但是，也存在一些特殊情况，如果用人单位存在法定过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以此为由提出辞职，那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位是需要支付经济补偿的。

具体分析如下：

1. 一般情况：

   • 如果劳动者主动辞职，且用人单位没有存在上述法定过错，那么劳动者通常是无法获得经济补偿的。

2. 特殊情况：

   • 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错，劳动者可以以此为由提出辞职，并要求用人单位支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例说明：

假设您在事业单位工作了15年，期间单位一直未依法为您缴纳社会保险费。您以此为由提出辞职，并要求单位支付经济补偿。在这种情况下，由于单位存在法定过错，您是有权要求单位支付经济补偿的。经济补偿的金额将按照您在本单位工作的年限（15年）和月工资（劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）来计算。

法律依据：

• 《劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”
• 《劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”

结论与建议：

因此，在事业单位上班15年后辞职是否有补偿，取决于辞职的具体原因和用人单位是否存在法定过错。如果您是因为用人单位的法定过错而辞职的，那么您有权要求用人单位支付经济补偿。如果您需要进一步的法律咨询或帮助，请直接向我提问。