在单位工作十多年后辞职，是否有补偿主要取决于辞职原因和具体情况。以下为你详细分析不同情况下的补偿问题：

一、有经济补偿的情况

1. 用人单位存在过错

   • 情形说明：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违反法律法规或劳动合同的行为，劳动者被迫提出解除劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿。
   • 补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：假设你在某公司工作了12年零3个月，因公司长期拖欠工资，你被迫辞职。那么公司应支付给你的经济补偿为12.5个月的工资（12年×1个月/年 + 0.5个月）。

2. 单位协商解除或经济性裁员

   • 情形说明：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者用人单位依照企业破产法规定进行重整等法定情形需要进行经济性裁员的，也需要向劳动者支付经济补偿。
   • 补偿标准：同样按照上述每满一年支付一个月工资的标准执行。另外，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 举例：假设你在某市一家大型企业工作15年，月工资为2万元，而该市上年度职工月平均工资为6000元。由于企业经营不善进行经济性裁员，与你解除了劳动合同。此时，你月工资超过了当地职工月平均工资的三倍（6000×3 = 18000元），所以应按照18000元的标准计算经济补偿，且年限最高不超过十二年，即公司应支付给你的经济补偿为18000×12 = 216000元。

二、无经济补偿的情况

• 个人主动辞职且无过错情形：如果劳动者是出于个人原因，如找到更好的工作机会、家庭因素等主动提出辞职，且用人单位不存在任何违法违规行为的，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。例如，你在公司工作了13年，因为想要换个城市发展，于是向公司提交了辞职申请，公司批准后，无需向你支付经济补偿。

三、建议与注意事项

1. 保留证据：在辞职过程中，应妥善保管劳动合同、工资条、工作证等相关证据，以备维权之需。特别是当用人单位存在过错时，这些证据将是你主张经济补偿的重要依据。
2. 了解法律：在辞职前，建议了解相关的法律法规，明确自己的权益和义务。这样，在面对用人单位的违法行为时，能够及时采取措施维护自己的合法权益。
3. 协商与沟通：如果可能的话，尽量与用人单位进行协商和沟通，争取达成一个双方都能接受的解决方案。这不仅可以减少纠纷和冲突，还可以为你争取到更多的权益。

综上所述，工作十多年后辞职是否有补偿，主要取决于辞职原因和具体情况。如果你对具体的补偿问题还有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。