关于您提出的“在同一单位工作满15年辞职后有补偿吗”这一问题，结论需要分情况讨论，具体如下：
劳动者主动辞职且用人单位无过错：
- 在这种情况下，劳动者通常是没有经济补偿金或赔偿金的。因为经济补偿金或赔偿金主要是为了保障劳动者在用人单位存在过错（如违法解除劳动合同、未依法缴纳社保等）时的权益。如果劳动者是主动辞职，且用人单位没有过错，那么用人单位就没有义务支付经济补偿金或赔偿金。
用人单位存在过错，劳动者以此为由辞职：
- 如果用人单位存在过错，如未依法为劳动者缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者以此为由辞职，那么用人单位是需要支付经济补偿金的。经济补偿金的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，如果您在同一单位工作满15年，且用人单位存在过错，您辞职时是有权获得15个月工资的经济补偿金的。
用人单位违法解除劳动合同：
- 需要注意的是，这里讨论的是劳动者主动辞职的情况。如果用人单位违法解除劳动合同（如无理由辞退、违反法定程序辞退等），那么劳动者不仅有权获得经济补偿金，还有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿金标准的二倍。但这种情况与您主动辞职的情况不同，所以在此仅作提及以供参考。
法律建议：
- 在决定辞职前，建议您先梳理一下用人单位是否存在过错行为，如未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等。如果存在这些行为，您可以以此为由向用人单位提出辞职，并要求支付经济补偿金。
- 如果您不确定用人单位是否存在过错行为，或者对经济补偿金的计算有疑问，建议您直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供更详细的法律建议。
可能的法律后果：
- 如果您主动辞职且用人单位无过错，那么您将无法获得经济补偿金或赔偿金。
- 如果您以用人单位存在过错为由辞职，并成功获得了经济补偿金，那么您需要确保在辞职过程中保留好相关证据（如辞职信、用人单位过错行为的证据等），以便在需要时进行维权。
总之，关于您在同一单位工作满15年辞职后是否有补偿的问题，关键在于判断辞职原因是否符合用人单位需支付补偿的法定情形。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。