十几年工人辞职有补偿吗-郭君律师｜法行宝

十几年工人辞职有补偿吗-郭君律师｜法行宝

2026-01-03 劳动纠纷

结论前置：十几年工龄的工人主动辞职是否有补偿，主要取决于辞职的具体原因及用人单位是否存在违法或违约行为。在一般情况下，员工因个人原因自愿辞职是没有补偿的；但在特定情形下，如用人单位存在违法或严重违约行为，员工主动辞职可获得经济补偿。

一、一般主动辞职无补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者主动提出解除劳动合同，在通常情况下是不能获得经济补偿的。这是因为经济补偿主要是用于弥补因用人单位原因导致劳动合同解除给劳动者带来的损失，而劳动者自愿离职并不属于这种情况。例如，如果一名工作了十几年的工人因为个人职业规划、家庭原因等主动提出辞职，那么在这种情况下，他通常是无法获得经济补偿的。

二、特定情形下主动辞职可获补偿

然而，当用人单位存在以下任一违法或违约行为时，劳动者主动解除劳动合同，可以要求用人单位支付经济补偿：

未按约定提供劳动保护或劳动条件：如果用人单位未按照劳动合同约定提供必要的劳动保护或劳动条件，如工作环境存在严重安全隐患且未采取有效防护措施，或者不提供必要的劳动工具和设备，导致员工无法正常工作，员工因此辞职可以要求经济补偿。
未及时足额支付劳动报酬：用人单位无故拖欠工资、克扣工资等未及时足额支付劳动报酬的行为，也是员工可以主张经济补偿的情形之一。例如，如果用人单位长期拖欠工资，员工因此提出辞职，那么员工有权要求用人单位支付经济补偿。
未依法为劳动者缴纳社会保险费：用人单位有义务为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。若用人单位未依法缴纳，员工因此辞职同样可以要求经济补偿。
规章制度违法损害权益：用人单位的规章制度如果违反法律、法规规定，损害了员工的合法权益，如过度加班且不支付加班费、不合理罚款等，员工辞职时也可主张经济补偿。
欺诈胁迫订立合同：用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，员工因此辞职可要求经济补偿。
强迫劳动或危及安全：用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全，员工可以立即解除劳动合同并要求经济补偿。

三、经济补偿的标准

如果符合上述特定情形，员工主动辞职并获得经济补偿，那么经济补偿的金额和计算方式如下：

根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

四、建议与总结

对于工作了十几年的老员工而言，在决定辞职前，应仔细评估自己的辞职原因是否符合上述可获得经济补偿的情形。如果符合，那么可以依法向用人单位主张经济补偿；如果不符合，那么可能需要接受自愿辞职无补偿的现实。同时，我也建议老员工在辞职前与用人单位进行充分沟通，尽量通过协商解决问题，以避免不必要的法律纠纷。

如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：职工有十年工龄辞职是否有补偿，主要取决于辞职的原因和具体情况。以下是不同情况下的详细分析：员工主动辞职（非用人单位原因）一般情况：若员工因个人发展、家庭因素等个人原因主动向用人单位提出解除劳动合同，且用人单位不存在任何违法或违约行为，那么员工通常无权要求经济补偿。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动辞职是个人意愿的选择，用人单位无需支付经济补偿金。员工被迫辞职（用人单位原因）违法行为导致辞职：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益、以欺诈胁迫手段使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同，或以暴力威胁等手段强迫劳动者劳动等违法行为，导致员工被迫辞职，则员工有权要求经济补偿。补偿标准：经济补偿的计算基于员工在用人单位的工作年限，具体为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于十年工龄的员工，若符合上述情况，理论上可以获得十个月工资的经济补偿。工资计算标准：经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。特殊情况下的辞职与补偿协商一致解除合同：若用人单位与员工协商一致，同意员工辞职并支付一定的经济补偿金，那么这种情况下是有补偿的。但这种补偿并非法定要求，而是双方自愿达成的协议。竞业限制协议：如果员工与用人单位签订了竞业限制协议，并在离职后遵守了竞业限制约定，那么用人单位需要按照协议约定向员工支付竞业限制经济补偿。这种补偿并非因辞职而直接产生，而是基于双方签订的竞业限制协议。法律背景与建议：在辞职前，员工应首先明确自己辞职的原因及用人单位是否存在违法行为。若因用人单位违法行为导致被迫辞职，员工有权要求经济补偿，并应按照上述标准计算补偿金额。若员工对辞职补偿问题存在疑问或不确定，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。示例说明：假设某员工在用人单位工作了十年，因用人单位未及时足额支付劳动报酬而被迫辞职。根据法律规定，该员工有权要求用人单位支付十个月工资的经济补偿。若该员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元，则其应获得的经济补偿为8000元/月 × 10月 = 80000元。希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在单位工作十多年后辞职，是否有补偿主要取决于辞职原因和具体情况。以下为你详细分析不同情况下的补偿问题：一、有经济补偿的情况用人单位存在过错情形说明：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违反法律法规或劳动合同的行为，劳动者被迫提出解除劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿。补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举例：假设你在某公司工作了12年零3个月，因公司长期拖欠工资，你被迫辞职。那么公司应支付给你的经济补偿为12.5个月的工资（12年×1个月/年 + 0.5个月）。单位协商解除或经济性裁员情形说明：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者用人单位依照企业破产法规定进行重整等法定情形需要进行经济性裁员的，也需要向劳动者支付经济补偿。补偿标准：同样按照上述每满一年支付一个月工资的标准执行。另外，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。举例：假设你在某市一家大型企业工作15年，月工资为2万元，而该市上年度职工月平均工资为6000元。由于企业经营不善进行经济性裁员，与你解除了劳动合同。此时，你月工资超过了当地职工月平均工资的三倍（6000×3 = 18000元），所以应按照18000元的标准计算经济补偿，且年限最高不超过十二年，即公司应支付给你的经济补偿为18000×12 = 216000元。二、无经济补偿的情况个人主动辞职且无过错情形：如果劳动者是出于个人原因，如找到更好的工作机会、家庭因素等主动提出辞职，且用人单位不存在任何违法违规行为的，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。例如，你在公司工作了13年，因为想要换个城市发展，于是向公司提交了辞职申请，公司批准后，无需向你支付经济补偿。三、建议与注意事项保留证据：在辞职过程中，应妥善保管劳动合同、工资条、工作证等相关证据，以备维权之需。特别是当用人单位存在过错时，这些证据将是你主张经济补偿的重要依据。了解法律：在辞职前，建议了解相关的法律法规，明确自己的权益和义务。这样，在面对用人单位的违法行为时，能够及时采取措施维护自己的合法权益。协商与沟通：如果可能的话，尽量与用人单位进行协商和沟通，争取达成一个双方都能接受的解决方案。这不仅可以减少纠纷和冲突，还可以为你争取到更多的权益。综上所述，工作十多年后辞职是否有补偿，主要取决于辞职原因和具体情况。如果你对具体的补偿问题还有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

十年员工主动辞工是否有补偿，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：一般情况下无经济补偿主动辞职的性质：通常情况下，员工主动辞职，即因个人发展、家庭因素等非用人单位原因提出解除劳动合同，且用人单位不存在任何违法或违约行为时，员工是无权要求经济补偿金的。这是因为员工是自愿离职，并未因用人单位的过错或违法行为而被迫解除劳动合同。用人单位存在过错时的经济补偿违法行为导致辞职：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益、以欺诈胁迫手段使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同，或以暴力威胁等手段强迫劳动者劳动等违法行为，导致员工被迫辞职，则员工有权要求经济补偿。经济补偿的标准：经济补偿的计算基于员工在用人单位的工作年限，具体为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于十年工龄的员工，若符合上述情况，理论上可以获得十个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。特殊情况下的辞职与补偿无固定期限劳动合同的特殊考虑：对于与用人单位签订了无固定期限劳动合同的十年老员工而言，其主动辞职是否有补偿还需根据具体情况分析。若用人单位存在上述过错或违法行为导致员工辞职，员工同样有权要求经济补偿。同时，劳动合同中的特别约定、公司规章制度或员工手册中的相关规定也可能对这类员工的补偿产生影响。建议与总结：明确辞职原因：员工在辞职前，应首先明确自己辞职的原因及用人单位是否存在违法行为。若因用人单位违法行为导致被迫辞职，员工有权要求经济补偿，并应按照上述标准计算补偿金额。咨询与维权：若员工对辞职补偿问题有疑问或与用人单位产生争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。同时，员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼以维护自身合法权益。希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。

结论前置：工作十几年后离职是否有补偿，主要取决于离职的原因和用人单位是否存在特定违法行为。一般情况下，员工主动辞职是没有经济补偿的；但如果用人单位存在违法行为或违约情况，即使员工主动辞职，也有权要求经济补偿。一、主动辞职的一般情况在大多数情况下，如果员工因个人原因主动提出辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工通常是不享有经济补偿的。这是因为劳动合同的解除是基于双方的自愿原则，员工有权自主选择是否继续履行劳动合同，而用人单位在没有违法或违约的情况下无需支付额外补偿。二、特殊情况下的经济补偿然而，存在一些特殊情况，即使员工主动辞职，用人单位也需要支付经济补偿。这些情况主要包括：劳动保护或条件缺失：如果用人单位未按照劳动合同约定提供必要的劳动保护或劳动条件，例如工作环境存在严重安全隐患且未采取有效防护措施，或者不提供必要的劳动工具和设备，导致员工无法正常工作，员工因此辞职可以要求经济补偿。劳动报酬拖欠或不足：用人单位无故拖欠工资、克扣工资等未及时足额支付劳动报酬的行为，也是员工可以主张经济补偿的情形之一。社会保险费未缴纳：用人单位有义务为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。若用人单位未依法缴纳，员工因此辞职同样可以要求经济补偿。规章制度违法损害权益：用人单位的规章制度如果违反法律、法规规定，损害了员工的合法权益，如过度加班且不支付加班费、不合理罚款等，员工辞职时也可主张经济补偿。欺诈胁迫订立合同：用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，员工因此辞职可要求经济补偿。免除责任排除权利：用人单位在劳动合同中免除自身法定责任或排除员工权利，如“工伤概不负责”等条款，员工因此辞职可获得经济补偿。违反强制性规定：用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，如与未成年人签订劳动合同，员工辞职时可要求经济补偿。强迫劳动或危及安全：用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全，员工可以立即解除劳动合同并要求经济补偿。三、经济补偿的计算标准如果员工因用人单位的上述违法行为而辞职，并有权获得经济补偿，那么经济补偿的计算标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。四、建议与注意事项保留证据：在离职前，员工应妥善保管劳动合同、工资条、工作证、辞职通知等相关证据，以备维权之需。了解权益：员工应了解自己的权益和义务，特别是在离职时，应仔细对照上述情况，确认自己是否符合要求经济补偿的条件。及时咨询：如果员工对离职补偿问题有疑问或需要更详细的建议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。综上所述，工作十几年后离职是否有补偿，主要取决于离职的原因和用人单位是否存在特定违法行为。员工在离职前应仔细了解自己的权益和义务，并在必要时寻求法律帮助以维护自身合法权益。

关于工龄十年辞职是否有补偿的问题，结论前置如下：主动辞职且无特殊情形时，一般无经济补偿。若存在用人单位过错或协商一致等特殊情形，则可能获得经济补偿。一、主动辞职且无特殊情形时，一般无经济补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在劳动者主动提出辞职，且用人单位不存在过错或违法行为的情况下，用人单位通常无需支付经济补偿金。这是因为辞职是劳动者的自主行为，用人单位并未因此遭受损失或存在过错。举例说明：若您因个人职业发展规划，主动向工厂提出辞职，且工厂在您离职前已按时足额支付劳动报酬、依法缴纳社会保险费，且未存在其他违法行为，那么工厂无需向您支付经济补偿金。二、存在特殊情形时，可能获得经济补偿尽管主动辞职一般无补偿，但在某些特殊情况下，劳动者仍有可能获得经济补偿。这些特殊情形主要包括：协商一致解除合同：若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是由用人单位提出的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项，用人单位需按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。举例说明：若您与工厂协商一致解除劳动合同，且是由工厂提出的，那么工厂需向您支付10个月工资的经济补偿金（假设您工龄为十年）。用人单位存在过错：若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、以欺诈胁迫等手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同等过错行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及第四十六条第（一）项，劳动者有权单方解除合同并要求经济补偿。举例说明：若工厂未按时支付您工资或未依法为您缴纳社会保险费，您有权单方解除劳动合同，并要求工厂支付10个月工资的经济补偿金（假设您工龄为十年）。其他法定情形：包括用人单位未提供劳动条件、强令冒险作业等（《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条其他条款），劳动者解除合同后同样可主张经济补偿。三、经济补偿的计算标准基数确定：以劳动者离职前十二个月的平均工资为准，包含计时/计件工资、奖金、津贴等货币性收入。年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。封顶限制：若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，补偿年限最高不超过十二年，且补偿标准按三倍月平均工资计算。计算公式：经济补偿金 = 离职前十二个月的平均工资 × 工作年限（满一年算一个月，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月按半个月算）。若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍月平均工资及最高十二年年限计算。举例说明：假设您离职前十二个月的平均工资为8000元，工龄为十年，且月工资未超过当地职工月平均工资三倍，那么您应获得的经济补偿金为8000元/月 × 10月 = 80000元。总结与建议：工龄十年辞职是否有补偿，取决于具体的辞职情形和用人单位是否存在过错。若您因个人原因主动辞职且用人单位无过错，则一般无经济补偿；但若存在协商一致解除合同或用人单位存在过错等特殊情形，则您有权要求用人单位支付相应的经济补偿。在计算经济补偿时，需考虑您的工作年限和月工资水平，并遵循相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：在工厂工作十几年后辞职，且已经60多岁的情况下，是否有补偿主要取决于辞职的原因以及工厂的相关政策或劳动合同中的约定。以下分情况详细说明：自愿辞职且无特殊约定：如果您是自愿辞职，并且劳动合同或工厂政策中没有特别约定辞职补偿，那么通常情况下，您可能无法获得额外的经济补偿。这是因为自愿辞职一般被视为个人行为，工厂没有义务为此支付补偿。工厂提出解除劳动合同或协商一致解除：如果工厂因为某些原因（如经营困难、裁员等）提出与您解除劳动合同，或者您与工厂协商一致解除劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工厂可能需要向您支付经济补偿。经济补偿的金额通常根据您在工厂的工作年限、月工资等因素来确定。计算公式（以经济补偿为例）：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。但需要注意的是，如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。存在违法解除劳动合同的情况：如果工厂违法解除与您的劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿等），您有权要求工厂继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的金额通常是经济补偿的两倍。特殊情况下的补偿：如果您在工厂工作期间因工受伤或者患职业病，且因此导致辞职，那么您可能还有权获得工伤保险相关的补偿，包括医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。另外，如果工厂存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，您在辞职时也可能有权要求工厂进行相应的补偿。建议：首先，回顾您的劳动合同和工厂的相关政策，了解是否有关于辞职补偿的约定。其次，如果工厂提出解除劳动合同或者您与工厂协商解除劳动合同，务必要求工厂明确说明补偿方案和金额，并确保这些方案和金额符合法律法规的规定。最后，如果您对补偿方案有疑问或者不满意，可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。后续行动：如果您需要更具体的法律建议或者帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的解答和指导。

十几年老员工被辞退，厂里是否有补偿需分情况讨论，具体如下：若厂里违法辞退：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举例：假设老员工在厂里工作了15年，月工资为5000元，若厂里违法辞退，则应支付的赔偿金为：$15年 \times 5000元/年 \times 2 = 150000元$。若厂里合法辞退，但符合支付经济补偿的情形：如劳动合同到期，厂里不续签或降低原劳动合同条件导致员工不续签的，以及厂里因经济性裁员等原因合法辞退员工的，应支付经济补偿。经济补偿的计算方式同上，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。举例：同样假设老员工在厂里工作了15年，月工资为5000元，若厂里合法辞退且符合支付经济补偿的情形，则应支付的经济补偿为：$15年 \times 5000元/年 = 75000元$。若厂里合法辞退，且不符合支付经济补偿的情形：如员工严重违反厂里的规章制度，或严重失职、营私舞弊给厂里造成重大损害等，厂里可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿。建议：老员工在遭遇辞退时，应首先了解辞退的原因和厂里的相关规章制度，以判断辞退是否合法。若认为辞退不合法或厂里未支付应得的经济补偿或赔偿金，可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

在公司工作了十几年被辞退，是否有补偿主要取决于辞退的原因以及用人单位的行为是否符合法律规定。以下是对此问题的详细分析：合法辞退与补偿协商解除：如果用人单位提出并与您协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需支付经济补偿。经济性裁员：因破产重整、生产经营发生严重困难等法定情形进行经济性裁员，用人单位也需支付经济补偿。劳动者患病或不能胜任工作：若您患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；或者您不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任，用人单位可合法辞退并支付经济补偿。劳动合同订立时的客观情况发生重大变化：导致劳动合同无法履行，且经协商未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位也可合法辞退并支付经济补偿。补偿标准：经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。违法辞退与赔偿如果用人单位无故辞退、未提前通知或未支付经济补偿等违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，则构成违法辞退。赔偿标准：若用人单位违法辞退您，应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。无补偿的情况劳动者主动辞职：若您因个人原因主动辞职，通常无补偿。但若因用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未及时支付工资等）导致您辞职，则您可获得补偿。劳动者严重违反规章制度：如多次旷工、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位可无需支付经济补偿而解除劳动合同。劳动者被依法追究刑事责任：此种情况下，用人单位也可无需支付经济补偿而解除劳动合同。建议与注意事项：保留证据：您应妥善保管劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据，以备维权之需。协商与仲裁：若与用人单位就补偿问题无法达成一致，您可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。综上所述，上班十几年被辞退是否有补偿及补偿的多少，需根据具体情况和法律规定来判断。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：工作十三年后辞职是否能获得赔偿，主要取决于辞职的具体原因。如果是员工因个人原因主动辞职，通常没有经济补偿；但如果是因为用人单位存在违法或违约情形导致员工被迫辞职，或者双方协商一致由用人单位提出解除劳动合同，则员工有权要求经济补偿。一、员工主动辞职，无经济补偿如果员工出于个人原因（如个人发展、家庭因素、找到更好的工作机会等）主动提出辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位无需支付经济补偿。例如，您在一家公司工作了十三年，因个人想要转换职业环境或创业而向公司提出辞职，这种主动离职行为通常是不能获得赔偿的。二、员工被迫辞职，用人单位需支付经济补偿若用人单位存在以下违法或违约情形，导致您被迫辞职，您可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，工作十三年一般可获得十三个月工资的经济补偿。具体用人单位的违法情形包括：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：如用人单位承诺的工作设备和安全防护措施未到位，影响您正常工作和身体健康。未及时足额支付劳动报酬：包括拖欠工资、克扣工资等情况。未依法为劳动者缴纳社会保险费：如养老保险、医疗保险、失业保险等未按规定缴纳。规章制度违反法律法规，损害劳动者权益：如不合理的罚款规定等。以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同：如欺骗您签订不利条款。以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全：此情况下，您可立即解除劳动合同，不需事先告知，并有权要求经济补偿。三、用人单位与员工协商一致解除劳动合同如果是用人单位与您协商一致，且由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位也应当向您支付经济补偿，工作十三年一般可获得十三个月工资的经济补偿。但如果是您提出协商解除，用人单位同意的，则通常没有经济补偿。四、经济补偿的计算与限额在判断能否获得赔偿以及具体的赔偿数额时，工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。具体计算公式如下：一般情况：经济补偿 = 工作年限 × 月工资月工资高于当地职工月平均工资三倍：经济补偿 = 12年 × 当地职工月平均工资三倍（或实际工作年限 × 当地职工月平均工资三倍，以较低者为准）五、建议与行动评估自身情况：在辞职前，仔细评估自己辞职的具体原因，以及用人单位是否存在违法或违约情形。收集证据：如果是因为用人单位的违法或违约情形导致您被迫辞职，务必收集相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等。咨询与协商：在辞职前，可以与我进一步沟通，了解自己的具体权益和可能的赔偿数额。同时，也可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。希望以上分析能够对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在公司做了十多年提出辞工是否有补偿，主要取决于辞职的具体原因和情况。以下是对这一问题的详细分析：无经济补偿的情况：如果员工出于个人原因（如找到更好的工作机会、家庭因素等）主动提出辞职，且用人单位不存在任何违法违规或过错行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），那么这种情况下，用人单位通常无需支付经济补偿。有经济补偿的情况：用人单位存在过错：如果用人单位存在上述过错行为，导致员工被迫提出解除劳动合同，那么用人单位需要按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，如果员工在公司工作了12年零3个月，且因公司长期拖欠工资而被迫辞职，那么公司应支付给员工12.5个月的工资作为经济补偿。单位协商解除或经济性裁员：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者因法定情形（如企业破产重整等）需要进行经济性裁员，并且解除了与劳动者的劳动合同，那么也需要向劳动者支付经济补偿，标准同样按照每满一年支付一个月工资执行。经济补偿的计算：经济补偿的月工资标准是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。综上所述，如果你在公司做了十多年后提出辞工，是否有补偿将取决于你的辞职原因和具体情况。如果是因为个人原因且公司无过错，通常无补偿；但如果是因为公司存在过错或双方协商一致解除等法定情形，则有权获得相应的经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

老员工辞职是否有补偿，关键在于辞职的原因及用人单位是否存在过错。以下从不同情况为你详细分析：一、无补偿的情况若老员工因个人原因（如职业规划调整、家庭因素、找到更好的工作机会等）主动提出辞职，且用人单位在劳动关系存续期间不存在《劳动合同法》规定的违法情形，则用人单位无需支付经济补偿。这些合法情形包括但不限于：用人单位已及时足额支付劳动报酬；依法为劳动者缴纳社会保险费；提供符合约定的劳动保护和条件；规章制度合法且未损害劳动者权益。举例：老员工觉得目前的工作缺乏挑战性，想要尝试新的行业，于是向公司提交辞职申请，这种情况下公司通常不需要支付经济补偿。二、有补偿的情况在以下特定情况下，即使老员工主动辞职，用人单位也需支付经济补偿：未提供劳动保护或条件：工作场所存在安全隐患，但用人单位未采取必要防护措施，或长期不提供必要的工作设备，导致员工无法正常工作。举例：某工厂因设备老化且长期不维修，导致车间内噪音、粉尘严重超标，危害员工身体健康，员工多次反映无果后选择辞职，这种情况下员工有权获得补偿。未及时足额支付劳动报酬：包括无故拖欠工资、克扣工资等。举例：公司经常无故拖延发放工资，或者以各种理由克扣员工的绩效奖金等，员工在忍无可忍的情况下辞职，就可以主张经济补偿。未依法缴纳社会保险费：未按法律规定为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险。举例：一些企业为了降低成本，不为员工缴纳五险一金，员工为保障自身权益而辞职，可要求单位给予相应补偿。规章制度违法损害权益：用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益，如过度加班且不支付加班费、不合理罚款等。举例：公司的规章制度规定员工加班没有加班费，且每周工作时间超过法定标准，这种违法的制度损害了员工利益，员工辞职后可要求补偿。欺诈、胁迫订立合同：用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同。举例：公司在招聘时虚假承诺高工资、好福利，但员工入职后发现实际情况与承诺相差甚远，员工因此辞职并要求补偿。其他法定过错情形：法律、行政法规规定的其他可导致劳动者解除劳动合同并获得经济补偿的情形，如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。三、经济补偿的计算标准经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。特殊情况：若劳动者的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。四、建议与注意事项评估情况：老员工在决定辞职前，应仔细评估自身情况和用人单位的行为，确定是否存在可迫使自己辞职的过错。收集证据：如认为用人单位存在过错，应提前收集充分证据以支持自己的主张，如工资条、社保缴纳记录、工作条件照片等。积极沟通：与用人单位进行积极沟通，了解自身权益和应得补偿，尝试达成一致。法律维权：如与用人单位无法协商一致，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。综上所述，老员工辞职是否有补偿取决于多种因素，包括辞职原因和用人单位是否存在过错。在面临辞职决策时，应充分了解相关法律法规，并谨慎处理相关事宜。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：在工厂里做了十多年后离职是否有补偿，这主要取决于离职的原因和具体情况。以下我将从不同角度为您详细分析。协商一致离职：如果您与工厂协商一致后离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工厂应当向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按照您在工厂的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。举例：如果您在工厂工作了12年，月工资为5000元，那么您应获得的经济补偿为12个月×5000元/月=60000元。工厂提出解除劳动合同：如果工厂因经营状况、技术革新等原因提出解除劳动合同，并且您没有过错，那么工厂同样需要按照上述经济补偿的标准向您支付补偿。您主动提出离职：如果您是因为个人原因（如家庭、健康、职业规划等）主动提出离职，并且没有与工厂协商一致获得经济补偿的情况，那么通常情况下，工厂是不需要向您支付经济补偿的。例外情况：但是，如果工厂存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，您主动提出离职的，工厂仍然需要向您支付经济补偿。工厂违法解除劳动合同：如果工厂违反法律规定解除劳动合同，如无正当理由辞退您，那么您有权要求工厂支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿的两倍。举例：同样以您在工厂工作12年，月工资5000元为例，如果工厂违法解除劳动合同，您应获得的赔偿金为2×60000元=120000元。建议：在离职前，建议您先了解清楚离职的原因和工厂的政策，以便确定自己是否有权获得经济补偿或赔偿金。如果您对离职补偿有疑问或争议，可以与工厂进行协商，或者向当地的劳动争议调解委员会、劳动仲裁委员会申请调解或仲裁。在处理离职补偿问题时，建议您保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、离职证明等，以便在需要时提供证明。法律后果：如果工厂未按照法律规定向您支付经济补偿或赔偿金，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。工厂如果违反法律规定解除劳动合同或未支付经济补偿，可能会面临劳动行政部门的处罚，并需要承担相应的法律责任。希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。

结论前置：工龄20多年辞职是否有补偿，主要取决于辞职的原因和具体情况。如果是劳动者主动辞职且用人单位无过错，则一般没有补偿；但如果是用人单位存在过错或违法解除劳动合同，劳动者则有权要求支付经济补偿金或赔偿金。一、劳动者主动辞职且用人单位无过错的情况在这种情况下，劳动者主动提出辞职，且用人单位不存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错，也没有违法解除劳动合同的行为，那么劳动者通常无法获得经济补偿金或赔偿金。这是因为经济补偿金或赔偿金的支付通常与用人单位的过错或违法解除劳动合同的行为相关联。二、用人单位存在过错或违法解除劳动合同的情况经济补偿金：如果用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，劳动者因此提出辞职，用人单位需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，对于工龄20多年的劳动者，如果符合这一条件，可以获得20多个月工资的经济补偿金（具体月数根据实际工作年限确定）。计算公式：$经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资$（月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。特殊情况：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。赔偿金：如果用人单位违法解除劳动合同，如未经劳动者同意擅自解除劳动合同、未按照法定程序解除劳动合同等，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算方式为经济补偿标准的二倍。因此，对于工龄20多年的劳动者，如果用人单位违法解除劳动合同，可以获得40多个月工资的赔偿金（具体月数根据实际工作年限和经济补偿标准确定，且需考虑月工资是否超过当地上年度职工月平均工资三倍的情况）。计算公式：$赔偿金 = 2 \times 经济补偿金$。三、其他可能的补偿除了经济补偿金和赔偿金外，劳动者还可能因未休年假、加班等情况获得其他补偿。例如，如果劳动者有未休年假，用人单位应按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（包含正常工作期间的工资收入）；如果劳动者在职期间存在加班情况，且用人单位未依法支付加班工资，劳动者也有权要求支付相应的加班工资。四、建议与注意事项在辞职前，劳动者应充分了解自己的权益和用人单位的过错情况，以便在必要时要求支付经济补偿金或赔偿金。劳动者应收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的工作年限、月工资水平以及用人单位的过错情况。如果与用人单位就补偿问题发生争议，劳动者可以通过协商、劳动仲裁、诉讼等途径解决。在解决争议的过程中，劳动者应保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。