在公司干了十一年辞职是否有补偿，需根据辞职的具体情形来判断。以下是对此问题的详细分析：
主动辞职的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者主动提出解除劳动合同（即辞职）的，用人单位一般不需要支付经济补偿金。这是因为辞职是劳动者的自主行为，除非双方另有约定或法律另有规定，否则用人单位无需承担补偿责任。
- 举例：如果您因为个人职业规划、家庭原因等主动向公司提出辞职，且公司不存在任何法定过错，那么您通常无法获得经济补偿。
被迫辞职的情况：
- 如果劳动者是因用人单位存在以下法定过错而被迫辞职的，则有权获得经济补偿：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
- 未及时足额支付劳动报酬；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
- 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；
- 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
- 经济补偿金的计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 举例：如果您因为公司未及时足额支付劳动报酬而被迫辞职，且您在公司工作了十一年，那么您有权获得十一个月工资的经济补偿（假设月工资未超过当地职工月平均工资的三倍）。
维权途径：
- 如果您认为自己的权益受到侵害，可以先与公司沟通协商，尝试通过友好方式解决问题。
- 若协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据来证明自己的主张，如劳动合同、工资单、辞职信等。
总结与建议：
- 在辞职前，建议您先了解自己的权益和法律规定，以便在必要时采取适当的维权措施。
- 如果您对公司是否存在法定过错存在疑问，或者不确定自己是否有权获得经济补偿，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。