在工厂工作15年后主动辞职，能否获得补偿需分情况讨论，具体如下：

1. 若因工厂存在违法行为而被迫辞职
   根据《劳动合同法》第三十八条，若工厂存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、未提供劳动保护或劳动条件等违法行为，劳动者可立即解除劳动合同，并主张经济补偿金。补偿标准为：每工作满1年支付1个月工资（15年即15个月工资）。
   操作建议：需保留工厂违法行为的证据（如工资条、社保缴费记录、书面催告记录等），并通过书面形式（如EMS）向工厂发送《被迫解除劳动合同通知书》，明确离职原因及补偿诉求。

2. 若因个人原因主动辞职（如家庭、健康等）
   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日以书面形式通知工厂即可离职，但无权主张经济补偿金。
   例外情形：若工厂存在《劳动合同法》第二十二条规定的“服务期违约”或第二十三条规定的“竞业限制补偿”等特殊约定，可能需按约定处理，但此类情形与工作年限无直接关联。

3. 若工厂提出协商解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第四十六条，若工厂因经营调整等原因主动提出与劳动者协商解除合同，劳动者可同意并主张经济补偿金，标准同上（15个月工资）。
   操作建议：需签订书面《解除劳动合同协议书》，明确补偿金额、支付时间等条款，避免口头约定。

4. 若工厂存在违法解除劳动合同的情形
   若工厂未依法定程序（如未提前30日通知、未支付补偿金等）解除合同，劳动者可主张违法解除赔偿金，标准为经济补偿金的2倍（即30个月工资）。但此情形适用于工厂单方解除合同，与劳动者主动辞职无关。

关键提醒：

• 经济补偿金的“月工资”指劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等，但不超过当地社平工资的3倍。
  
• 若工厂未依法缴纳社保，劳动者可向当地社保部门投诉，要求补缴，但此诉求与辞职补偿无直接关联。
  
• 具体操作需结合地方性法规及工厂规章制度，建议保留劳动合同、工资记录、工作年限证明等材料，必要时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步疑问或需协助准备材料，可直接向我咨询。