结论：在工厂里做了十多年后离职是否有补偿，这主要取决于离职的原因和具体情况。以下我将从不同角度为您详细分析。

1. 协商一致离职：

   • 如果您与工厂协商一致后离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工厂应当向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按照您在工厂的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 举例：如果您在工厂工作了12年，月工资为5000元，那么您应获得的经济补偿为12个月×5000元/月=60000元。

2. 工厂提出解除劳动合同：

   • 如果工厂因经营状况、技术革新等原因提出解除劳动合同，并且您没有过错，那么工厂同样需要按照上述经济补偿的标准向您支付补偿。

3. 您主动提出离职：

   • 如果您是因为个人原因（如家庭、健康、职业规划等）主动提出离职，并且没有与工厂协商一致获得经济补偿的情况，那么通常情况下，工厂是不需要向您支付经济补偿的。
   • 例外情况：但是，如果工厂存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，您主动提出离职的，工厂仍然需要向您支付经济补偿。

4. 工厂违法解除劳动合同：

   • 如果工厂违反法律规定解除劳动合同，如无正当理由辞退您，那么您有权要求工厂支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿的两倍。
   • 举例：同样以您在工厂工作12年，月工资5000元为例，如果工厂违法解除劳动合同，您应获得的赔偿金为2×60000元=120000元。

建议：

• 在离职前，建议您先了解清楚离职的原因和工厂的政策，以便确定自己是否有权获得经济补偿或赔偿金。
• 如果您对离职补偿有疑问或争议，可以与工厂进行协商，或者向当地的劳动争议调解委员会、劳动仲裁委员会申请调解或仲裁。
• 在处理离职补偿问题时，建议您保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、离职证明等，以便在需要时提供证明。

法律后果：

• 如果工厂未按照法律规定向您支付经济补偿或赔偿金，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。
• 工厂如果违反法律规定解除劳动合同或未支付经济补偿，可能会面临劳动行政部门的处罚，并需要承担相应的法律责任。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。