干了15年辞职了有补偿吗-吕成律师｜法行宝

干了15年辞职了有补偿吗-吕成律师｜法行宝

2025-12-20 劳动纠纷

工作15年辞职是否有补偿，主要取决于辞职的具体原因和用人单位的行为，以下是详细分析：

员工主动辞职，一般无补偿
- 情况说明：若您因个人职业规划、家庭原因等主动向用人单位提出辞职，并且用人单位不存在《劳动合同法》规定的违法行为，那么通常情况下，用人单位无需向您支付经济补偿。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，主动辞职并不属于用人单位应当支付经济补偿的情形。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，该条款列举了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，主动辞职并不在此列。
员工被迫辞职，用人单位需支付经济补偿
- 情况说明：如果用人单位存在以下违法或违约行为，导致您不得不辞职，那么您可以要求用人单位支付经济补偿。补偿标准按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。对于工作了15年的您，一般可获得15个月工资的经济补偿（但需注意，根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿的年限最高不超过十二年，不过若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，此处15年若未超过该标准则按实际年限计算）。具体情形包括：
  - 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
  - 未及时足额支付劳动报酬；
  - 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
  - 用人单位规章制度违反法律法规；
  - 因法定情形致使劳动合同无效；
  - 用人单位强迫劳动或危及劳动者人身安全。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条。
特殊情况下的经济补偿
- 情况说明：在某些特殊情况下，即使您主动辞职，也可能获得一定的经济补偿。例如，如果公司与您协商一致解除劳动合同，并明确同意支付经济补偿金，那么您在辞职后可以获得这笔赔偿。另外，如果公司因经济性裁员等原因与您解除劳动合同，并且符合法律规定的支付经济补偿金的条件，那么您在离职时也可以获得相应的赔偿。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条中关于协商解除劳动合同和经济性裁员等符合法定条件的补偿规定。

总结与建议：

工作15年辞职是否有补偿，关键在于辞职的具体原因和用人单位的行为是否合法。
您应了解自己的权益和法律规定，在辞职前仔细审查劳动合同和用人单位的行为，确保自己的权益不受侵害。
若用人单位存在违法行为或您因特殊原因被迫辞职，建议您及时收集证据，并通过法律途径维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工作满十五年辞职是否有补偿，主要取决于辞职的原因及用人单位的行为是否合法，具体分析如下：主动辞职且用人单位无过错一般情况无补偿：若您因个人原因（如找到更好的工作、自主创业、家庭搬迁等）主动辞职，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位通常无需支付经济补偿金。您需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内为三日）。特殊情况有补偿：若用人单位存在违法行为，如未提供劳动保护、未及时支付工资、未缴纳社保等，您因此主动辞职，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，对于工作十五年的您，理论上应支付15个月工资的经济补偿。但需注意，若您的月工资高于当地社平工资三倍，则按三倍数额支付，且最高不超过十二年（即最多支付12个月工资的经济补偿，但此限制通常针对高收入者，具体需结合实际情况判断）。被动辞职（用人单位解除劳动合同）合法辞退无额外补偿（除法定情形外）：若您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如不符合录用条件、严重违反规章制度等），用人单位可合法解除劳动合同，无需支付经济补偿。但若用人单位依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条进行裁员或合法解除劳动合同，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。补偿标准同样按工作年限计算，对于工作十五年的您，应支付15个月工资的经济补偿（同样受月工资高于社平工资三倍时的限制）。违法辞退需支付赔偿金：若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无正当理由辞退您，属于违法辞退。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于工作十五年的您，赔偿金为30个月工资（前提是您的月工资不高于当地社平工资三倍）。特殊情况：接近退休年龄的员工若您在用人单位连续工作满十五年，且距离法定退休年龄不足五年，用人单位通常不得解除劳动合同。若强行解除，您有权提起劳动仲裁，要求恢复劳动关系或获得经济赔偿。法律建议：在辞职前，建议您仔细审查劳动合同及用人单位的相关规定，了解自己的权益。若用人单位存在违法行为或您因特殊原因（如健康、家庭等）需要辞职，建议与用人单位协商，并保留好相关证据（如工资条、社保缴纳记录、工作证明等）。若协商无果或用人单位拒绝支付补偿，您可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。可能涉及的法律后果：若用人单位未依法支付经济补偿或赔偿金，您可通过法律途径追讨，并可能获得额外的赔偿（如滞纳金、利息等）。若您因个人原因主动辞职且未提前通知用人单位，可能面临一定的法律责任（如赔偿用人单位因您突然离职造成的损失，但此情况较为少见且需具体分析）。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于您在公司干了15年辞工是否有赔偿的问题，这主要取决于您辞职的具体原因以及公司是否存在违法行为。以下是我为您详细分析的几种情况：主动辞职且公司无过错：如果您是因为个人原因（如职业规划、家庭因素等）主动向公司提出辞职，并且公司不存在任何违法行为（如未拖欠工资、未违反劳动合同约定等），那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司无需向您支付经济补偿。被迫辞职且公司存在过错：如果公司存在以下违法行为，导致您被迫辞职，那么公司需要向您支付经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为您缴纳社会保险费；公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害您的权益；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使您在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；法律、行政法规规定您可以解除劳动合同的其他情形。经济补偿的计算方法：经济补偿按您在本公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。其中，“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。具体公式：$经济补偿 = 工作年限 \times 月工资$（月工资有上限规定的，按上限计算）示例：假设您在公司工作了15年，月工资为1万元（未超过当地职工月平均工资三倍），则经济补偿为15年×1万元/年=15万元。若月工资超过当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且年限最高不超过12年。公司违法辞退：如果公司违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或终止与您的劳动合同，如无正当理由辞退您，那么公司需要按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。赔偿金的计算方法：赔偿金为经济补偿的两倍，即$赔偿金 = 2 \times 经济补偿$。示例：继续以上述经济补偿15万元为例，若公司违法辞退您，则需支付赔偿金为2×15万元=30万元。律师建议：在决定辞职前，建议您先了解清楚自己的权益和公司的行为是否合法。如果公司存在违法行为导致您被迫辞职，或者公司违法辞退您，您可以收集相关证据（如工资条、劳动合同、公司规章制度等）并咨询我，以便更好地维护自己的权益。辞职或被辞退时，务必确保所有手续合法合规，避免未来产生不必要的法律纠纷。希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：工作15年想离职是否有补偿，主要取决于离职的具体原因。若因个人原因主动辞职且用人单位无过错，则通常没有经济补偿；若因用人单位存在违法行为或特定情况导致离职，则有权要求经济补偿；若用人单位违法辞退，则需支付赔偿金。以下是对此问题的详细分析：一、主动辞职且用人单位无过错一般情况：若您因个人原因（如找到更好的工作、自主创业、家庭搬迁等）主动辞职，且没有证据表明用人单位存在违法行为，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位通常无需支付经济补偿金。您需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内为三日），以完成离职手续。二、因用人单位存在过错或特定情况导致离职用人单位存在过错：若用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未提供劳动保护、未及时支付工资、未缴纳社保等，您因此主动辞职，用人单位需支付经济补偿。经济补偿标准：按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。对于工作15年的您，经济补偿应为15个月工资（但需注意，若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。特定情况：若您在用人单位连续工作满十五年，且距离法定退休年龄不足五年，用人单位通常不得解除劳动合同。若强行解除，您有权提起劳动仲裁，要求恢复劳动关系或获得经济赔偿。三、用人单位违法辞退违法辞退情形：若用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无正当理由辞退您，属于违法辞退。赔偿金标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于工作15年的您，赔偿金为30个月工资（同样需注意月工资高于当地职工月平均工资三倍的情况，赔偿年限最高不超过十二年，但赔偿金计算时仍按二倍经济补偿标准，即最高可能为24个月工资的二倍，具体需根据实际情况确定）。四、其他注意事项协商一致解除劳动合同：若您与用人单位协商一致解除劳动合同，且由用人单位提出，那么用人单位需要支付经济补偿金，计算方式与上述因用人单位存在过错导致离职的情形相同。劳动合同期满终止：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，您不同意续订的情形外，劳动合同期满终止时，用人单位也需要支付经济补偿金，计算方式同样按工作年限计算。建议：在离职前，建议您仔细审查劳动合同和用人单位的相关行为，以确定自己是否有权获得经济补偿或赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。

结论：工作五年后辞职是否有经济补偿，主要取决于辞职的具体原因及用人单位是否存在过错。若因个人原因辞职且用人单位无过错，通常无经济补偿；若因用人单位存在过错或特定情形导致辞职，则有权要求经济补偿。一、因个人原因辞职且用人单位无过错的情况个人原因辞职：若您因个人职业规划变动、家庭原因等个人因素决定离职，且用人单位不存在过错，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位无需支付经济补偿金。在此情况下，建议您提前三十日以书面形式通知用人单位，并按照规定办理工作交接，确保归还所有属于用人单位的财物，以维护良好的职业形象。二、因用人单位存在过错或特定情形导致辞职的情况在以下几种特定情况下，即使您主动辞职，用人单位也应当支付经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：例如公司未提供符合合同约定的安全工作环境，如应配备安全防护设备却未配备，导致您在工作中面临安全风险。此时，您可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求经济补偿。未及时足额支付劳动报酬：若公司存在拖延发放工资或未按照劳动合同约定的薪资标准足额发放工资的情况，您同样有权解除劳动合同并要求经济补偿。未依法为劳动者缴纳社会保险费：公司未按照法律规定为您缴纳社会保险，如少缴、漏缴养老保险、医疗保险等，也是您可以要求经济补偿的情形之一。用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益：例如公司规定迟到一次扣除当月全部奖金，这一规定明显不合理且违反法律公平原则，对您权益造成损害。在此情况下，您也可以解除劳动合同并要求经济补偿。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行：如公司搬迁导致工作地点发生重大变化，给您的工作和生活带来实质性的不利影响，且公司未能与您就变更劳动合同内容达成协议。此时，您可以依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，并要求经济补偿。经济补偿的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，工作五年的您应获得五个月工资作为经济补偿，这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。三、经济补偿的计算与维权途径经济补偿的计算：如前所述，经济补偿的金额会根据您在用人单位的工作年限和工资水平等因素进行计算。具体公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。对于工作五年的您来说，如果符合经济补偿的条件，应获得五个月工资作为经济补偿。维权途径：若用人单位拒绝支付应得的经济补偿，您可以首先尝试与公司协商解决。协商不成时，您可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。在维权过程中，建议您收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录、与公司沟通相关问题的聊天记录或邮件等，以支持自己的主张。四、离职流程注意事项对于主动离职的员工，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，并按照规定办理工作交接，确保归还所有属于用人单位的财物。这是维护良好职业形象和避免潜在纠纷的重要步骤。综上所述，工作五年后辞职是否有经济补偿需根据具体情况判断。若是因个人原因辞职且用人单位无过错，则通常无经济补偿；但若是因用人单位存在过错或特定情形导致辞职，则有权要求经济补偿，并可通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在公司干满15年自己离职是否有补偿，主要取决于离职的具体原因。以下是对此问题的详细分析：主动辞职且用人单位无过错：若您因个人原因（如找到更好的工作、自主创业、家庭搬迁等）主动向公司提出辞职，且公司不存在过错（如未拖欠工资、未违反劳动合同等），根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司通常无需支付经济补偿金。您需提前三十日以书面形式通知公司（试用期内为三日），以便公司安排工作交接。因公司过错而辞职：若公司存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未提供劳动保护、未及时支付工资、未缴纳社保等，您因此主动辞职，公司需支付经济补偿。经济补偿的标准按您在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作15年则应支付15个月工资作为补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动合同期满终止：若您的劳动合同到期，且公司提出维持或提高原劳动合同约定的条件续订合同，但您不同意续订，公司无需支付经济补偿。若劳动合同到期，公司未提出续订或提出的续订条件低于原合同，公司应支付经济补偿，同样按照每满一年支付一个月工资的标准计算。特殊情况下的经济补偿：若您在公司连续工作满十五年，且距离法定退休年龄不足五年，公司通常不得解除劳动合同。若公司强行解除，您有权提起劳动仲裁，要求恢复劳动关系或获得经济赔偿。若公司被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散，导致劳动合同终止，公司也应向您支付经济补偿。法律建议：在决定离职前，建议您仔细审查劳动合同和公司的规章制度，了解自己的权益和义务。若您因公司过错而辞职，务必保留好相关证据（如工资条、社保缴纳记录、公司规章制度等），以便在劳动仲裁或诉讼中维护自己的权益。若您对离职补偿有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。可能法律后果：若您因个人原因主动辞职且公司无过错，而您要求公司支付经济补偿，可能面临劳动仲裁或诉讼败诉的风险。若公司存在过错而您未主张经济补偿，可能错失维护自己权益的机会。总之，离职是否有补偿取决于离职的具体原因和劳动合同的条款。在处理此类问题时，请务必谨慎对待，确保自己的合法权益得到妥善保障。

在单位工作十多年后辞职，是否有补偿主要取决于辞职原因和具体情况。以下为你详细分析不同情况下的补偿问题：一、有经济补偿的情况用人单位存在过错情形说明：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违反法律法规或劳动合同的行为，劳动者被迫提出解除劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿。补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举例：假设你在某公司工作了12年零3个月，因公司长期拖欠工资，你被迫辞职。那么公司应支付给你的经济补偿为12.5个月的工资（12年×1个月/年 + 0.5个月）。单位协商解除或经济性裁员情形说明：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者用人单位依照企业破产法规定进行重整等法定情形需要进行经济性裁员的，也需要向劳动者支付经济补偿。补偿标准：同样按照上述每满一年支付一个月工资的标准执行。另外，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。举例：假设你在某市一家大型企业工作15年，月工资为2万元，而该市上年度职工月平均工资为6000元。由于企业经营不善进行经济性裁员，与你解除了劳动合同。此时，你月工资超过了当地职工月平均工资的三倍（6000×3 = 18000元），所以应按照18000元的标准计算经济补偿，且年限最高不超过十二年，即公司应支付给你的经济补偿为18000×12 = 216000元。二、无经济补偿的情况个人主动辞职且无过错情形：如果劳动者是出于个人原因，如找到更好的工作机会、家庭因素等主动提出辞职，且用人单位不存在任何违法违规行为的，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。例如，你在公司工作了13年，因为想要换个城市发展，于是向公司提交了辞职申请，公司批准后，无需向你支付经济补偿。三、建议与注意事项保留证据：在辞职过程中，应妥善保管劳动合同、工资条、工作证等相关证据，以备维权之需。特别是当用人单位存在过错时，这些证据将是你主张经济补偿的重要依据。了解法律：在辞职前，建议了解相关的法律法规，明确自己的权益和义务。这样，在面对用人单位的违法行为时，能够及时采取措施维护自己的合法权益。协商与沟通：如果可能的话，尽量与用人单位进行协商和沟通，争取达成一个双方都能接受的解决方案。这不仅可以减少纠纷和冲突，还可以为你争取到更多的权益。综上所述，工作十多年后辞职是否有补偿，主要取决于辞职原因和具体情况。如果你对具体的补偿问题还有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：在公司干了十五年辞职是否有赔偿，主要取决于辞职的原因及用人单位的行为。以下是具体分析：主动辞职且用人单位无过错若您因个人原因（如职业规划、家庭因素等）主动向公司提出辞职，且公司不存在任何违法行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司无需向您支付经济补偿。被迫辞职且用人单位存在过错若公司存在以下违法行为，导致您被迫辞职，则公司需向您支付经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为您缴纳社会保险费；规章制度违反法律法规，损害您权益；欺诈、胁迫订立或变更劳动合同；免除自身法定责任、排除您权利；违反法律、行政法规强制性规定；强迫劳动或危及您人身安全。经济补偿的计算方法：经济补偿按您在本公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。计算公式：$经济补偿 = 工作年限 \times 月工资$（其中，月工资指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。若您月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。示例：假设您月工资为10000元，工作15年，则经济补偿为150000元（若月工资未超过当地职工月平均工资三倍）；若您月工资为50000元，且超过当地职工月平均工资三倍，则经济补偿按当地职工月平均工资三倍计算，且最高不超过十二年。用人单位违法辞退若公司违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无正当理由辞退您，属于违法辞退。根据法律规定，公司需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。赔偿金计算公式：$赔偿金 = 2 \times 经济补偿$。示例：继续以您月工资10000元，工作15年为例，若公司违法辞退您，则赔偿金为300000元。建议：在辞职前，建议您仔细审查劳动合同及公司规章制度，了解自己的权益。若公司存在违法行为导致您被迫辞职，建议您收集相关证据（如工资条、社保缴纳记录、公司规章制度等），以便在申请劳动仲裁或提起诉讼时维护自己的权益。若您对具体赔偿数额有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

干了12年辞职是否有补偿，需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：一、用人单位存在过错，劳动者主动辞职如果用人单位存在以下情形之一，您以此为由主动辞职，用人单位需要支付经济补偿：未提供劳动保护或劳动条件：例如，工作场所存在安全隐患，危及您的健康。未及时足额支付劳动报酬：包括拖欠工资、克扣工资等情形。未依法缴纳社会保险费：未按规定为您缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险。规章制度违反法律法规：损害您权益的规章制度。劳动合同无效：因欺诈、胁迫等手段导致劳动合同无效。其他法定情形：法律、行政法规规定的其他可以解除劳动合同的情形。经济补偿标准：按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。对于服务满12年的您，应支付12个月工资作为经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。二、用人单位无过错，劳动者主动辞职如果用人单位不存在上述过错情形，您因个人原因（如职业发展、家庭原因等）主动辞职，通常情况下用人单位不需要支付经济补偿。但如果您与用人单位协商一致解除劳动合同，并在协商中明确约定由用人单位支付一定补偿，那么用人单位需按照约定支付。三、用人单位违法辞退劳动者（即使劳动者提出辞职，但存在违法辞退情况）在您提出辞职的过程中，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同（如无故辞退、未提前通知等），您不接受辞职安排，用人单位需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，对于服务满12年的您，赔偿金即为24个月工资。四、建议与注意事项保留证据：在离职时，您应妥善保留劳动合同、工资发放记录、社保缴纳证明、离职证明等相关证据，以便日后主张权益。了解法律程序：在维权过程中，您应了解并遵循劳动仲裁、诉讼等法律程序，确保自己的权益得到妥善保障。综上所述，干了12年辞职是否有补偿，需根据具体情况而定。在大多数情况下，如果您主动离职且用人单位无过错，通常无法获得补偿；但在特定情况下（如用人单位存在过错或违法辞退），您仍有可能获得相应的经济补偿或赔偿金。如果您在此过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询。

关于十五年工龄辞工是否有补偿的问题，这主要取决于辞工的具体原因及用人单位的行为是否合法。以下是对此问题的详细分析：主动辞职且用人单位无过错：一般情况无补偿：如果您因个人原因（如找到更好的工作、自主创业、家庭搬迁等）主动辞职，且用人单位不存在违法行为或过错，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位通常无需支付经济补偿金。您需要提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内为三日）。因用人单位存在违法行为或特定情况导致辞职：有补偿：若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未提供劳动保护、未及时支付工资、未缴纳社保等，您因此主动辞职，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，对于您这种十五年工龄的情况，理论上应支付十五个月工资作为经济补偿。但需注意，若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年。被动辞职（用人单位解除劳动合同）：合法辞退：若您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反规章制度、失职造成损害等，用人单位可合法解除劳动合同，无需支付经济补偿。但若用人单位依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条进行裁员或合法解除劳动合同，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。补偿标准同样按工作年限计算，对于您这种十五年工龄的情况，理论上应支付十五个月工资作为经济补偿，但同样受月工资和补偿年限上限的限制。违法辞退：若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无正当理由辞退您，属于违法辞退。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于您这种十五年工龄的情况，赔偿金理论上为三十个月工资，但同样需考虑月工资和补偿年限的上限规定。特殊情况：接近退休年龄的员工：若您在用人单位连续工作满十五年，且距离法定退休年龄不足五年，用人单位通常不得解除劳动合同。若强行解除，您有权提起劳动仲裁，要求恢复劳动关系或获得经济赔偿。总结与建议：十五年工龄辞工是否有补偿，关键在于辞工的具体原因和用人单位的行为是否合法。您应了解自己的权益，并在辞工前仔细审查劳动合同和用人单位的行为，以确定是否有权要求经济补偿。若对补偿金额有异议或用人单位拒绝支付补偿，您可向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以备不时之需。如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。

结论：在公司做了14年辞职是否有补偿，这主要取决于辞职的原因和具体情况。以下我将从不同角度为您详细分析。员工主动辞职且无公司过错：法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动提出辞职，且公司不存在过错（如未拖欠工资、未提供劳动条件等）的情况下，员工通常无权获得经济补偿。建议：如果您是主动辞职，且公司没有违反劳动合同法的行为，那么您可能无法获得经济补偿。不过，您可以与公司协商，看是否能够达成一定的补偿协议。公司存在过错导致员工辞职：法律背景：如果公司存在违法行为，如拖欠工资、未提供劳动保护或劳动条件、未依法缴纳社会保险费等，员工有权提出辞职，并要求公司支付经济补偿。经济补偿计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，如果您在公司工作了14年，且因公司过错而辞职，您有权获得14个月工资的经济补偿。公式计算：$经济补偿 = 工作年限 \times 月工资$（在此情况下，工作年限为14年，月工资为您离职前12个月的平均工资）。建议：如果您认为公司存在过错，导致您不得不辞职，建议您收集相关证据，如工资条、工作记录、公司违法行为证明等，以便在申请劳动仲裁时证明您的主张。双方协商一致辞职：法律背景：如果双方协商一致，员工可以辞职，并且可能获得一定的经济补偿。这种补偿的数额和方式通常由双方协商确定，不受劳动合同法的严格限制。建议：如果您与公司协商一致辞职，建议您在协商过程中明确补偿的数额和方式，并签订书面协议，以避免后续纠纷。后续行动建议：在决定辞职前，建议您先了解公司的规章制度和劳动合同法的相关规定，以便更好地维护自己的权益。如果您认为公司存在过错或您与公司就辞职补偿问题存在争议，建议您及时咨询专业律师（即我，彭文科律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷领域），以便获得更具体的法律建议和帮助。在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议您收集并保存好相关证据，如工资条、工作记录、公司规章制度、劳动合同等，以便在仲裁或诉讼过程中证明您的主张。

干了18年辞职是否有补偿，主要取决于辞职的具体原因和用人单位的行为。若因个人原因主动辞职且用人单位无过错，则通常无补偿；若用人单位存在过错或双方协商解除劳动合同，则有权获得经济补偿。以下是对这一问题的详细分析：一、主动辞职的情况一般情况无补偿如果您因个人原因（如职业规划、家庭因素等）主动提出辞职，且用人单位在劳动关系存续期间不存在任何过错，如未拖欠工资、未未依法缴纳社会保险费等，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位无需向您支付经济补偿。特殊情况有补偿若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，即使您主动辞职，也有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。对于工作18年的您，意味着可能获得18个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，“月工资”指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。二、协商解除劳动合同的情况如果您与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位可能会基于协商结果给予一定的经济补偿。补偿金额和方式通常由双方协商确定，可以是一次性支付，也可以是分期支付等。三、其他注意事项高工资限制如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这意味着，即使您工作了18年，经济补偿也可能不会达到18个月工资。证据的重要性无论您是基于何种原因辞职并主张经济补偿，都必须提供充分的证据证明用人单位存在过错或违法行为。否则，您的主张可能难以得到法律支持。因此，在辞职前，建议您收集并保存好相关证据，如工资条、社保缴纳记录、劳动合同等。法律程序如果您与用人单位就经济补偿问题无法达成一致，可以通过劳动仲裁等法律程序来维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁机构的程序进行。综上所述，干了18年辞职是否有补偿并非一成不变，而是需要根据具体情况进行综合判断。在辞职前，建议您充分了解自己的权益和法律规定，必要时可向我咨询以获取准确的法律意见和帮助。