在工厂做了十五年以上离职有补偿吗-邹连香律师｜法行宝

在工厂做了十五年以上离职有补偿吗-邹连香律师｜法行宝

2026-05-08 劳动纠纷

结论：在工厂工作十五年以上离职是否有补偿，需根据离职的具体原因和情况来判断，不能一概而论。以下从不同离职情形为您详细分析：

一、协商一致解除劳动合同

如果劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，如果您在工厂工作了十五年以上，且是协商一致解除劳动合同，那么您有权获得至少十五个月工资的经济补偿。

二、用人单位单方面解除劳动合同

合法解除：如果用人单位因劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形而单方面解除劳动合同，且解除行为合法，那么用人单位无需支付经济补偿。
违法解除：如果用人单位在没有法定理由的情况下单方面解除劳动合同，或者解除劳动合同的程序不合法，那么用人单位需要支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍，即您有权获得至少三十个月工资的赔偿金。

三、劳动者单方面解除劳动合同

提前通知解除：如果劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，且没有法定理由要求用人单位支付经济补偿，那么用人单位无需支付经济补偿。但如果您能证明用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，那么您有权要求用人单位支付经济补偿。
即时解除：如果用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等违法行为，劳动者可以立即解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。

四、劳动合同终止

如果劳动合同因期满、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照等原因而终止，且符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式同样为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

建议：

在离职前，尽量与用人单位协商一致，明确离职原因和补偿事宜，以避免不必要的纠纷。
如果用人单位存在违法行为或拒绝支付经济补偿，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
在处理离职和补偿事宜时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等，以便在需要时提供证明。

如果您在离职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：在工厂里做了十多年后离职是否有补偿，这主要取决于离职的原因和具体情况。以下我将从不同角度为您详细分析。协商一致离职：如果您与工厂协商一致后离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工厂应当向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按照您在工厂的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。举例：如果您在工厂工作了12年，月工资为5000元，那么您应获得的经济补偿为12个月×5000元/月=60000元。工厂提出解除劳动合同：如果工厂因经营状况、技术革新等原因提出解除劳动合同，并且您没有过错，那么工厂同样需要按照上述经济补偿的标准向您支付补偿。您主动提出离职：如果您是因为个人原因（如家庭、健康、职业规划等）主动提出离职，并且没有与工厂协商一致获得经济补偿的情况，那么通常情况下，工厂是不需要向您支付经济补偿的。例外情况：但是，如果工厂存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，您主动提出离职的，工厂仍然需要向您支付经济补偿。工厂违法解除劳动合同：如果工厂违反法律规定解除劳动合同，如无正当理由辞退您，那么您有权要求工厂支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿的两倍。举例：同样以您在工厂工作12年，月工资5000元为例，如果工厂违法解除劳动合同，您应获得的赔偿金为2×60000元=120000元。建议：在离职前，建议您先了解清楚离职的原因和工厂的政策，以便确定自己是否有权获得经济补偿或赔偿金。如果您对离职补偿有疑问或争议，可以与工厂进行协商，或者向当地的劳动争议调解委员会、劳动仲裁委员会申请调解或仲裁。在处理离职补偿问题时，建议您保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、离职证明等，以便在需要时提供证明。法律后果：如果工厂未按照法律规定向您支付经济补偿或赔偿金，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。工厂如果违反法律规定解除劳动合同或未支付经济补偿，可能会面临劳动行政部门的处罚，并需要承担相应的法律责任。希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。

结论：员工在工厂工作十几年后离职是否有补偿，需视具体情况而定。以下是不同情况下的详细分析：员工主动辞职且工厂无过错情况说明：如果员工出于个人原因（如退休、家庭因素、自主创业等）主动向工厂提出辞职，且工厂在劳动合同履行过程中没有存在违法或违约行为，那么根据《劳动合同法》的规定，工厂无需向员工支付经济补偿。法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者主动解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿，除非存在特定情形（如用人单位未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等）。工厂存在过错导致员工被迫辞职情况说明：若工厂存在以下任一违法或违约行为，导致员工不得不辞职，员工可以要求工厂支付经济补偿：未提供劳动保护或劳动条件，如未提供必要的安全防护设备，或在工作环境存在严重安全隐患时不进行整改。未及时足额支付劳动报酬，包括拖欠工资、克扣工资等情况。未依法缴纳社会保险费，工厂未按法律规定为员工缴纳养老保险、医疗保险等社会保险。规章制度违反法律法规，如规定超长工作时间而无加班工资，或制定不合理罚款制度等。以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同，如工厂欺骗员工签订降低工资待遇的合同变更协议，或以威胁方式强迫员工接受不合理工作安排。强迫劳动或违章指挥，工厂以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫员工劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全。经济补偿计算：经济补偿的金额通常按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。因此，工作十几年的员工通常可以获得相当于十几个月工资的经济补偿。法律依据：根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，因用人单位过错导致劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，并明确了经济补偿的计算方式。其他可获得补偿的情况协商一致解除劳动合同：如果工厂与员工协商一致解除劳动合同，员工同样有权获得经济补偿。经济补偿的计算方式同上。经济性裁员或破产：因工厂经营问题需要裁员，或者工厂破产导致劳动合同无法继续履行，员工也能获得相应的经济补偿。经济补偿的计算方式同样按照工作年限和月工资标准进行。建议与提醒：在离职前，员工应仔细了解自身权益和工厂的实际情况，以便做出明智的决策。如果员工认为工厂存在过错导致自己被迫辞职，建议收集相关证据（如工资条、工作记录、规章制度等）以支持自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

针对您提出的“在工厂做满十五年离职怎么赔偿”的问题，这主要取决于您离职的具体原因以及工厂是否存在违法行为。以下是我为您详细梳理的解答：一、主动辞职的情况如果您是因为个人原因，如职业规划、家庭因素等，主动向工厂提出辞职，并且工厂不存在任何违法行为，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，工厂是无需向您支付经济补偿的。二、被迫辞职的情况然而，如果工厂存在以下特定违法行为，导致您被迫辞职，那么工厂就需要向您支付经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，如未提供必要的工作设备或安全防护措施。未及时足额支付劳动报酬，包括拖欠或克扣工资。未依法为您缴纳社会保险费，如养老保险、医疗保险等。工厂的规章制度违反法律法规，损害了您的权益。工厂存在欺诈、胁迫您订立或变更劳动合同的行为。工厂免除自身法定责任、排除您的权利，如劳动合同中约定“工伤概不负责”等无效条款。工厂违反法律、行政法规强制性规定，如与不满十六周岁的未成年人签订劳动合同（特殊情况除外）。工厂强迫您劳动或危及您的人身安全，如以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫您劳动。三、经济补偿的计算方法如果工厂需要向您支付经济补偿，那么补偿的标准将依据您在工厂的工作年限来计算。具体来说：每满一年，工厂需要支付您一个月的工资作为补偿。如果您在工厂工作了六个月以上但不满一年，那么工厂将按一年来计算，支付您一个月的工资。如果您在工厂工作不满六个月，那么工厂将支付您半个月的工资作为补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您月工资高于工厂所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额来支付，但向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。四、建议与咨询由于具体的赔偿数额会受到多种因素的影响，包括合同条款、工厂规定以及所在地的劳动法规定等，因此我建议您在遇到相关问题时，及时咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以获取更准确的信息和个性化的法律建议。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

结论前置：在工厂工作12年后离职是否有补偿，主要取决于离职的具体原因和工厂的行为。以下是几种常见情况的分析：工厂提出解除劳动合同：如果工厂因经营状况、技术革新等原因主动提出解除劳动合同，且非因您严重过错等法定情形，您有权要求工厂支付经济补偿。补偿标准按您在工厂的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，12年工作年限即支付12个月工资作为补偿。此处的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限为12年，则经济补偿金为12个月的工资）工厂存在违法行为：如果工厂存在未依法为您缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件、规章制度违反法律法规损害您权益等违法行为，导致您离职，您不仅可以要求经济补偿，还可主张其他相关权益，如补缴社保、支付拖欠的工资等。补偿标准同样按工作年限计算。无过失性辞退：如果您因病或非因工负伤无法继续工作，或不能胜任工作经培训调整仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果，工厂提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，也需支付经济补偿。您主动离职：如果您因个人原因（如职业规划变动、家庭因素等）主动提出离职，且工厂无违法违规行为，一般情况下您无法获得经济补偿。例外情况：即使您主动离职，如果工厂存在未按劳动合同约定提供劳动条件或未足额支付劳动报酬等违法行为，您以此为由提出离职，也可要求工厂给予补偿。您严重违反工厂规章制度：如果您因严重违反工厂规章制度等法定情形被辞退，工厂无需支付经济补偿。注意事项：证据留存：在离职时，您应妥善保留劳动合同、工资发放记录、离职证明等相关证据，以证明自己的工作年限和离职原因，便于日后主张经济补偿。维权途径：如果工厂拒绝支付应得的经济补偿，您可通过劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。建议：在离职前，您应充分了解自己的权益，并与工厂进行友好协商，尽量达成一致意见。如果对离职补偿有疑问或争议，建议您及时向我咨询，以便获取更准确的法律意见和帮助。综上所述，在工厂工作12年后离职是否有补偿，需根据具体的离职原因、工厂的行为以及相关法律法规来判断。希望以上分析能对您有所帮助。

工作满十五年辞职是否有补偿，主要取决于辞职的原因及用人单位的行为是否合法，具体分析如下：主动辞职且用人单位无过错一般情况无补偿：若您因个人原因（如找到更好的工作、自主创业、家庭搬迁等）主动辞职，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位通常无需支付经济补偿金。您需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内为三日）。特殊情况有补偿：若用人单位存在违法行为，如未提供劳动保护、未及时支付工资、未缴纳社保等，您因此主动辞职，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，对于工作十五年的您，理论上应支付15个月工资的经济补偿。但需注意，若您的月工资高于当地社平工资三倍，则按三倍数额支付，且最高不超过十二年（即最多支付12个月工资的经济补偿，但此限制通常针对高收入者，具体需结合实际情况判断）。被动辞职（用人单位解除劳动合同）合法辞退无额外补偿（除法定情形外）：若您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如不符合录用条件、严重违反规章制度等），用人单位可合法解除劳动合同，无需支付经济补偿。但若用人单位依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条进行裁员或合法解除劳动合同，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。补偿标准同样按工作年限计算，对于工作十五年的您，应支付15个月工资的经济补偿（同样受月工资高于社平工资三倍时的限制）。违法辞退需支付赔偿金：若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无正当理由辞退您，属于违法辞退。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于工作十五年的您，赔偿金为30个月工资（前提是您的月工资不高于当地社平工资三倍）。特殊情况：接近退休年龄的员工若您在用人单位连续工作满十五年，且距离法定退休年龄不足五年，用人单位通常不得解除劳动合同。若强行解除，您有权提起劳动仲裁，要求恢复劳动关系或获得经济赔偿。法律建议：在辞职前，建议您仔细审查劳动合同及用人单位的相关规定，了解自己的权益。若用人单位存在违法行为或您因特殊原因（如健康、家庭等）需要辞职，建议与用人单位协商，并保留好相关证据（如工资条、社保缴纳记录、工作证明等）。若协商无果或用人单位拒绝支付补偿，您可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。可能涉及的法律后果：若用人单位未依法支付经济补偿或赔偿金，您可通过法律途径追讨，并可能获得额外的赔偿（如滞纳金、利息等）。若您因个人原因主动辞职且未提前通知用人单位，可能面临一定的法律责任（如赔偿用人单位因您突然离职造成的损失，但此情况较为少见且需具体分析）。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

十五年员工离职是否有补偿，这主要取决于离职的具体原因及用人单位的行为是否合法。以下是详细分析：员工主动辞职且用人单位无过错一般情况无补偿：若员工因个人原因（如职业规划、家庭因素等）主动提出离职，且用人单位没有违法或违约行为，那么用人单位通常无需向员工支付经济补偿金。这是基于劳动合同法的基本原则，即劳动者享有自主择业权，但同时也需承担由此带来的后果。用人单位存在过错导致员工被迫辞职有经济补偿：若用人单位存在以下任一违法或违约行为，导致员工被迫辞职，则用人单位需按照员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。对于工作十五年的员工，这意味着应支付15个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地社平工资三倍，则按三倍数额支付，且最高支付年限不超过十二年（但此处的最高年限限制通常适用于高薪员工，且具体数额还需根据当地法律法规和实际情况确定）。未提供劳动保护或劳动条件：如用人单位承诺的安全工作环境未能实现，存在严重安全隐患。未及时足额支付劳动报酬：如克扣工资、无故拖欠等。未依法为劳动者缴纳社会保险费。用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效。用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金：若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无正当理由辞退员工，属于违法辞退。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。对于工作十五年的员工，赔偿金为30个月工资（前提是员工月工资不高于当地社平工资三倍）。特殊情况说明：接近退休年龄的员工：若员工在用人单位连续工作满十五年，且距离法定退休年龄不足五年，用人单位通常不得解除劳动合同。若强行解除，员工有权提起劳动仲裁，要求恢复劳动关系或获得经济赔偿。建议与行动：了解自身权益：员工应首先明确自己离职的具体原因，并对照上述情况判断自己是否有权获得经济补偿或赔偿金。收集证据：若认为用人单位存在过错或违法解除劳动合同，员工应尽快收集相关证据，如工资条、劳动合同、解除劳动合同通知书等。协商与仲裁：在了解自身权益和收集证据后，员工可以尝试与用人单位协商解决。若协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。总结：十五年员工离职是否有补偿，关键在于离职的具体原因和用人单位的行为是否合法。员工应了解自己的权益，并在必要时采取行动维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：工作十三年后辞职是否能获得赔偿，主要取决于辞职的具体原因。如果是员工因个人原因主动辞职，通常没有经济补偿；但如果是因为用人单位存在违法或违约情形导致员工被迫辞职，或者双方协商一致由用人单位提出解除劳动合同，则员工有权要求经济补偿。一、员工主动辞职，无经济补偿如果员工出于个人原因（如个人发展、家庭因素、找到更好的工作机会等）主动提出辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位无需支付经济补偿。例如，您在工厂工作了十三年，因个人想要转换职业环境或创业而向工厂提出辞职，这种主动离职行为通常是不能获得赔偿的。二、员工被迫辞职，用人单位需支付经济补偿若工厂存在以下任一违法或违约情形，导致您被迫辞职，您可以要求工厂支付经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，工作十三年一般可获得十三个月工资的经济补偿。具体工厂的违法情形包括：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：如工厂承诺的工作设备和安全防护措施未到位，影响您正常工作和身体健康。未及时足额支付劳动报酬：包括拖欠工资、克扣工资等情况。未依法为您缴纳社会保险费：如养老保险、医疗保险、失业保险等未按规定缴纳。规章制度违反法律法规，损害您权益：如不合理的罚款规定等。以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同：如欺骗您签订不利条款。以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及您人身安全：此情况下，您可立即解除劳动合同，不需事先告知，并有权要求经济补偿。三、工厂与您协商一致解除劳动合同如果是工厂与您协商一致，且由工厂提出解除劳动合同的，工厂也应当向您支付经济补偿，工作十三年一般可获得十三个月工资的经济补偿。但如果是您提出协商解除，工厂同意的，则通常没有经济补偿。四、经济补偿的计算与限额在判断能否获得赔偿以及具体的赔偿数额时，工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。具体计算公式如下：一般情况：经济补偿 = 工作年限 × 月工资月工资高于当地职工月平均工资三倍：经济补偿 = 12年 × 当地职工月平均工资三倍（且不超过实际工作年限对应的月工资总额）举例说明：假设您在劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元，所在地区上年度职工月平均工资为5000元，且您的工作年限为十三年。若您因工厂未依法缴纳社会保险费而被迫辞职，则您应获得的经济补偿为：13年 × 8000元/月 = 104000元。若您的月工资为20000元，高于当地职工月平均工资的三倍（15000元），则您应获得的经济补偿为：12年 × 15000元/月 = 180000元。综上所述，工作十三年后辞职能否获得赔偿，关键在于辞职的具体原因及工厂是否存在违法或违约情形。建议您在辞职前仔细评估自身情况，并直接向我咨询以确认自己的权益。

结论：在工厂上班15年后辞工是否有赔偿，主要取决于辞工的具体原因和情况。以下是几种可能的情况分析：员工主动辞职：如果员工是主动提出辞职，并且没有提前通知或未按照法定程序进行，那么通常情况下，员工是无权获得经济补偿的。但是，如果员工能够证明工厂存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），导致员工不得不辞职，那么员工可能有权要求工厂支付经济补偿。不过，这种情况下的经济补偿并非基于“辞工”本身，而是基于工厂的违法行为。工厂提出解除劳动合同：如果工厂因经营不善、裁员等原因提出解除劳动合同，并且符合《劳动合同法》的相关规定（如提前通知、支付经济补偿等），那么员工有权获得经济补偿。经济补偿的计算通常依据员工在工厂的工作年限和月工资水平。根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，如果您在工厂工作了15年，且符合工厂提出解除劳动合同并支付经济补偿的条件，您应获得15个月工资的经济补偿。双方协商一致解除劳动合同：如果员工和工厂协商一致解除劳动合同，并且工厂同意支付经济补偿，那么员工可以获得相应的经济补偿。这种情况下，经济补偿的数额和支付方式通常由双方协商确定。法律建议：在决定辞工前，建议您先了解自己的权益和工厂的相关规定，确保自己的决定不会损害自己的合法权益。如果工厂存在违法行为或您认为自己的权益受到侵害，建议您及时收集证据并咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。如果您和工厂就辞工和经济补偿问题存在争议，您可以考虑通过劳动仲裁等法律途径解决争议。可能后果：如果您主动辞职且没有合法理由要求经济补偿，那么您可能无法获得任何经济补偿。如果工厂存在违法行为导致您辞职，或者工厂提出解除劳动合同但未支付经济补偿，您有权通过法律途径要求工厂支付相应的经济补偿。希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。

在工厂干了十年辞职是否有补偿，主要取决于辞职的具体原因及工厂是否存在过错。以下是对此问题的详细分析：主动辞职且工厂无过错结论：一般情况下，没有经济补偿。分析：如果劳动者因个人原因（如职业发展规划、家庭因素等）主动提出辞职，且工厂在劳动关系中不存在过错，如未拖欠工资、未违反劳动合同约定等，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者主动辞职时，工厂无需支付经济补偿金。主动辞职但工厂存在过错结论：可能获得经济补偿。分析：若工厂存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，导致劳动者被迫提出辞职，那么工厂应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于在工厂工作十年的员工，若符合支付条件，经济补偿金为十个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条。工厂违法辞退结论：工厂应当支付赔偿金。分析：如果工厂违反法律规定辞退劳动者，如在劳动者没有过错的情况下以裁员为名辞退但不符合法定裁员条件和程序，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，工厂应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于在工厂工作十年的员工，若符合支付条件，赔偿金为二十个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、第四十七条。辞职程序与注意事项：提前通知：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，则只需提前3日通知。无需批准：劳动者依法提出辞职后，无需等待用人单位批准，时间一到即可依法办理离职手续。维权途径：如果工厂拒绝支付应得的经济补偿金或办理离职手续，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。建议：在辞职前，劳动者应仔细审查劳动合同及工厂的相关规章制度，了解自己的权益和义务。如果工厂存在过错或违法行为，劳动者应收集相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以便在维权时提供有力支持。在辞职过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免与工厂发生不必要的冲突和纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：在工厂工作了20年辞职是否有补偿，这主要取决于辞职的具体原因、工厂是否存在过错以及劳动合同的具体约定。以下是对这一问题的全面分析：劳动者主动辞职且工厂无过错如果您因个人原因（如职业规划、家庭原因等）主动辞职，且工厂在劳动关系存续期间没有违反法律法规、劳动合同约定等过错行为（如按时足额支付工资、依法缴纳社保、提供符合约定的劳动条件等），那么工厂无需向您支付经济补偿。劳动者因工厂过错辞职若工厂存在以下任一情形，您以此为由辞职，工厂应当支付经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬，包括拖延工资发放、克扣工资等情况；未依法为您缴纳社会保险费；工厂的规章制度违反法律、法规的规定，损害您权益；工厂以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使您在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；法律、行政法规规定您可以解除劳动合同的其他情形。经济补偿的标准是按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，您在工厂工作了20年，若符合获得补偿的条件，工厂应支付20个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算公式：$经济补偿 = 工作年限 \times 月工资 = 20 \times 月工资$ 特殊情形：若您月工资高于当地职工月平均工资三倍，则补偿标准按以下规则调整：计算基数：当地职工月平均工资的三倍；年限上限：最高不超过十二年；补偿金额：$12 \times (当地职工月平均工资 \times 3)$ 工厂违法解除劳动合同如果工厂无正当理由或违反法律规定解除或终止劳动合同（如辞退您），那么工厂应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即，如果您在工厂工作了20年且工厂违法解除劳动合同，您有权要求工厂支付40个月工资的赔偿金。计算公式：$赔偿金 = 经济补偿标准 \times 2 = 20 \times 月工资 \times 2 = 40 \times 月工资$ 特殊情形：同样，若您月工资高于当地职工月平均工资三倍，赔偿金也受相应封顶限制。协商一致解除劳动合同若您与工厂协商一致解除劳动合同，并且是由工厂提出解除动议的，工厂也应当支付经济补偿，标准与上述“劳动者因工厂过错辞职”的经济补偿标准相同。其他潜在权益保障未休年假的工资补偿：若您存在未休带薪年假，工厂应按日工资的200%支付报酬（已支付正常工资的，补足差额部分）。社保与公积金补缴：工厂未足额缴纳社会保险或住房公积金的，您可要求补缴相应费用及滞纳金。建议与行动：在辞职前，建议您先仔细审查劳动合同和工厂的相关规章制度，了解自己的权益和工厂的义务。如果您认为工厂存在过错或违法行为，导致您不得不辞职，建议您在辞职时明确说明原因，并保留相关证据（如工资条、社保缴纳记录、工厂规章制度等）。在必要时，您可以向当地的劳动争议调解组织或劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：在工厂做了多年后辞工是否有补偿，这主要取决于辞工的具体原因以及工厂是否存在违法行为。以下我将从不同情况为您详细分析。员工主动辞职：如果员工是出于个人原因主动提出辞职，并且工厂没有违反任何劳动法律法规（如未拖欠工资、未提供必要的劳动条件等），那么通常情况下，员工主动辞职是不会获得经济补偿的。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动解除劳动合同的，除非工厂存在违法行为，否则员工无权要求经济补偿。工厂存在违法行为导致员工辞职：如果工厂存在违法行为，如未按时足额支付劳动报酬、未提供劳动保护或者劳动条件、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工因此提出辞职的，有权要求工厂支付经济补偿。经济补偿的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位存在违法情形，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。工厂提出解除劳动合同：如果工厂因经营不善、裁员等原因提出解除劳动合同，并且符合法律规定的程序和条件，那么工厂应当向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式与上述第二种情况相同。建议与提醒：在决定辞工前，建议您先了解清楚工厂是否存在违法行为，以及您是否有权要求经济补偿。如果您认为工厂存在违法行为，并且因此决定辞工，建议您在辞工前收集好相关证据，如工资条、工作证、劳动合同等，以便在后续维权过程中使用。如果您对辞工后的经济补偿问题存在疑问或争议，建议您及时咨询专业律师（即我，杨瑞律师，专注于合同纠纷、劳动纠纷领域），以便更好地维护自己的合法权益。后续行动：如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。

工作15年离职是否有补偿，主要取决于离职的具体原因和劳动合同的具体条款，以下分情况讨论：用人单位需支付经济补偿的情况：协商一致解除劳动合同：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第四十七条，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，工作15年，用人单位应支付15个月工资作为补偿。用人单位存在过错：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益等过错，劳动者解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿，同样按照工作年限计算，工作15年则支付15个月工资。劳动合同期满终止（除特定情形外）：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止时，用人单位应支付经济补偿。工作15年，同样需支付15个月工资。用人单位被宣告破产等特殊情况：若用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散，劳动合同终止，用人单位应向劳动者支付经济补偿，计算方式同上。用人单位无需支付经济补偿的情况：劳动者主动辞职且用人单位无过错：若劳动者因个人原因（如个人发展、家庭因素等）主动向用人单位提出辞职，且用人单位不存在过错，则用人单位无需支付经济补偿。劳动合同期满不续签（特定情形）：若劳动合同到期时，用人单位提出维持或提高原劳动合同约定的条件续订合同，但劳动者不同意续订，用人单位亦无需支付经济补偿。特殊情况说明：若员工在用人单位连续工作满十五年，且距离法定退休年龄不足五年，用人单位通常不得解除劳动合同。若强行解除，员工有权提起劳动仲裁，要求恢复劳动关系或获得经济赔偿。经济补偿的计算公式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）建议：在离职前，建议劳动者与用人单位进行充分沟通，明确离职原因和补偿事宜，以避免不必要的纠纷。若对离职补偿有疑问或争议，建议保留好相关证据（如劳动合同、工资单、离职证明等），并及时咨询专业律师（即我本人，刘雷律师，专注于经济纠纷、合同纠纷、建设工程、婚姻家庭、劳动纠纷领域）以获取准确的法律意见。综上所述，工作15年离职是否有补偿，需根据离职的具体原因和劳动合同的条款来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：在工厂工作十几年后辞职，且已经60多岁的情况下，是否有补偿主要取决于辞职的原因以及工厂的相关政策或劳动合同中的约定。以下分情况详细说明：自愿辞职且无特殊约定：如果您是自愿辞职，并且劳动合同或工厂政策中没有特别约定辞职补偿，那么通常情况下，您可能无法获得额外的经济补偿。这是因为自愿辞职一般被视为个人行为，工厂没有义务为此支付补偿。工厂提出解除劳动合同或协商一致解除：如果工厂因为某些原因（如经营困难、裁员等）提出与您解除劳动合同，或者您与工厂协商一致解除劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工厂可能需要向您支付经济补偿。经济补偿的金额通常根据您在工厂的工作年限、月工资等因素来确定。计算公式（以经济补偿为例）：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。但需要注意的是，如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。存在违法解除劳动合同的情况：如果工厂违法解除与您的劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿等），您有权要求工厂继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的金额通常是经济补偿的两倍。特殊情况下的补偿：如果您在工厂工作期间因工受伤或者患职业病，且因此导致辞职，那么您可能还有权获得工伤保险相关的补偿，包括医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。另外，如果工厂存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，您在辞职时也可能有权要求工厂进行相应的补偿。建议：首先，回顾您的劳动合同和工厂的相关政策，了解是否有关于辞职补偿的约定。其次，如果工厂提出解除劳动合同或者您与工厂协商解除劳动合同，务必要求工厂明确说明补偿方案和金额，并确保这些方案和金额符合法律法规的规定。最后，如果您对补偿方案有疑问或者不满意，可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。后续行动：如果您需要更具体的法律建议或者帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的解答和指导。