在工厂上班十三年辞职有何补偿-吴敏律师

在工厂上班十三年辞职有何补偿-吴敏律师｜法行宝

2026-05-01 劳动纠纷

结论前置：工作十三年后辞职是否能获得赔偿，主要取决于辞职的具体原因。如果是员工因个人原因主动辞职，通常没有经济补偿；但如果是因为用人单位存在违法或违约情形导致员工被迫辞职，或者双方协商一致由用人单位提出解除劳动合同，则员工有权要求经济补偿。

一、员工主动辞职，无经济补偿

如果员工出于个人原因（如个人发展、家庭因素、找到更好的工作机会等）主动提出辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位无需支付经济补偿。例如，您在工厂工作了十三年，因个人想要转换职业环境或创业而向工厂提出辞职，这种主动离职行为通常是不能获得赔偿的。

二、员工被迫辞职，用人单位需支付经济补偿

若工厂存在以下任一违法或违约情形，导致您被迫辞职，您可以要求工厂支付经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，工作十三年一般可获得十三个月工资的经济补偿。具体工厂的违法情形包括：

未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：如工厂承诺的工作设备和安全防护措施未到位，影响您正常工作和身体健康。
未及时足额支付劳动报酬：包括拖欠工资、克扣工资等情况。
未依法为您缴纳社会保险费：如养老保险、医疗保险、失业保险等未按规定缴纳。
规章制度违反法律法规，损害您权益：如不合理的罚款规定等。
以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同：如欺骗您签订不利条款。
以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及您人身安全：此情况下，您可立即解除劳动合同，不需事先告知，并有权要求经济补偿。

三、工厂与您协商一致解除劳动合同

如果是工厂与您协商一致，且由工厂提出解除劳动合同的，工厂也应当向您支付经济补偿，工作十三年一般可获得十三个月工资的经济补偿。但如果是您提出协商解除，工厂同意的，则通常没有经济补偿。

四、经济补偿的计算与限额

在判断能否获得赔偿以及具体的赔偿数额时，工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。具体计算公式如下：

一般情况：经济补偿 = 工作年限 × 月工资
月工资高于当地职工月平均工资三倍：经济补偿 = 12年 × 当地职工月平均工资三倍（且不超过实际工作年限对应的月工资总额）

举例说明：假设您在劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元，所在地区上年度职工月平均工资为5000元，且您的工作年限为十三年。若您因工厂未依法缴纳社会保险费而被迫辞职，则您应获得的经济补偿为：13年 × 8000元/月 = 104000元。若您的月工资为20000元，高于当地职工月平均工资的三倍（15000元），则您应获得的经济补偿为：12年 × 15000元/月 = 180000元。

综上所述，工作十三年后辞职能否获得赔偿，关键在于辞职的具体原因及工厂是否存在违法或违约情形。建议您在辞职前仔细评估自身情况，并直接向我咨询以确认自己的权益。

在工厂上班12年后辞职是否有补偿，这主要取决于您辞职的具体原因以及工厂的行为。以下是一些详细的情况分析，希望能帮助您更好地理解自己的权益：一、可以获得补偿的情况工厂提出解除劳动合同：如果工厂因为某些原因（非因您严重过错等法定情形）主动提出与您解除劳动合同，那么您有权要求工厂支付经济补偿。补偿的标准是按照您在工厂的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。因此，您工作了12年，理论上可以获得12个月的工资作为补偿。这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。工厂存在违法行为：如果工厂存在未依法为您缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬、未提供必要的劳动保护或劳动条件、规章制度违反法律法规损害您权益等违法行为，导致您不得不离职，那么您不仅可以要求经济补偿，还可以主张其他相关权益。补偿标准同样按照工作年限来计算。无过失性辞退：如果您因病或非因工负伤无法继续工作，或者不能胜任工作经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且双方协商未果，工厂提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后解除劳动合同，那么工厂也需要支付经济补偿。二、无法获得补偿的情况您主动离职：如果您因为个人原因（如职业规划变动、家庭因素等）主动提出离职，并且工厂没有违法违规行为，那么一般情况下您是无法获得经济补偿的。您严重违反工厂规章制度：如果您因为严重违反工厂的规章制度等法定情形被辞退，那么工厂无需支付经济补偿。三、特殊情况即使您主动离职，但在某些特殊情况下也有权获得补偿。例如，如果工厂未按劳动合同约定提供劳动条件或未足额支付劳动报酬，您以此为由提出离职，也可以要求工厂给予补偿。四、注意事项证据留存：在离职时，请务必妥善保留劳动合同、工资发放记录、离职证明等相关证据。这些证据将有助于您证明自己的工作年限和离职原因，便于日后主张经济补偿。维权途径：如果工厂拒绝支付应得的经济补偿，您可以通过劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。综上所述，您在工厂上班12年后辞职是否有补偿，主要取决于您辞职的具体原因和工厂的行为。在离职前，建议您充分了解自己的权益，并在必要时积极主张和维护。如果您对具体情况还有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师或相关机构。

员工在工厂上班15年后离职是否有补偿，这确实是一个需要细致分析的问题，它主要取决于离职的具体原因和劳动合同的相关条款。以下是我为您详细梳理的情况：一、有经济补偿的情况协商一致解除劳动合同：如果工厂与您协商一致解除劳动合同，并且是由工厂方面提出的，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工厂需要按照您在本单位工作的年限支付经济补偿。您工作了15年，因此应支付15个月的工资作为补偿。工厂存在过错：如果工厂未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为您缴纳社会保险费，或者其规章制度违反法律法规损害了您的权益，您有权解除劳动合同并要求工厂支付经济补偿。此外，如果工厂以欺诈、胁迫手段或乘人之危使您违背真实意思订立或变更劳动合同，或者以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫您劳动，您同样可以解除劳动合同并要求补偿。劳动合同期满终止：除非工厂维持或提高劳动合同约定条件续订而您不同意续订，否则劳动合同期满终止时，工厂应支付经济补偿。您工作了15年，因此也应获得15个月的工资作为补偿。工厂被宣告破产等特殊情况：如果工厂被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散，导致劳动合同终止，工厂同样需要向您支付经济补偿。二、无经济补偿的情况您主动辞职且工厂无过错：如果您因个人原因（如个人发展、家庭因素等）主动向工厂提出辞职，并且工厂不存在上述过错行为，那么通常情况下工厂无需支付经济补偿。劳动合同期满不续签（特定情况）：如果劳动合同到期时，工厂提出维持或提高原劳动合同约定的条件续订合同，但您不同意续订，那么工厂也无需支付经济补偿。总结与建议：在离职前，建议您仔细审查离职原因和劳动合同的具体内容，以确定自己是否有权获得经济补偿。如果您认为工厂存在过错或符合有经济补偿的情况，可以与工厂进行协商，要求支付相应的经济补偿。如果协商无果，您可以考虑向当地劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。

在工厂工作了十几年后辞职，一般情况下是没有经济补偿的，但具体还需根据辞职原因和劳动合同约定来判断。以下是对此问题的详细分析：一、一般情况：无经济补偿法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者主动提出解除劳动合同（即辞职）时，用人单位通常无需支付经济补偿金。这是因为辞职是劳动者的自主行为，用人单位并未存在过错或违法行为。适用情况：如果劳动者因个人原因（如职业发展、家庭因素等）主动提出辞职，且未与用人单位就经济补偿事宜达成特别约定，那么用人单位无需支付经济补偿金。例如，您因为想要换一份工作或者回到家乡发展而主动提出辞职，这种情况下，工厂通常不需要支付经济补偿。二、特殊情况：可能获得经济补偿尽管一般情况下辞职没有经济补偿，但在某些特殊情况下，劳动者仍有可能获得经济补偿：用人单位存在过错：如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、以欺诈胁迫手段使劳动者签订劳动合同等违法情形，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，如果您在工厂工作了15年，月工资为5000元，那么如果因为工厂未依法缴纳社会保险费而辞职，您有权获得15个月工资的经济补偿，即75000元。双方协商一致：如果劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定了辞职时的经济补偿条款，或者双方在协商解除劳动合同时达成了经济补偿协议，那么用人单位应当按照约定或协议支付经济补偿金。例如，您和工厂在劳动合同中约定，如果工作满一定年限后辞职，工厂将支付一定数额的经济补偿，那么在这种情况下，您辞职时就有权获得约定的经济补偿。三、建议与注意事项保留证据：在辞职前，建议您妥善保管劳动合同、工资条、工作证等相关证据，以备在需要时证明自己的工作年限和工资水平，从而维护自己的合法权益。了解法律规定：在辞职前，建议您了解相关的法律规定，特别是关于经济补偿的部分，以便在辞职时能够明确自己的权益和义务。与用人单位沟通：在辞职前，您可以与用人单位进行沟通，了解工厂对于辞职和经济补偿的态度和政策，以便做出更明智的决策。如果您在辞职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和帮助。

结论前置：工作十三年后辞职是否能获得赔偿，主要取决于辞职的具体原因。如果是员工因个人原因主动辞职，通常没有经济补偿；但如果是因为用人单位存在违法或违约情形导致员工被迫辞职，或者双方协商一致由用人单位提出解除劳动合同，则员工有权要求经济补偿。一、员工主动辞职，无经济补偿如果员工出于个人原因（如个人发展、家庭因素、找到更好的工作机会等）主动提出辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位无需支付经济补偿。例如，您在一家公司工作了十三年，因个人想要转换职业环境或创业而向公司提出辞职，这种主动离职行为通常是不能获得赔偿的。二、员工被迫辞职，用人单位需支付经济补偿若用人单位存在以下违法或违约情形，导致您被迫辞职，您可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，工作十三年一般可获得十三个月工资的经济补偿。具体用人单位的违法情形包括：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：如用人单位承诺的工作设备和安全防护措施未到位，影响您正常工作和身体健康。未及时足额支付劳动报酬：包括拖欠工资、克扣工资等情况。未依法为劳动者缴纳社会保险费：如养老保险、医疗保险、失业保险等未按规定缴纳。规章制度违反法律法规，损害劳动者权益：如不合理的罚款规定等。以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同：如欺骗您签订不利条款。以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全：此情况下，您可立即解除劳动合同，不需事先告知，并有权要求经济补偿。三、用人单位与员工协商一致解除劳动合同如果是用人单位与您协商一致，且由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位也应当向您支付经济补偿，工作十三年一般可获得十三个月工资的经济补偿。但如果是您提出协商解除，用人单位同意的，则通常没有经济补偿。四、经济补偿的计算与限额在判断能否获得赔偿以及具体的赔偿数额时，工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。具体计算公式如下：一般情况：经济补偿 = 工作年限 × 月工资月工资高于当地职工月平均工资三倍：经济补偿 = 12年 × 当地职工月平均工资三倍（或实际工作年限 × 当地职工月平均工资三倍，以较低者为准）五、建议与行动评估自身情况：在辞职前，仔细评估自己辞职的具体原因，以及用人单位是否存在违法或违约情形。收集证据：如果是因为用人单位的违法或违约情形导致您被迫辞职，务必收集相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等。咨询与协商：在辞职前，可以与我进一步沟通，了解自己的具体权益和可能的赔偿数额。同时，也可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。希望以上分析能够对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：在工厂工作十五年以上离职是否有补偿，需根据离职的具体原因和情况来判断，不能一概而论。以下从不同离职情形为您详细分析：一、协商一致解除劳动合同如果劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，如果您在工厂工作了十五年以上，且是协商一致解除劳动合同，那么您有权获得至少十五个月工资的经济补偿。二、用人单位单方面解除劳动合同合法解除：如果用人单位因劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形而单方面解除劳动合同，且解除行为合法，那么用人单位无需支付经济补偿。违法解除：如果用人单位在没有法定理由的情况下单方面解除劳动合同，或者解除劳动合同的程序不合法，那么用人单位需要支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍，即您有权获得至少三十个月工资的赔偿金。三、劳动者单方面解除劳动合同提前通知解除：如果劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，且没有法定理由要求用人单位支付经济补偿，那么用人单位无需支付经济补偿。但如果您能证明用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，那么您有权要求用人单位支付经济补偿。即时解除：如果用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等违法行为，劳动者可以立即解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。四、劳动合同终止如果劳动合同因期满、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照等原因而终止，且符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式同样为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。建议：在离职前，尽量与用人单位协商一致，明确离职原因和补偿事宜，以避免不必要的纠纷。如果用人单位存在违法行为或拒绝支付经济补偿，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在处理离职和补偿事宜时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等，以便在需要时提供证明。如果您在离职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在工厂干了三年辞职是否有补偿，主要取决于辞职的具体原因及用人单位是否存在法定过错情形。以下是对此问题的详细分析：一、主动辞职无补偿的情况个人原因辞职：如果您因个人职业规划变动、家庭原因等个人因素决定离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位通常无需支付经济补偿金。若您未提前三十日以书面形式通知用人单位或未达到法定通知期限就离职，可能被视为违法解除劳动合同，不仅无法获得经济补偿，还可能需赔偿用人单位的经济损失。二、主动辞职有补偿的情况在以下几种特定情况下，即使您主动辞职，用人单位也应当支付经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：例如工厂未提供符合合同约定的安全工作环境，如应配备安全防护设备却未配备，导致您在工作中面临安全风险。未及时足额支付劳动报酬：工厂存在拖延发放工资或未按照劳动合同约定的薪资标准足额发放工资的情况。未依法为劳动者缴纳社会保险费：工厂未按照法律规定为您缴纳社会保险，如少缴、漏缴养老保险、医疗保险等。用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益：例如工厂规定迟到一次扣除当月全部奖金，这一规定明显不合理且违反法律公平原则，对您权益造成损害。用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效：例如工厂在签订劳动合同时故意隐瞒关键工作内容或劳动条件等重要信息，诱使您签订合同。三、经济补偿的计算如果您符合上述有补偿的情况，经济补偿的金额会根据您在用人单位的工作年限和工资水平等因素进行计算。具体为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限按上述规则计算，月工资指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。四、维权途径若用人单位拒绝支付应得的经济补偿，您可以首先尝试与工厂协商。协商不成时，可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。在维权过程中，您应收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录、与工厂沟通相关问题的聊天记录或邮件等，以支持自己的主张。五、离职流程注意事项对于主动离职的员工，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，并按照规定办理工作交接，确保归还所有属于用人单位的财物。综上所述，您在工厂干了三年辞职是否有补偿，需根据具体情况判断。若是因个人原因辞职，通常无补偿；但若是因用人单位存在过错导致辞职，则有权要求经济补偿，并可通过合法途径维护自己的权益。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“十三年工龄辞职怎么补偿”的问题，这实际上涉及的是员工被单位辞退时的补偿情况，因为如果是员工主动辞职，通常不会获得经济补偿，除非单位存在违法行为或双方有特别约定。以下是根据相关法律法规，针对工龄13年的员工被单位辞退后的补偿情况进行的详细分析：一、单位无需支付经济补偿的情形如果员工存在严重过错，如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且影响本职工作、以欺诈手段订立劳动合同或被依法追究刑事责任等，单位依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，是无需支付经济补偿的。二、单位需支付经济补偿的情形合法辞退但需补偿：若员工因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；或不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且双方未能就变更合同达成协议；或单位因经济性裁员（如企业破产重整、生产经营发生严重困难）而辞退员工。在这些情况下，单位需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后，解除劳动合同，并按工作年限支付经济补偿。对于工龄13年的员工，可获得13个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。特殊保护期间的补偿：若员工处于医疗期、孕期、产期或哺乳期等特殊保护期间，单位辞退员工的限制更多，补偿规定也可能有所不同。具体补偿方案需结合相关法律法规及实际情况确定。三、单位违法辞退需支付赔偿金的情形如果单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，员工有权要求继续履行合同或获得赔偿金。若员工不要求继续履行或合同已无法履行，单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。对于工龄13年的员工，赔偿金为26个月的工资。四、重要注意事项月工资计算：月工资的计算标准为员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则其经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。保留证据：员工在被辞退后应及时咨询专业律师或劳动法律机构，了解自己的权益和可能的补偿方案，并保留好相关证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知书等。总结与建议面对辞退情况，员工应首先了解辞退的具体原因，然后对照相关法律法规判断自己是否有权获得经济补偿或赔偿金。如果单位存在违法行为或补偿方案不合理，员工应及时寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。同时，保留好所有与劳动关系有关的证据和文件也是至关重要的。希望这些信息能对您有所帮助。

结论：在工厂工作十几年后辞职，且已经60多岁的情况下，是否有补偿主要取决于辞职的原因以及工厂的相关政策或劳动合同中的约定。以下分情况详细说明：自愿辞职且无特殊约定：如果您是自愿辞职，并且劳动合同或工厂政策中没有特别约定辞职补偿，那么通常情况下，您可能无法获得额外的经济补偿。这是因为自愿辞职一般被视为个人行为，工厂没有义务为此支付补偿。工厂提出解除劳动合同或协商一致解除：如果工厂因为某些原因（如经营困难、裁员等）提出与您解除劳动合同，或者您与工厂协商一致解除劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工厂可能需要向您支付经济补偿。经济补偿的金额通常根据您在工厂的工作年限、月工资等因素来确定。计算公式（以经济补偿为例）：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。但需要注意的是，如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。存在违法解除劳动合同的情况：如果工厂违法解除与您的劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿等），您有权要求工厂继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的金额通常是经济补偿的两倍。特殊情况下的补偿：如果您在工厂工作期间因工受伤或者患职业病，且因此导致辞职，那么您可能还有权获得工伤保险相关的补偿，包括医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。另外，如果工厂存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，您在辞职时也可能有权要求工厂进行相应的补偿。建议：首先，回顾您的劳动合同和工厂的相关政策，了解是否有关于辞职补偿的约定。其次，如果工厂提出解除劳动合同或者您与工厂协商解除劳动合同，务必要求工厂明确说明补偿方案和金额，并确保这些方案和金额符合法律法规的规定。最后，如果您对补偿方案有疑问或者不满意，可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。后续行动：如果您需要更具体的法律建议或者帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的解答和指导。

结论：在工厂上班15年后辞工是否有赔偿，主要取决于辞工的具体原因和情况。以下是几种可能的情况分析：员工主动辞职：如果员工是主动提出辞职，并且没有提前通知或未按照法定程序进行，那么通常情况下，员工是无权获得经济补偿的。但是，如果员工能够证明工厂存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），导致员工不得不辞职，那么员工可能有权要求工厂支付经济补偿。不过，这种情况下的经济补偿并非基于“辞工”本身，而是基于工厂的违法行为。工厂提出解除劳动合同：如果工厂因经营不善、裁员等原因提出解除劳动合同，并且符合《劳动合同法》的相关规定（如提前通知、支付经济补偿等），那么员工有权获得经济补偿。经济补偿的计算通常依据员工在工厂的工作年限和月工资水平。根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，如果您在工厂工作了15年，且符合工厂提出解除劳动合同并支付经济补偿的条件，您应获得15个月工资的经济补偿。双方协商一致解除劳动合同：如果员工和工厂协商一致解除劳动合同，并且工厂同意支付经济补偿，那么员工可以获得相应的经济补偿。这种情况下，经济补偿的数额和支付方式通常由双方协商确定。法律建议：在决定辞工前，建议您先了解自己的权益和工厂的相关规定，确保自己的决定不会损害自己的合法权益。如果工厂存在违法行为或您认为自己的权益受到侵害，建议您及时收集证据并咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。如果您和工厂就辞工和经济补偿问题存在争议，您可以考虑通过劳动仲裁等法律途径解决争议。可能后果：如果您主动辞职且没有合法理由要求经济补偿，那么您可能无法获得任何经济补偿。如果工厂存在违法行为导致您辞职，或者工厂提出解除劳动合同但未支付经济补偿，您有权通过法律途径要求工厂支付相应的经济补偿。希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。

在工厂上班十几年了辞职是否有补贴，主要取决于辞职的具体原因及工厂是否存在过错。以下是对此问题的详细分析：一、主动辞职的情况一般情况下无补贴：如果您因个人原因（如职业发展规划调整、家庭原因等）主动提出辞职，且工厂在劳动关系中不存在过错，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工厂无需向您支付经济补偿金。这是因为辞职是您的自主行为，工厂并未存在过错或违法行为。特殊情况下有补贴：若工厂存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为您缴纳社会保险费等法定过错情形，导致您被迫提出辞职，那么工厂应当向您支付经济补偿金。经济补偿金按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举例：假设您在工厂工作了12年零3个月，月工资为5000元，因工厂长期拖欠工资，您被迫辞职。那么工厂应支付给您的经济补偿为12.5个月的工资，即62500元（12年×5000元/年 + 0.5个月×5000元）。二、工厂辞退的情况（虽非直接辞职，但为全面分析，一并说明）合法辞退：如果您存在严重违反工厂规章制度、严重失职、营私舞弊等情形，工厂可以合法辞退您，且无需支付经济补偿金。违法辞退：如果工厂违反法律规定辞退您，如在您没有过错的情况下以裁员为名辞退但不符合法定裁员条件和程序，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，工厂应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于在工厂工作10年以上的员工，若符合支付条件，赔偿金为20个月工资。三、辞职程序与注意事项提前通知：您提前30日以书面形式通知工厂，可以解除劳动合同。在试用期内，则只需提前3日通知。无需批准：您依法提出辞职后，无需等待工厂批准，时间一到即可依法办理离职手续。维权途径：如果工厂拒绝支付应得的经济补偿金或办理离职手续，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。总结与建议：在决定辞职前，建议您先了解工厂是否存在过错情形，以及您的辞职原因是否符合获得经济补偿的条件。如果您认为工厂存在过错导致您被迫辞职，或者工厂拒绝支付应得的经济补偿金，您可以及时收集相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

结论：工作十四年辞职是否有补偿，需根据辞职的具体原因和情形来判断，不同情形下补偿情况不同。分析如下：员工主动辞职且无特殊情形：如果员工是主动提出辞职，并且没有《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），那么员工通常无权获得经济补偿。法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，员工主动辞职，除非用人单位存在过错，否则员工不享有经济补偿。员工因用人单位过错而辞职：如果员工是因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等）而提出辞职，那么员工有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，工作十四年的员工，如果因用人单位过错而辞职，有权获得十四个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第三十八条、第四十七条。用人单位提出解除劳动合同并与员工协商一致：如果用人单位提出解除劳动合同，并与员工协商一致，那么员工也有权获得经济补偿。这种情况下，经济补偿的计算方式与上述因用人单位过错而辞职的情形相同。法律依据：《劳动合同法》第四十六条、第四十七条。特殊情形下的经济补偿：除了上述情形外，还有一些特殊情况下员工也可能获得经济补偿，如用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等。但这些情形通常不涉及员工主动辞职，而是由用人单位方面的原因导致劳动合同终止。不过，在劳动合同终止的情况下，如果员工符合《劳动合同法》第四十四条规定的情形，也有权获得经济补偿。建议：如果您是主动辞职且无特殊情形，那么您可能无法获得经济补偿。如果您是因为用人单位存在过错而辞职，或者用人单位提出解除劳动合同并与您协商一致，那么您有权要求用人单位支付经济补偿。在处理此类问题时，建议您保留好相关证据（如劳动合同、工资单、辞职信、用人单位过错的证据等），以便在需要时维护自己的合法权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。